Охрана труда в ЛПУ ⇐ Старшие

[идея]

Здравствуйте, форумчане. Я работаю ст м/с в ЛПУ, имеющем статус ООО. Мое непосредственное начальство- директор и зам.директора по мед.работе.Гл м/с, эпидемиолога, инженера по охране труда нет. Основной штат сотрудников 35 человек, остальные "наемники".
Директор приказом назначила себя ответственной за охрану труда, прошла обучение. Журналы по охране труда, учет инструкций почему то веду я.На днях директор решила, что вторым человеком, ответственным за охрану труда буду я. Правомочно ли ее решение, какие существуют документы по этому поводу? Имею ли я право отказаться?( т.к своих забот выше крыши).Может кто то был в похожей ситуации, подскажите!


Заранее благодарна.Просьба присылать ответы по e-mail : ele150470@yandex.ru

[anestezistca]

У нас журналы по охране труда тоже ведут старшие сестры. В каждом отделении у старшей сестры есть инструкции по охране труда, они разнятся в зависиости от профиля отделения. Скажите, какой профиль Вашего ООО? "Наемники" - это приглашаемые консультанты?

[идея]

anestezistca, здравствуйте. Наш центр- дочернее предприятие страховой компании, но лечим не только застрахованных, но и оказываем платные услуги всем желающим: консультации специалистов: хирурга, терапевта, гастроэнтеролога, кардиолога, гинеколога, педиатра, аллерголога, эндокринолога, пульмонолога,уролога,невропатолога, травматолога,стоматолога, в/в вливания, в/м инъекции, небулайзерная терапия, вакцинация детского и взрослого населения, ЭКГ, УЗИ гинекологическое, б/п, щ/ж, дуплекс, ЭХО-КС. Основной штат сотрудников 35 чел,а "наемники"-это внештатные сотрудники, которые у нас подрабатывают и надо признаться для них это достаточно неплохо в материальном плане.
По журналам и инструкциям понятно(в стационарах такая же система), но, пройдя обучение обучение по охране труда придется заниматься инструктажем, чего не хотелось бы.

[anestezistca]

У нас инструктажем занимаются заведующие - они все прошли обучение и имеют "корочку". Если у Вас заведующего нет.....

[skorpion]

придется заниматься инструктажем

Придется. если это будет прописано в ваших должностных инструкциях.
В нашем ЛПУ так: есть начальник отдела охраны труда, она разрабатывает инструкции по охране труда, мероприятия всякие, проводит инструктаж с вновь принятыми на работу, ходит проверяет своевременность проведения инструктажа в подразделениях. А вот сам инструктаж проводят заведующие (по должностным инструкциям, а в реале старшие).
Что от Вас хочет директор, какие функции вы должны выполнять и как они будут оплачиваться?

[anestezistca]

заведующим (старшим) за инструктажи тоже не доплачивают, вот если придется инструкции писать....

[skorpion]

Ну как же не доплачивают. У них и оклад выше и премия и персональный коэффициент.

Идея, требуйте повышения зарплаты за увеличение объема работ, не указанных в должностных инструкциях.

[anestezistca]

Оклад выше на разряд и у старших сестер, по сравнению с рядовыми.

[skorpion]

Согласна. Но и должностные у медсестер в два раза тоньше. У кого в должностных написано, тот и проводит инструктаж. Но Идея, по-моему пишет о том что она будет вынуждена выполнять функции инженера по охране труда.

[anestezistca]

только учреждение у нее совсем маленькое и непонятно сколько совместителей - ведь их тоже инстрвуктировать надо.