Эффективный контракт ⇐ Оплата труда, отпуска, пенсия

[Ингеборга Клопшток]

хоть кто то разобрался в том,

Ага. Те, кто его ввели, на чем процесс и закончился. Критерии контракта - те же самые критерии оценки качества. Для того, что бы оценить, этим должен заниматься специалист. Хотеть заниматься этим. Так на деле - критерии применяются только тогда, когда в этом возникает необходимость.

Отправлено спустя 1 минуту 1 секунду:

Давайте обсудим, за что надо платить стимулирующие выплаты?

На то должны быть утвержденные приказом критерии.

Отправлено спустя 2 минуты 16 секунд:
И это при том, что так свой ЭК ни кто не выложил, повторюсь. Я опять чо ли ? Ладно. Рабочий вариант старшей сестры филиала.

[Ж.В.]

Валерий Валерьевич, помогите пожалуйста разобраться в ситуации, которая возникла наверное из-за нашего невежества в этих вопросах. Сотрудник работает в должности старшей сестры, имеет допсоглашение к ТД, в котором прописано что оплата труда работника (ФИО, должность) за выполнение трудовой функции устанавливаются: А) оклад+компенсационные выплаты+стимулирующие выплаты; б) надбавка за выполнение показателей эффективности деятельности.
В сентябре, а потом ноябре-декабре эта ст сестра исполняла обязанности диетсестры, оформлено заявлением на 0.5 ст совместительства. Допсоглашение не составлялось. В сентябре оплату за работу диетсестрой произвели согласно служебной записки диетврача (т.е заплатили почасовую и стимулирующие). За ноябрь-декабрь оплатили только почасовую. Мотивируют тем, что все остальное, вкл стимулирующие заложено в рабочую карту. Аргументы что в рабочую карту заложена трудовая функция старшей сестры не признаются.
Если такая ситуация разворачивается правильным ли будет заключение допсоглашения на исполнение обязанностей диетсестры и заполнение рабочей карты? По факту получится, что на одного сотрудника будет две рабочих карты, т.к. он выполняет разные трудовые функции в разное рабочее время.
Коллеги, приглашаю всех к дискуссии, ситуация достаточно распространенная.

[ВВС]

Дайте мне пожалуйста ссылку на "почитать" о понятии "рабочая карта".

[Безнадежный пациент]

Добрый день, коллеги. Уже думаю, что у всех действует в полную силу эффективный контракт . Есть несколько вопросов :
- Вопрос ко всем : Все ознакамливались с уведомлением о переходе на Э.К., это понятно, переход на новые критерии и тд...Но все ли из Вас видели те критерии, по которым Вас оценивают ?
- Вопрос к старшим/главным/очень главным/прочим : Если Вы снимаете какой либо балл в ЭК своего сотрудника Вы всегда это подтверждаете Актом ? Это же нарушение чего-либо. А ЭК уже финансовый документ, ИМХО. А значит поставил галочку - снял галочку уже не должно прокатывать ?

[anestezistca]

Снимать балл нужна на основании чего-то, соответственно должен быть акт. Критерии оценки, соответственно должны быть и сотрудник должен быть с этими критериями ознакомлен. другой аспект заключается в том, что должны быть условия для выполнения этих критериев. Например, у нас бедственно с расходным материалом, возникают проблемы с соблюдением СЭР.

[Безнадежный пациент]

Критерии оценки, соответственно должны быть и сотрудник должен быть с этими критериями ознакомлен.

Привет. Лен, я догадываюсь, что должно быть. Но иногда ( ) ознакамливают с приказом. А критерии вроде как идут приложением. И очень не много людей знают те критерии по которым их оценивают. А если с критерием не ознакомлен, значит критерии можно менять походу дела не проводя заново процедуру ознакомления с переходом на новую систему оплаты труда, каковой и является Э.К. Тем более не стоит забывать, что повышение базовых ставок, что произошло в Москве повышает фонд оплаты труда плюс-минус процентов на 15-20. Соответственно, надо что то уменьшать. А это "что то" остается только Э.К.

Отправлено спустя 4 минуты 9 секунд:
Кстати, критерии оценки так ни кто и не дал. А жаль, совместными усилиями что нибудь и придумали бы..

Отправлено спустя 1 час 6 минут 26 секунд:

другой аспект заключается в том, что должны быть условия для выполнения этих критериев

Тут уже дело за теми, кто объективно оценивает своих сотрудников по этим критериям. Свой персонал ты оцениваешь, как старшая ?

[anestezistca]

У нас пока нет эффективного контракта.

[Ж.В.]

Все ознакамливались с уведомлением о переходе на Э.К., это понятно, переход на новые критерии и тд...Но все ли из Вас видели те критерии, по которым Вас оценивают ?

Можно ответить если не из Москвы??
Ознакомились как положено. правда перед этим их сама и составила

Если Вы снимаете какой либо балл в ЭК своего сотрудника Вы всегда это подтверждаете Актом ?

Не всегда актом. Заполняем журнал дефектов и снижаем по этим пунктам. Писать акты по каждому случаю - рабочего дня не хватит.

Кстати, критерии оценки так ни кто и не дал.

Критерии обсуждали в какой то теме у ВВС. Там их насобирали выше крыши.
Вас конкретно какие интересуют? Могу показать свои. Сюда выкладывать не буду.

[Безнадежный пациент]

Сюда выкладывать не буду.

А можно узнать о причинах ?

Заполняем журнал дефектов

Поделитесь наработками- что это за журнал. Кто делает запись. Является ли он юридическим документом, на основании которого меня лишили денег ?

Отправлено спустя 2 минуты 42 секунды:

Там их насобирали выше крыши.

Это слишком много. Меня интересует комплекс критериев оценки, который сознательно используют руководители сестринских служб. Тем более, когда они же его и разрабатывали.

[Ж.В.]

А можно узнать о причинах ?

Можно, ибо не считаю этичным выкладывать корпоративные документы в сеть.

Журнал дефектов в работе - примерно тоже что и журнал замечаний. Заполняют врачи, если имеют претензии к работе среднего и младшего персонала (но делают крайне редко, т.к. не хотят писать), проще главной сестре все высказать, а она разберется. Также заполняет старшая, главная сестра и я. Заведующие тоже крайне редко, обычно это уже уровень составления акта или протокол комиссии по внутреннему расследованию. С записью в журнале сотрудник ознакомлен и ставит подпись. Если сотрудника нет, то подпись ставит кто присутствует при выявлении дефекта, а сотрудник уведомляется о его проступке, когда предоставляется возможность. На основании выявленных дефектов в конце месяца составляется экспертная карта и выводится оценка. С картой сотрудник знакомится и расписывается в ней. Карты хранятся в отделении. В конце месяца при распределении стимулирующих применяют оценку из экспертной карты.

Меня интересует комплекс критериев оценки,

У меня сестры 15 разных специальностей. Нельзя применить ко всем одни и те же.