Эффективный контракт ⇐ Участковые

[светусик]

Девочки что думаете про введение эффективного контракта, может у кого то уже ввели, поделитесь опытом как работается

[Poison]

Доброго времени суток ! Нас перевели на эффективный контракт с января месяца 2014г . З/пл в динамике январь - апрель , снижается . Сумма , которая выделяется по эффективному контракту на отделение, тоже не понять как регулируется ,но тенденция та же - на уменьшение .

[Аиша]

Мы переходим с 01 июля, как выглядит этот зверь никто толком не знает, даже наши экономисты.

[anestezistca]

Эффективный контракт - прежде всего трудовой договор с работником, в соответствие с которым условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику и не допускать двойного толкования. Как следует из примерной формы эффективного контракта, в эффективном контракте должны быть уточнены и конкретизированы трудовая функция каждого работника, показатели и критерии оценки эффективности его деятельности, установлен размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда.

Также в эффективном контракте должны быть конкретизированы должностные обязанности работника, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг.

[bengalka]

Наш диспансер работает по Приказу мин. здравоохранения Сам.обл. от 04.03.2013 года,
в который внесены изменения как то: слова «Выплаты стимулирующего характера»
заменить словами «Доплаты за выполнение показателей оценки эффективности деятельности»,
что ровным счетом ничего не меняет в зарплате..иногда в расчетке за отчетный период
"напряженность" увеличивается руб. на 200-300;
Спросила у начмеда, когда же начнем подписывать "шикарные" эффективные контракты,
где все будет прописано конкретно и в рублях? На что она ответила со вздохом,-сначала с психологами,
а вам нечего грузиться..как работали ,так и будете работать..фонд сестринский не увеличится,
откуда взять стимулирующие? правильно...с кого-то снимать по бальной системе, кому-то добавлять,
так перекидывать каждый месяц-туда-сюда..Одним словом у нас ни собраний нет по этому поводу,
и половина работников и знать не знает про "дорожную карту", и эффективный контракт..
Должны же проводится собрания, где работникам что-то должно разъясняться?
И, на что обратить внимание при подписании такого контракта?У кого есть опыт-поделитесь, пожалуйста..
Знаю, что многие мед.работники в некоторых учреждениях просто его не подписывают...
Возможно ли это, и чем чревато?

[LBL-1971]

Девушки у кого уже есть эффективные контракты, поделитесь пожалуйста их содержимым, как они выглядят в общих чертах для педиатр. отделения участковой службы.

[Этель]

Уважаемый Валерий Валерьевич! Огромное спасибо Вам за статью в журнале "Главная медсестра" № 10 . Очень своевременно, доступно и полезно. Коллеги, кто еще работает над подготовкой к ЭК, очень рекомендую! Мне сейчас очень кстати. Спасибо!

Добавлено спустя 21 минуту 44 секунды:
Буквально на этой неделе вступили с юристом в дебаты по поводу критериев оценки деятельности (для выплаты стимулирующих). Не устраивают его критерии, например, "своевременное выполнение назначений врача", "соблюдение санитарно - противоэпидемичекого режима" и т.п. потому, что "если эти показатели недовыполняются, то это нарушение выполнения должностной инструкции и за это не выплату стимулирующих снижать надо, а дисциплинарку вменять и увольнять в итоге". Еще есть у нас такой критерий как "владение смежной специальностью" как дополнительный бонус, так же юрист возразил, что специалист может и не хотеть овладевать смежной спец-ю, но от этого он не должен получать меньше, чем многопрофильный специалист, потому что этого нет в его обязанностях.

[ВВС]

Рад, что понравилось. Спасибо,что заметили

[Ирина_Ирина]

а чем вам не нравятся доводы юриста? вы работаете по определенной спец-ти, на определенной должности, причем тут смежные спец-ти?

[Безнадежный пациент]

а дисциплинарку вменять и увольнять в итоге

Главную/старшую сестру ? Возможно.