Выход из декрета

Сообщение **Chizhi** » 02 сен 2010, 18:50

Я находилась в декретном отпуске 1год(работаю участковой медсестрой в КВД).Вышла на работу и вот какие сюрприз меня ожидал...На мою декретную ставку взяли мед сестру.Я подошла к ст.мед сетре с просьбой написать заявление на санитарскую ставку,на что получила ответ-что она не знает есть ли свободные ставки,надо ждать до 19.09 когда выйдет из отпуска отделкадров.Вопрос-а кто же будет мыть кабинет?санитарки не моют,а я что бесплатно должна!?И вообще они должны снять с той которую взяли на моё место!!!или я не права???

И вот ещё хочу категорию получить- на что мне ответила старшая медсестра-,что я только вышла из декретного(типа ты год не работала)и тебе не положенно...что за бред???(сертификат есть)
Что дедать подскажите?

Сообщение **Romashka** » 02 сен 2010, 18:59

У той медсестры. которую взяли на Вашу декретную ставку, в договоре русским по белому должно быть написано, что она принята на работу на определенный срок: а именно на срок Вашего декретного отпуска. Так как вы не увольнялись, а всего лишь взяли отпуск по беременности и уходу за ребенком, то работодатель обязан предоставить Вам рабочее место, причем в той должности, с которой вы уходили. Суд ему обьяснит это, если он сам не понимает. Закон на Вашей стороне.

Сообщение **bmv** » 02 сен 2010, 19:37

А что вы подразумеваете под декретной ставкой? Сколько ставок и процентов у вас было до декрета? В данный момент вам предоставили рабочее место медсестры?
Нюансы в таких делах бывают такие:
1. Вас взяли на работу на ставку -100 %. При этом вам дали еще 100 % за расширение или увеличение объема работ, + доплату за работу санитарки(мытье полов). Вы уходите на больничный по беременности и родам, далее вы выходите и пишете заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Автоматически вас заносят в список на 3 года. При этом на ваше место приглашают другого сотрудника на срочный трудовой договор на 3 года. Вы решаете выйти из отпуска по уходу за ребенком раньше истечения 3 лет, вы имеете на это право, но и уволить сотрудницу, взятую на ваше место нужно тоже с соблюдением ТК, то есть предупредив за 2 недели, о том что выходит постоянный сотрудник, после чего с ней должны расторгнуть трудовой договор. При этом новая сотрудница тоже имеет право подать в суд, так как её договор был заключен на 3 года, а не меньше, или потребовать перевода на другое место (много юридических тонкостей, когда и сотрудника взятого на срочный трудовой договор уволить нельзя).
2. Как только вы уходите на больничный по беременности и родам, вы физически уже не работаете, и ваши надбавки (дополнительные 100%, доплату за санитарку) имеют право снять, так как в данный момент они вам не нужны, вы эту работу не выполняете. В трудовом кодексе есть эти нюансы. Соответственно, освобождается полная ставка и часть санитарской ставки. На эти ставки могут взять дополнительно медсестру и санитарку. В результате получается 2 медсестры на ставку, а санитарскую подработку дают работающей в данный момент медсестре.
3. Возникает вопрос, медсестру взяли на вашу ставку или на свободную.
4. Если работа вам предоставлена, то нарушения трудового кодекса нет. Доплата за санитарку это дополнительная работа, и её нужно снова оформлять дополнительным соглашение к трудовому договору. Просто не мойте кабинет, раз вам за это не платят.
5. Снимать санитарские с другой медсестры не имеют право, так как это нарушение закона, она тоже писала заявление на доплату, без её согласия это сделать нельзя.
6. Вас также могут поставить работать в другой кабинет, к другому врачу, если в вашем договоре изначально не был указан именно этот номер кабинета.

Пример: у нас была врач-рентгенолог, которая имела 1 ставку(100 процентов) + 100 % за увеличение объема работ. Она мечтала получить деньги по больничному за эти 2 ставки. Ей позвонили из отдела кадров и просили приехать, написать заявление, о том что она просить снять 100 % за увеличение объема работ, так как его у неё нет. Она начала возражать, на что ей ответили, что если она сама добровольно не напишет, они это могут сделать по приказу без её согласия, при этом когда она приехала показали основания в трудовом кодексе. Эти 100% дали другому доктору за увеличение объема работ, то есть за второй кабинет(участок). Далее эти деньги уже его, и снять с его без его согласия нельзя, а ставка у врача осталась. Фактически они поменялись местами. Если оформлено увеличение, то еще надо писать заявление на то, чтобы сняли, а если это идет как напряженность в труде, то это устанавливается на год служебной запиской зав.отделением. Поэтому снять могут, когда захотят. Эти доплаты являются стимулирующими работника, поэтому устанавливаются администрацией.

Сообщение **Romashka** » 02 сен 2010, 20:42

А почему в договоре обязательно должны быть прописаны три года? Я устроилась на работу через 2 дня после начала декретного отпуска предыдущей сестры. И у меня в договоре написано, что я принята на срок ее декрета. правда. это чистая формальность, так как после декрета она будет увольняться, и тогда договор со мной перезаключат, но я к тому, что 3 года - это не обязательная формулировка в договоре.

Сообщение **Chizhi** » 02 сен 2010, 20:55

всё понятно,но кабинет НИ КТО НЕ МОЕТ!значит ставка свободна?и меня просто так сказать разводят!?

Сообщение **Romashka** » 02 сен 2010, 20:58

Ну если кабинет никто не моет, то это еще не значит, что на эту санитарскую ставку никто не оформлен и не получает за это деньги... Печально, конечно, но и такое имеет место быть....

Сообщение **Chizhi** » 02 сен 2010, 21:00

угу...значит надо потребовать показать кто оформлен на этот кабинет?!

Сообщение **bmv** » 02 сен 2010, 21:27

Срочный трудовой договор это не формальность, в нем обязательно должно быть указано дата начала договора и дата окончания договора.
Государством установлен отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, поэтому если работница его берет издается приказ ровно на это срок, человек должен выйти на работу на следующий день после его окончания, при этом его надо табелировать в табеле, его трудовая книжка хранится на работе. 3 года у нас пишут в 2000 года (так велел юридический отдел). Соответственно на основании этого приказа и заключается со срочником договор на 3 года. Если у вас не указана дата окончания, вы юридически не защищены от увольнения. Даже если человек решит выйти на работу досрочно, вас должны будут предупредить, и когда с вами будут расторгать договор, это тоже должно быть отражено: в связи с выходом постоянного сотрудника на работу. Если договор срочный, то это не обязательно, что с вами будут заключать новый договор, это на усмотрение администрации, вас просто должны уведомить за 3 дня, что он у вас заканчивается и вы будете уволены с такого то дня. Если же не прислали, то он считается заключенным на неопределенный срок. А как вы защищены? Вам просто в любой момент могут выставить на улицу, у вас нет срока окончания, соответственно неясно когда с вами заключать договор не неопределенный срок.

а почему Вы решили, что за мытье 1 кабинете будут платить целую ставку? Есть нормы (знает инженер по охране труда) сколько надо вымыть полов на 1 ставку и этот объем разниться взависимости от покрытия: паркет, кафель, ленолиум.

Сообщение **Chizhi** » 02 сен 2010, 22:31

я писала заявление на 1,5 года а не на 3.

Выход из декрета ⇐ Дискуссионный клуб