О требовании работодателя 500 часов переподготовки ⇐ Сертификаты, дипломы, категории, повышение квалификации

[OLLG]

Здравствуйте. Имеется диплом СПО "Лечебное дело" и большой стаж по нему . Также действующий сертификат "Сестринское дело в педиатрии" и стаж с ним 6,5 лет. Полгода не работаю. Сейчас пройдена переподготовка на "Сестринское дело" 320 часов. Получен сертификат и сдана аккредитация успешно. Стажа по нему нет. Работодатель отказал в приеме мотивировав отказ требованием иметь ПП на 504 часа на основании приказа 66н. Но в нем не сказано ничего про тех у кого стажа нет и кто не работает. Напротив Приказ 499 говорит что ПП должна быть не менее 250 часов и больше никаких рамок нет. Вопрос - кто же прав и что делать?

[Сергей Л.]

Получен сертификат и сдана аккредитация успешно.

Чушь какая-то. Выдача сертификатов специалиста уже давно вне закона. Может, поэтому работодатель считает, что переподготовка "левая"? Но тогда и первичную специализированную аккредитацию у Вас не факт что получилось бы пройти.

Отправлено спустя 1 минуту 59 секунд:
По завершении курса переподготовки Вам должны были выдать диплом о профессиональной переподготовке. Вы его получили?

[OLLG]

Не сертификат а Диплом о переподготовке имеется

[Сергей Л.]

Работодатель отказал в приеме мотивировав отказ требованием иметь ПП на 504 часа на основании приказа 66н. Но в нем не сказано ничего про тех у кого стажа нет и кто не работает. Напротив Приказ 499 говорит что ПП должна быть не менее 250 часов и больше никаких рамок нет. Вопрос - кто же прав и что делать?

Отсылка к приказу 66н неуместна. Есть 323-ФЗ, в котором все четко разжевано. Если бы у Вас были проблемы в части недостатка часов переподготовки, Вас бы не допустили до аккредитации, которой во времена издания этого приказа еще не существовало.

[OLLG]

Если бы у Вас были проблемы в части недостатка часов переподготовки, Вас бы не допустили до аккредитации,

Вот и я так думаю. Но надо чтобы так думал тот кто отказывает в приеме.

[Сергей Л.]

Насчет того, что делать. Зависит от того, какой представитель работодателя отказывает в приеме. Если отдел кадров - можно подойти поговорить с его начальником, с заместителем руководителя по кадрам или даже с директором или с главврачом. Откажут - тогда либо в орган управления здравоохранением, либо в суд.

Отправлено спустя 1 минуту 28 секунд:
А лучше всего при отказе затребовать письменный отказ - тогда будет понятно, есть ли правовое основание или нет.

[OLLG]

Если отдел кадров

да

можно подойти поговорить с его начальником

именно он и отказал

тогда будет понятно, есть ли правовое основание или нет.

Основанием заявлен 66 закон. Письменный отказ вряд ли дадут

[Сергей Л.]

Основанием заявлен 66 закон. Письменный отказ вряд ли дадут

Основание должно содержать номера пунктов приказа и четкие формулировки, на основании которых отказано в приеме.
Попробуйте подойти к руководителю организации и объяснить ему следующее:
а) Действующие квалификационные требования к медицинскому работнику содержатся в профессиональном стандарте. Для специальности "Сестринское дело" - это профессиональный стандарт "Медицинская сестра/медицинский брат". Предварительно рекомендую посмотреть этот профстандарт и убедиться, что Вы его требованиям соответствуете.
б) Пункт 8 приказа 66н, как в нем сказано, относится только к работникам, имеющим среднее и/или высшее медицинское и/или фармацевтическое образование, не соответствующее квалификационным характеристикам и квалификационным требованиям, указанным в абзаце третьем пункта 5 настоящих Порядка и сроков, но имеющим непрерывный стаж практической работы по соответствующей медицинской или фармацевтической специальности более 5 лет.
Если разговор ничего не даст - запросите отказ официальным письмом и с ним обратитесь в вышестоящую организацию или в суд.

[OLLG]

Основание должно содержать номера пунктов приказа и четкие формулировки, на основании которых отказано в приеме.
Попробуйте подойти к руководителю организации и объяснить ему следующее:

8 пункт подпункт где говорится что "для работников имеющих стаж работы от 5 до 10 лет по программам дополнительного профессионального образования в виде профессиональной переподготовки (нормативный срок подготовки при любой форме обучения составляет свыше 500 часов)

Отправлено спустя 5 минут 3 секунды:
На это конкретно сослались. Что странно как минимум. Стажа по Сестринскому делу у меня нет. Спасибо за помощь.

[Сергей Л.]

Этот пункт полностью изначально относился к случаям, когда работодатель принимал на работу специалистов, имевших медицинское образование по другим специальностям тогда, когда это было можно делать. Если у работодателя были такие специалисты, он должен был организовать им обучение в соответствии с этим пунктом.

Отправлено спустя 1 минуту 7 секунд:
Но именно к Вам этот пункт не относится, поскольку образование, соответствующее действующим квалификационным требованиям, у Вас, будем считать, что есть.