Учили за деньги работодателя, надо отработать или заплатить? ⇐ Дискуссионный клуб

[kettiss]

Добрый день. у меня возник вопрос, который не дает мне покоя. не знаю, в правильный форум я его напишу или нет(модераторы, если этот вопрос не там где надо, подскажите куда его перекинуть).
Дело в том , что , 1 июля 2013 я получила сертификат оптометриста и стала работать оптометристом, но будучи беременной в декабре 2013 ушла в декретный отпуск, а теперь и в отпуск по уходу за ребенком. учил меня работодатель за свои средства, и условия были таковы, что я должна буду отработать оптометристом 3 года, в ином случае я должна возместить учебу (27 000 руб).на данный момент я поменяла место жительство(официально, с новой пропиской)мы переехали за 100 км от места моей работы, и соответственно после отпуска вернуться на работу я не смогу.
вопрос! как считается отработка по учебе? ведь фактически я не работала(отработала по специальности 5 мес), но ведь в трудовой книжке стаж идет и выйдя из декрета у меня будет 3 года как я отучилась, это можно считать,что я ничего не должна буду организации? работаю в ООО.

[ВВС]

Сканируйте ученический договор, выкладывайте здесь, закрыв персональные данные.
Не зная, как составлен текст договора, трудно ответить.

[kettiss]

спасибо, попробую найти,

[Ольга78]

В практике обычно прописывают всё в трудовом договоре, повышения квалификации, переподготовку, если работник обучается за счёт внебюджетных средств работодателя, то обязан отработать не менее 3-х лет (не включая период нахождения в отпуске по беременности и родам и отпуск по уходу за ребёнком), либо возместить затраты на обучение пропорционально отработанному времени. Если формулировка такая, то лучше обратиться в отдел кадров, либо в бухгалтерию учреждения. Пусть обсчитают. В любом случае, Вы себя обезопасите от неприятных неожиданностей.

[kapa]

Ольга78, в трудовом договоре не совсем грамотно будет прописывать. Должен быть трудовой договор и ученический договор - надо читать что там прописано. В настоящий момент сами разрабатываем ученический договор, в которой планируем прописать конкретные суммы, за увольнение ранее окончания срока отработки - так как фраза "пропорционально отработанному времени" по сути оказывается очень расплывчатой (прямо по месяцам - 60 месяцев; 59 месяцев и пр...)

[Ж.В.]

В нашем университете принято положение, по которому время "отработки" зависит от суммы, которая была потрачена на обучение, сюда же входит и стажировка, и командировка, если оплачивается участие в семинаре и пр. До 50 тыс - 6 месяцев, дальше в зависимости от суммы срок увеличивается. Составляется доп соглашение к ТД.

[kettiss]

добрый день ! час от часу не легче((((свой ученический договор я так и не нашла, пришлось заказывать его на работе...и ждать оочень долго. наконец я его получила и теперь, хотела бы получить помощь в решении проблемы. Изначально я хотела уволится т.к мы сменили пмж, но выяснились новые детали...у нас на работе намечается корпоративная учеба обязательная для всех оптометристов и офтальмологов и вопрос стоит ребром или я иду учится 9 мес , учеба бесплатная, платные экзамены 12 тыс рублей, или же я отказываюсь от учебы и меня увольняют(конечно после выхода из декрета). от учебы я отказалась. т.к не имею возможности финансово учиться 9 мес имея 2 детей и проживая за 100 км до учебы в одну сторону. т.е увольнение мое все равно не избежно... но вот в договоре есть пункт 2.4 который меня волнует больше всего
" В случае увольнения без уважительных причин, до стечения срока периода отработки, согласно ст. 207, ст.249 ТК РФ и условиями настоящего договора, Работник обязан возместить Работадателю затраты , понесенные работадателем на его обучение согласно п. 1.4., п.1.5., исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени."
Т.е я правильно понимаю, что могу сслылаясь на этот пунк , настоять на том, что увольнение у меня по уважительной причине- смена пмж из за рождения второго ребенка....т.е могу ли я уволится не потому , что не пошла на обязательную учебу и меня уволили, а уволится именно по тому, что сменила пмж???

[Ж.В.]

Т.е я правильно понимаю, что могу сслылаясь на этот пунк , настоять на том, что увольнение у меня по уважительной причине- смена пмж из за рождения второго ребенка....т.е могу ли я уволится не потому , что не пошла на обязательную учебу и меня уволили, а уволится именно по тому, что сменила пмж???

Можете, причем не дожидаясь срока выхода из декретного отпуска, а прямо сейчас. Какой смысл Вам ждать?

[kettiss]

да увольняться буду прямо на ближайших неделях, т.к пойду работать в поликлинику возле дома, срок ждала, т.к получаю детские как работник ( а не как безработная) до 1,5 лет. а про вопрос неоплаты учебы , не можете подсказать? наверное, все таки придется оплачивать...так я и не пойму пунк 2.4- относится переезд к уважительной причине или нет(.

[Ж.В.]

Вы увольняйтесь. Не имеют права не уволить. Если у работодателя будут к Вам претензии, пусть подают в суд. Суд разберется. Если подадут, консультируйтесь у юриста, который работает по трудовым спорам.