Кому доверить подбор персонала?

Ольга78:но никак не за растановку кадров в структурных подразделениях

То есть медсестра увольняется- старшая сестра отделения ознакомлена, заведующий ознакомлен, главный врач подписал, в отдел кадров ушло... а главная не в курсе, есть у нее такой сотрудник или уже нет ?

Безнадежный пациент:То есть медсестра увольняется- старшая сестра отделения ознакомлена, заведующий ознакомлен, главный врач подписал, в отдел кадров ушло... а главная не в курсе, есть у нее такой сотрудник или уже нет ?

а причём тут главная медсестра

? она никаким местом в структурных подразделениях, набором медицинского персонала (врачи, средний, младший) - занимается отдел кадров и руководители структурных подразделений, как приём, так и увольнение относится к их компетенции. К компетенции главной сестры относится согласования заявлений на увольнение только старших медицинских сестёр, и приём на старшинство, или она табелирует кого-то. У главной медсестры нет структурного подразделения, она входит в общебольничный медицинский персонал, и её непосредственный руководитель - главный врач. Главная медицинская сестра контролирует и руководит работой старшего звена медицинского персонала.

Ольга78:а причём тут главная медсестра

Наверное не причем.Спасибо за ответ.

Безнадежный пациент:Наверное не причем.Спасибо за ответ.

Кстати, вот по студентам, которые приходят на ГП, то главная сестра в основном занимается и растановкой студентов СПО, и старшие мед.сестры, являются руководителями практики, как и главная медсестра. Вот если студент приходит после окончания СПО в учреждение, то естественно главная медицинская сестра, рекомендует такого специалиста для приёма наработу (если есть вакансия) в структурное подразделение. А так - не за что))))
В Москве много учреждений здравоохранения, да и полномочия главных сестёр естественно, разнятся, к примеру с обязанностями тех же главных сестёр но областных учреждений. Да и должностные обязанности "подгоняются" под определёнными условиями работы и структуры самого учреждения.

Сообщение **bmv** » 19 май 2014, 13:59

Ольга78:К компетенции главной сестры относится согласования заявлений на увольнение только старших медицинских сестёр, и приём на старшинство,

А это с какого- боку?

Ничего главная не подписывает и не согласовывает.
Старшая как и все увольняется со своего структурного подразделения, подпись зав. отделением и в отдел кадров.
Все!

P/S: Главной сестер передают данные (ОК) о штатном расписании, среднего и младшего персонала, об освободившихся местах, об имеющемся персонала, но не более. При увольнении старшей её передаст данные об вакансии ОК.

Большая просьба ко всем быть менее категоричными и безапеляционными. Есть стационары, живущие по другим правилам. Есть несметное количество амбулаторных ЛПУ, живущих совсем по другим правилам. И подписывают и принимают на работу и согласовывают.

Безнадежный пациент:Большая просьба ко всем быть менее категоричными и безапеляционными. Есть стационары, живущие по другим правилам. Есть несметное количество амбулаторных ЛПУ, живущих совсем по другим правилам. И подписывают и принимают на работу и согласовывают.

Cогласна, есть и такое, но в основном - вся работа по согласованию и подбора кадров в СВОЁ конкретное структурное подразделение лежит именно на старшей медицинской сестре, потому что она знает свой фронт работы, особенности работы отделения, в т.ч. работу своего персонала, который непосредственно ей подчиняется, в т.ч. расстановка кадров, график рабочего времени, табель учёта рабочего времени, планирование в отпуска и тп. От главной сестры именно в этом аспекте, мало что зависит, а вот работа старшей медицинской сестры, как раз зависит напрямую от заведующего отделения и главной медицинской сестры. Поэтому: расстановкой кадров среднего звена, занимается непосредственный руководитель, а имено - старшая медицинская сестра, в том числе, согласование заявлений на увольнение, приём, перевод, по совместительству, на отпуск.

Ольга78:потому что она знает свой фронт работы

Я воспитывался поколениями главных сестер, которые знают работу отделений ЛУЧШЕ, чем старшие. Именно по этому они главные.

Ольга78:зависит напрямую от заведующего отделения

Не знаю как у Вас , но старшие сестры подчиненные главной сестры. С заведующим они могут координировать действия в части касающейся.

Ольга78:Cогласна, есть и такое

Вам конечно виднее, где как работают главные сестры. Спорить не буду.

Все зависит от конкретного учреждения, еще от того амбулаторный центр это или стационар. У нас в ЛПУ, например, при увольнении, м/с ставит в известность старшую м/с и заведующего, главную м/с ставить в известность не надо. При желании трудоустроится, желающие идут напрямую в отдел кадров и там ему сообщают о вакантных местах. Главная м/с опять-таки не причем.

anestezistca:Все зависит от конкретного учреждения

Именно это я и пытаюсь объяснить (хотя это и так всем понятно). Город, область, поликлиника, стационар, медсанчасть,ведомство, личные взаимоотношения между главной и главным, лень и еще много факторов, влияющих на работу в ЛПУ. Нет вариантов, как правильнее. Есть -как удобнее. Не хочет главная знать свой персонал, да ради Бога. Но, ИМХО, это новое поколение руководителей. Хорошо или плохо-жизнь покажет.

Кому доверить подбор персонала? ⇐ Дискуссионный клуб