Оплата труда в праздничные дни ⇐ Оплата труда, отпуска, пенсия

[Лилия.]

Здравствуйте! Дайте пожалуйста совет! В ноябре я работала 4 -го - в праздничный день, зарплату получила такую же - 3700.Пошла разбираться - а мне говорят - вам все включено в 3700.А мне еще но Новый год работать прям в ночь - сказали тоже будет 3700. В договоре написано праздничные дни оплачиваются в соответствии с Трудовым кодексом. По моему в Трудовом кодексе написано, что праздничные дни оплачиваются дороже. Разве не так?

[TASY]

А квиточки Вам не выдают с начислением зарплаты,там же всё расписано?

[Rosta]

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Вывод:
Оплаты ниже, чем предусмотрено в ТК быть не должно.Оплата праздничных может быть выше, чем это прописано в ТК, но это должно быть отражено в Кол.Договоре вашего учреждения, или в отдельном локальном акте (приказе, постановлении по ЛПУ).
Если праздничные дни у вас попали в норму часов, вам оплатят, как обычный рабочий день, если этот день в графике стоит сверхнормы часов- оплачивается в двойном или большем размере. Перед тем как отрабатывать этот праздничный день ознакомьтесь с приказом, где будет написано, как этот день вам оплатят.

[TASY]

Лилия., А из чего складывается Ваша зарплата,3700-это по сути мрот за высчетом подоходного налога

[Olenka]

А у нас еще в прошлом году сказали,что праздничные дни будут оплачиваться так же как и все остальные и забудьте про надбавки.

[kapa]

Доплата за работу в праздничные дни идет с голого оклада,так что если оклад 3000 руб,то там такие копейки набегают,что особо большого плюса к з/пл никто не заметит.
Оплачивают все гос.учреждения,но не из ср.з/пл(

[Лилия.]

Лилия., А из чего складывается Ваша зарплата,3700-это по сути мрот за высчетом подоходного налога

Нам сказали, что зарплаты 4300 ни у кого нет. Наш оклад - 2300. А нам доплачивают до 4300. Доплачивают стимул.добавку, ночные (кстати ночь у нас выходит всего 80 руб.), надбавка за вредность. Но вопрос в том, что в других отделениях девчонки реально получают за праздничные больше.

[TASY]

Лилия., Вот и считайте:2300 оклад+где то в среднем 700+вредность 350+праздничные в лучшем случае за день200=3500 + стимулирующая доплата до суммы мрот ,то есть до 4300.Смысл в том что,прости господи,государство снизошло до вас и доплатило до 4300,учитывая Ваш мизерный оклад,стаж у Вас маленький и выслуги пока нет и все начисляется с минимального оклада!Мы в свое время сталкнулись с проблемой ,при повышении МРОТа,при начислениях премий санитаркам- по ведомости начислено,но опять же суммы смехотворные и всё входило до 4300,то есть больше они не получали,пришлось идти на обман и премии выписывались на сестер и мы с рук выдавали санитаркам

[Елена Н.Т.]

то ли я ничего не понимаю, то ли что... неужели такая разница в окладах по стране??? откуда оклады 2300?? мы про ЕТС уже подзабыли...

А оплату ночных % смотрите в своем Кол.договоре - там все должно быть расписано- в каком отделении, за что, и сколько %. При заключении Кол.договора за такие моменты бороться надо, т.к. внести официальные изменения или дополнения в него достаточно длительная процедура, почти как подготовка, согласование и заключение..

[TASY]

то ли я ничего не понимаю, то ли что... неужели такая разница в окладах по стране??? откуда оклады 2300?? мы про ЕТС уже подзабыли...

Более того скажу у нас доктора после ординатуры пришли и пока на ежедневке работали тоже получали МРОТ за вычетом подоходного налога-3700
Девочки из училища приходят в другие отделения и тоже за месяц -3700,поэтому молодежи в больнице практически не осталось
Ночные я думаю в большинстве 100%оплачиваются только отделениям ,обслуживающим экстренных больных-анестезиология,реанимация и операционные,у нас даже в приемном покое нет 100%оплаты,поэтомуи стоит ночь меньше ста рублей