Давайте сравним наши оклады ⇐ Оплата труда, отпуска, пенсия

[Соколов Алексей]

anestezistca, Лет десять как шприцы не учитываем, а спирт с марта. Перешли на хлоргексидиновый.

[lyucia]

Спирт анестезистки никогда не учитывали, шприцы никогда не считали. Что выдаст ст/с тем и работаем. А вот у неё есть журнал получения шприцов со склада и спирта из аптеки. Расход спирта на операцию учитывают только операционные сёстры и записывают в журнале.

[Француженка]

А что по-Вашему, за невыход на работу полагается сотруднику?

За прогул по неуважительной причине - от выговора до увольнения.

Или Вы так описали ситуацию, что из нее ничего не понятно: по какой причине сотрудник не вышел на работу?

по болезни, которую сам незлоупотребляющий ничем сотрудник не смог осознать. Так бывает.

Добавлено спустя 1 минуту 5 секунд:
Француженка:
одного лишают и распределяют между остальными. Дичь необъективная.

Это закон: если где-то убыло, то где-то прибыло

То есть поощрение сотрудников не за успехи в работе, а за косяки другого. Да?
Какая хитрая мотивация.

Есть еще куча законов, например:
Гиг. требования к размещению, устройству, оборудованию и эксплуатации больниц...
Гигиенические требования к условиям труда женщин
Санитарно-эпидемиологические требования к организациям, осуществляющим медицинскую деятельность (мой любимый).
и если бы они соблюдались , бальная система была бы объективна.

[Ольга78]

А что в этом плохого? У меня в отделении, например, есть м/с, которая постоянно делает ошибки в спиртовом и шприцевом журналах, при этом в 15.00 начинает гипнотизировать часы. Почему она должна получать на ровне с теми, кто ошибок не делает? При бальной оценке у нее будет меньше баллов и, соответственно, меньше зарплата, гласное чтобы система оценки была адекватной и нормально работала.

Я немного не про то... Должностные обязанности, естественно в обязательном порядке, должны соблюдаться. Критерии оценки - (не знаю, как у вас, но к нам спустили....общие, и они меня (как кадровика) вообще не устраивают никак, зная работу медсестры не по наслышке) Врачей, ещё понятно, каким образом учитывать их критерии, но....как средний или младший Может поделитесь информацией, как у вас происходит работа по предоставлению данных в комиссию? У нас в комиссию входят от ст. сестёр до руководителей структурных подразделений и замов. На комиссии рассматриваются основные критерии оценки, к примеру - выполнение ФВД, или объёмов по стационарам. Средний и младший....кто на приёме, прокатывает с врачом-специалистом, а стационар, если выполнили и замечаний не было, то 100%, кроме случаев, которые фиксированы по нарушению санэпидрежима, или ПВТР, естественно - наличие у такого работника дисциплинарного взыскания, или ходатайства с озракомлением работника + его объяснительная. Но, как-то всё....жалеем что ли их...В общем, хочется узнать, как в других ЛПУ с этими премиальными обстоят дела. Заранее благодарна!

[Вероничка]

Я работаю в социальной сфере, отделении милосердия. Фельдшер оклад со второй категорией 7100, 15% вредность, 25% за специфику труда, 30% стаж. Итого 13000 грязными.
Интенсивность и качество не платят. Но бывает президентские, в том месяце 6000 дали
А вообще по "дорожной карте" зарплата должна в этом году быть 17000. Но в реале не было

[Копылова Елена]

Где, интересно в Москве такие оклады? У нас 15000 ставка у м/с после училища...

У нас оклад 3767 (центр Рентгенорадиологии). Мы же федералы, и оклад как в России, а не в Москве.
Но у нас идут квоты и хозрасчётные, и как обычно, вредность, стаж. На руки выходит 25000 + 2 раза в год премии.
С Нового года квоты отменят, переходим в систему ОМС. Не знаю, как и что, может, оклад поднимут.
В Москве никто меньше чем за 20 тыс. работать не будет, т.к. кассир в соседнем супермаркете без образования 30 получает.

[lorina]

В каждой больнице:

Журнал учета контроля учета журналов контроля ведения контроля учета журналов

[Цурикова (Битченкова) Светлана]

Брянск. До недавнего времени с интенсивностью, увеличенной нагрузкой и стажем при окладе 4800 выходило 16 тыс. грязными. Где-то с августа начали потихоньку срезать проценты, и за ноябрь я заработала 9 т. р.

[LND71]

Ольга 78 !!! Известны ли уже баллы для оценки эффективности работы? Что слышно о новой оплате труда, согласно новым правилам?

[Ольга78]

Ольга 78 !!! Известны ли уже баллы для оценки эффективности работы? Что слышно о новой оплате труда, согласно новым правилам?

Известно, уже строчим ДС к ТД, баллы каждое учреждение разрабатывает само, только министерство утвердило критерии приказом, по которым будет оцениваться медицинский персонал. Баллы от 10 до 0, в зависимости от выполнения и качества работы. Так же будет применяться коэффициентпри начислении премиальных. У врачей-спецов наконец-то включены такие показатели, как - дефекты в оформлении медицинской документации, в том числе при ведении в электронной форме, повлекшие за собой применение финансовых санкций со стороны страховых медицинских организаций, ТФОМС, и диспансеризация с вакцинацией (у участковых). В общем, поработаем - посмотрим, как будет эта система работать. Надеемся, что всё же результат будет, а то уже устали от того, что постоянно кто-то снимает бабки с учреждения за косяки врачебные при ведении мед. документации (то сроки лечения нарушены, то объём обследования, либо препараты...) Запускаемся с 1 января, но, по НСОТ первая комиссия будет в феврале, по итогам работы за январь.
Посмотрела по окладам))) не плохо!
У нас у среднего оклады разнятся, увеличили с 1 января на 20%. И так, у медсестры - анестезиста оклад будет 5030, у медсестры палатной - 4838, у медсестры процедурной - 5030, как и у акушерок, рентгенолаборанты - 4646, КДЛ -4838. старшая м/с-5222. На выходе при высшей категории, стаже, 15% вредности у ст. м/с ОАР, 17312, без премиальных выплат. Младший МП. (мл. м/с по уходу), оклад 3150, в той же реанимации (без ночных и премиальных и совместительства), ЗП от 10 141 руб., с доначислением до МРОТ.