Нужны ли главные сестры ??? ⇐ Сестринские новости

[elena.pyreva]

Интересный выбор. Хотя были достойнее работы. Свою не имею в виду

[anestezistca]

Добавлю...
ОГБУЗ "БЕЛГОРОДСКАЯ ОБЛАСТНАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА СВЯТИТЕЛЯ ИОАСАФА" ИННОВАЦИОННАЯ МОДЕЛЬ РАБОТЫ МЕДИЦИНСКИХ СЕСТЕР ПО ПРИНЦИПУ «УНИВЕРСАЛЬНАЯ МЕДСЕСТРА», ОСНОВАННАЯ НА ПОЛИПАРАМЕТРИЧЕСКОМ АНАЛИЗЕ ПРОБЛЕМ ПАЦИЕНТА
Представлены учетные листы психического и физического здоровья. Все проблемы оцениваются по 5-ти бальной шкале, но методика оценки не представлена вовсе.
В "приличных домах Лондона", например, когнитивные функции оценивают при помощи теста Мини-Ког, депессию - по шкале депрессии, функциональную активность по шкале Бартел и т.д. - там совершенно другая оценка результатов.

Еще в лидеры вышел проект по разработке СОП, но ни один СОП не представлен в качестве образца, только указано, что создали 100 СОП и перечислены некоторые.
В практическую деятельность внедрить то и нечего...

[elena.pyreva]

Так может только разработаны, но не внедрены. Раз не представлены

[Безнадежный пациент]

elena.pyreva, Ну это не серьезно. Мы же говорим о достижении, значит это конечный продукт.
Кстати, какое достижение внедренный СОП я не знаю. В разных подразделениях от пожарки до гаража этих инструкций ( а СОП это и есть инструкция) тонны. И что, медаль давать за выполнение своей работы?

Отправлено спустя 3 минуты 39 секунд:
elena.pyreva, не хотите разобрать свою работу? Скажете нет, не буду. Честно.

[elena.pyreva]

Мы у себя СОПы разрабатывали по реальной работе на рабочих местах. Чтоб можно было использовать. Например, чек-листы упростили проведение производственного контроля. СОПы по организации работы персонала подразделений позволили выявить слабые места и провести ряд мероприятий. Например, работа сестры-хозяйки с грязным бельем: раньше была у неё инструкция, лежала в папке, а сбор осуществлялся... медсестры с отделов приносили в комнату сбора сами. Написали СОП по требованиям СанПиНа, выявились места, где шли нарушения, оснастили комнату, теперь сестра-хозяйка в специальной одежде с тележкой ездит и собирает грязное белье, потом его сортирует и маркирует согласно контракту с прачкой, взвешивает и сдаёт. Откорректировали акт по сдаче. Так что достижения в мелочах...
Это, конечно, не подвиг никакой, но если создана система рабочая, то считаю это результатом...

Отправлено спустя 2 минуты 46 секунд:

elena.pyreva, Ну это не серьезно. Мы же говорим о достижении, значит это конечный продукт.
Кстати, какое достижение внедренный СОП я не знаю. В разных подразделениях от пожарки до гаража этих инструкций ( а СОП это и есть инструкция) тонны. И что, медаль давать за выполнение своей работы?

Отправлено спустя 3 минуты 39 секунд:
elena.pyreva, не хотите разобрать свою работу? Скажете нет, не буду. Честно.

У меня другая ситуация. Я работаю на этом рабочем месте недавно. И меня сложно сравнивать с опытным главными сёстрами

[anestezistca]

У нас тоже есть СОП...
Но если проект участвует в конкурсе, то надо хотя бы 1 СОП как образец представить. Все 100 не надо, ведь каждый пишет СОП под себя... А так можно написать все что угодно, что у нас их 200, а в реалии будет только 3 и не известно какого качества.

[elena.pyreva]

У нас тоже есть СОП...
Но если проект участвует в конкурсе, то надо хотя бы 1 СОП как образец представить. Все 100 не надо, ведь каждый пишет СОП под себя... А так можно написать все что угодно, что у нас их 200, а в реалии будет только 3 и не известно какого качества.

Я так и представила. По СОПу на каждый раздел работы. Всё смысла нет, ведь рабочие места оснащены и оборудованы в разных организациях неодинаково

Отправлено спустя 21 секунду:

У нас тоже есть СОП...
Но если проект участвует в конкурсе, то надо хотя бы 1 СОП как образец представить. Все 100 не надо, ведь каждый пишет СОП под себя... А так можно написать все что угодно, что у нас их 200, а в реалии будет только 3 и не известно какого качества.

Я так и представила. По СОПу на каждый раздел работы. Всё смысла нет, ведь рабочие места оснащены и оборудованы в разных организациях неодинаково

[Безнадежный пациент]

рабочие места оснащены и оборудованы в разных организациях неодинаково

Плюс-минус - одинаково.

У меня другая ситуация. Я работаю на этом рабочем месте недавно.

Знаете, мы так далеко не уедем. Если меня в премьер министры вдруг назначат, я каждый день буду что то новое изучать. Накосячу правда в первые пять лет, но и достижений у меня будет масса. Правда для более опытного человека это не будет достижением.
Я о том, что мы говорим скорее о роли личности главной сестры в профессии, как выделяющейся своим достижением среди других главных сестер.А не среди своих санитарок. И сравнивают именно с опытными главными сестрами. С лучшими из лучших. Это и есть конкурс.
Вы извините, я говорю, как есть.
СОПы - это текущая работа.Вы всего лишь сделали свою работу.

[elena.pyreva]

Эх, согласна. Все бы так считали.

[Ж.В.]

Хотела пройти мимо, но остановилась...
Два слова о конкурсе. ИМХО: редколлегия заслуженная, но уж очень далекая от практического здравоохранения...
Зато нашему брату, здесь на форуме, опыта не занимать. Всех в пух и в прах.....
Согласна, что многие работы неинтересны, только потому что к ним нет приложений, хотя в требованиях к публикации все указано.. Вопрос: зачем приняли такие работы??
И мне все таки кажется что это больше опыт, которым люди хотели поделится. О какой личности главной медсестры можно судить? Какими достижениями может Уссурийск меряться с Москвой?? Меряться ничем не надо, а нужно делится опытом. Да у нас такая главная сестра в Уссурийске, что мы все рядом не стояли. Одна за всех.. уже 20 лет. Лучшая из лучших, но это знаем только мы. Без всякого конкурса.

СОПы - это текущая работа.Вы всего лишь сделали свою работу.

А про это Вы правы. Только вот все по 100 сопов написали, а вопросы одни и те же "Дайте пожалуйста образец СОПа"

Отправлено спустя 1 минуту 10 секунд:
Пойду дальше. Не люблю я конкурсы, давно не люблю. Хотя в молодости участвовала.. Увидела обратную сторону один раз..