Давайте сравним наши оклады ⇐ Оплата труда, отпуска, пенсия

[Марина19]

Раньше было два праздника - аванс, получка!
Сейчас в день получки все расстроенные и злые...

[зануда]

Доброго вечера всем.конечно обидно когда з\п уравнивается. у нас в коллективе война со ст. м\с. она в свои 66 додумалась оплату всем уровнять. кто имеет высшуу категорию тем проценты практически не выставляет а у кого нет категории тем процентами добавляет да еще каждому велит молчать у кого сколько. начали возмущаться так она с репликой вы тут стадо баранов будете меня учить. а про оклады это тоже интересно живем в одной стране а оклады разные. даже в москве в федеральных клиниках одни . а в городских больницах оклады от 15500 и выше. за пределами москвы оклады в р-не 3400.00. вот вам и проблемка.

[Марина19]

У нас тоже уравняли стажистов и с категориями. Единых рекомендаций по оплате - нет (Кузменко пред. профсоюза). Всё решается на местном уровне
Старшие сёстры на форуме - отмалчиваются.

Добавлено спустя 1 час 49 минут 41 секунду:
из блога губернатора[/b]

медсестра
(30.01.2012)
22% на что, на оклад? Каждая бухгалтерия рассматривает по-своему и объяснить не может. А оклад по тарифной сетке 2400. Вот и надбавка получается примерно 500-600руб. Доводите приказы до бухгалтеров о точных правилах начислений. А так получается несостыковка.

А.КУДРЯКОВ, ДИРЕКТОР ДЕПАРТАМЕНТА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
(03.02.2012)
Увеличение заработной платы работников медицинских учреждений Тюменской области произведено на должностной оклад. Общие правила начисления заработной платы регулируются Трудовым Кодексом РФ. Порядок начисления заработной платы, в т.ч. размер компенсационных, стимулирующих выплат и размер должностных окладов регулируются локальным нормативным актом каждого учреждения, согласовывается с профсоюзным органом, затем утверждается главным врачом. В случае изменений условий оплаты труда, в т.ч. повышение заработной платы, также согласовываются с профсоюзным органом, вносятся соответствующие изменения в локальные нормативные акты, регулирующие оплату труда в учреждении. Затем, оформляется письменное согласие работника на такое изменение, дополнительное соглашение к трудовому договору.

ГБУЗ ТО ООД
(30.01.2012)
Я работаю мед. сестрой, получала 10 тысяч, а после надбавки стала получать 12 тысяч, но хотелось бы, чтобы переработку оплачивали не от ставки голой, а от должностного оклада.
Ответить

ГБУЗ ТО
(31.01.2012)
Ввиду анонимности вопроса поясняем следующее: Среднемесячная заработная плата среднего медицинского персонала в 2011 году составила 25088 рублей из всех источников финансирования (ОМС, внебюджет, модернизация). В соответствии с действующим Трудовым законодательством и Положения по оплате труда ГБУЗ ТО "Онкодиспансер" п. 4.4. оплата труда за переработку устанавливается в размере 100% от суммы трудового договора за фактически отработанное время.


А.КУДРЯКОВ, ДИРЕКТОР ДЕПАРТАМЕНТА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
(06.02.2012)
Для выполнения работы сверх объема, установленного по основному трудовому договору, на основании согласия работника в письменном виде заключается дополнительный трудовой договор, в котором оговариваются индивидуальные условия такой работы (нагрузка и оплата труда). Оплата за выполнение дополнительного объема работ по дополнительному трудовому договору оплачивается исходя из расчета должностного оклада с учетом стимулирующих и компенсационных выплат (среднего заработка). Для рассмотрения Вашей заработной платы более детально, рекомендуем обратиться к специалистам планово-экономического отдела департамента здравоохранения

аноним
(31.01.2012)
Уважаемый Владимир Владимирович! Мы повышение заработной платы не ощутили. Средняя зарплата врача акушера-гинеколога - 15-18 тысяч рублей. Средняя зарплата среднего медицинского работника - 8-10 тысяч рублей. В ближайшее время ожидаем снижение оплаты родовых сертификатов - с 45% до 35%. В нашем медицинском учреждении, относительно мед. учреждений города - самый низкий процент оплаты родовых сертификатов. Почему? С января 2012 года перестанут производить финансирование по программе модернизации. Соответственно произойдет снижение заработной платы, в моем конкретно случае на 4 тысячи рублей (остается зарплата 9 тысяч рублей - это повышение?) Общаясь с медицинскими работниками других медицинских учреждений, чувствуешь себя самым низкооплачиваемым специалистом - как растить детей на эту зарплату? Из Личных соображений представляюсь как аноним, так как боюсь гонений со стороны руководства.

Л.СУНГАТУЛЛИНА, ЗАМ.ДИРЕКТОРА ПО ЭКОНОМИКЕ ДЕПАРТАМЕНТА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
(07.02.2012)
Оплата труда врачей акушеров – гинекологов и медицинских сестер, работающих с врачами, финансируется за счет нескольких источников (средства обязательного медицинского страхования, нацпроект «Здоровье» - оплата родовых сертификатов, доходы от оказания платных услуг). В рамках национального проекта "Здоровье" осуществляется проект "Родовые сертификаты". В соответствии с Порядком расходования средств, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.02.2011 N 72н при оказании амбулаторно-поликлинической помощи женщинам в период беременности на оплату труда врачей-специалистов и среднего медицинского персонала направляется от 35% до 45% указанных средств в зависимости от качества оказанной медицинской помощи. При оказании стационарной помощи женщинам в период родов и в послеродовой период на оплату труда врачей-специалистов, среднего и младшего медицинского персонала направляется от 40% до 55% указанных средств в зависимости от качества оказанной медицинской помощи. Конкретный размер средств, предназначенных на оплату труда специалистов, устанавливается локальным нормативным актом учреждения. Региональная программа модернизации здравоохранения Тюменской области утверждена на период 2011 - 2012 годы, таким образом, выплаты из средств программы в 2012г. будут продолжены. В целях установления контроля за правильностью и справедливостью распределения стимулирующих выплат с января 2012г. главным врачам государственных бюджетных и автономных учреждений рекомендовано создать комиссии по распределению стимулирующих выплат работникам на основании критериев качества и иной оценки показателей работы сотрудников.

Делайте выводы...

[TASY]

У нас когда стало некому работать,то мы были не против того что бы молодняку как то увеличить зарплату за счет дополнительных выплат,разница все равно сохраняется,но они по крайней мере не 4300 получает,есть стимул работать,да и надо признать что зачастую пусть у них опыта ещё и нет,но работают они и за себя иза ту машу что с ней в смене

[reanimashka]

Добрый вечер! Работаю в отделении реанимации 7 лет, все года нам платили 30% вредности.С этого года сняли 15% и сказали ,что так платят везде.Очень хотелось бы знать как обстоят дела в других больницах.Кто работает или работал в отделении реанимации знают,что это такое.Нас сравняли по зарплате с м/с других отделений.Очень обидно.

[anestezistca]

у нас за вредность всю жизнь платили 15%, работаю 20 лет в отделении анестезиологии - реанимации

[Poison]

У нас идет 25 % вредности и 100 % оплата ночных . Но при этом зарплаты все равно оставляют желать лучшего )

[anestezistca]

ночные у нас тоже 100%

[reanimashka]

У нас ночные до нормы часов 100%,остальная переработка с -30% за стаж.И в итоге брать подработку не выгодно,работаем за спасибо.

[kacheyka]

Хочу поделиться новостью, по нашей Томской области местная власть решила ввести стимулирующую доплату для медсестёр имеющих сертификаты в размере 4500 рублей. Говорят что будут выплачивать каждый месяц. У нас все пребывают в больших сомнениях выплатят или нет.