Давайте сравним наши оклады ⇐ Оплата труда, отпуска, пенсия

[RUSALKA]

[quote="kacheyka"]4780 рублей)[/quot
а голый оклад сколько?

[zvezda]

Мы уже перешли на новую систему оплаты труда, голый базовый оклад у медсестер 2600 руб. (+ категория+повышающий коэффициент+медстаж+районный и северный коэффициент по 30%) = 7904 - 13% родоходний налог, на руки 6870.
Русалка, вы тоже из сибири, какой у Вас базовый оклад?

[Марина19]

За январь в квитке: базовый оклад 4080.
из-за больничного не могу пока назвать остальные цифры, а строки топкие: Основная з/п (за к-во отраб.дней)+доплата за категорию+доплата по приказу+надбавка текущего+районный коэффициент 15%+стимулирующие выплаты и "-" налог на доходы. По разговорам у сестёр подъём на 2000 - 2500, у врачей примерно на 4000. Остальное держат в тайне.

[RUSALKA]

у медсестер 3190+ категория например вторая 319 + вредность 319 + стажевые например 30% 957 + доплата по областям 25% 797.50 складываем =5582.50 еще дадут премиальные 15% точнее 478.50 итого 6061 плюс районный коэффициент 15% 909.15=6970.15 обложим налогом 6064.04 вот сколько получит постовая м/с работая на ставку, а если нет категории и стажевых-считайте и делайте выводы.

[Марина19]

Хочу дать выдержки из блога нашего губернатора, может разъяснения офицальных лиц кому нибудь помогут сориентироваться. Некоторые вопросы упускаю.
\ Блог \ Блог Владимира Якушева \ Бюджетники: все ли ощутили повышение зарплаты? \ Комментарии
Надежда(26.01.2012)
Я работаю в системе здравоохранения более 20 лет, врач. До индексации мой оклад составлял 3421р и зарплата была около 8000р. После двойной индексации оклад увеличился на 620р и зарплата стала составлять 9000р. У меня 3 детей, как прожить на них.
А.КУДРЯКОВ, ДИРЕКТОР ДЕПАРТАМЕНТА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ(30.01.2012)
Оплата труда в учреждениях здравоохранения, кроме должностного оклада, предусматривает систему компенсационных и стимулирующих выплат, закрепленных в локальных нормативных актах учреждений. При рассмотрении уровня заработной платы следует учитывать не только должностной оклад, но и вышеуказанные дополнительные компенсационные и стимулирующие выплаты. Размер заработной платы каждого врача зависит от объема и качества выполняемой работы и других индивидуальных особенностей характера работы специалиста. При этом заработная плата работника начисляется за счет нескольких источников (средства обязательного медицинского страхования, нацпроект «Здоровье», региональная программа модернизации здравоохранения Тюменской области, доходы от оказания платных услуг). Средняя заработная плата врачей государственных и муниципальных учреждений Тюменской области, начисленная за счет всех источников, за 2011г. составила 32 тыс.руб. (с учетом поэтапного повышения фонда оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений здравоохранения: c 01.06.2011 на 6,5% и с 01.09.2011 на 22%.). Для рассмотрения Вашей заработной платы более детально, рекомендуем обратиться к специалистам департамента здравоохранения Тюменской области
ГБУЗ ТО ОКПБ(27.01.2012)
Добрый день, Владимир Владимирович! Надбавки к заработной плате не ощутили. На бумажке добавили в одном, в итоге в другом убрали, на руки изменений нет. Работа тяжелая, за переработку часов не доплачивают, если и доплатят, то копейки.

А.КУДРЯКОВ, ДИРЕКТОР ДЕПАРТАМЕНТА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
(01.02.2012)
По результатам мониторинга средняя заработная плата работников ГБУЗ ТО «Областная клиническая психиатрическая больница» в 2011 году повышена в среднем по учреждению на 51%, в том числе должностные оклады на 66%. С целью оплаты переработки в полном объеме необходимо заключить два трудовых договора - по основной должности и по совместительству. Оплата переработки сотрудникам производится за фактически отработанное время из расчета должностного оклада, с учетом стимулирующих и компенсационных выплат. Для рассмотрения Вашей заработной платы более детально, рекомендуем обратиться к специалистам планово-экономического отдела департамента здравоохранения Тюменской области по телефону 46-20-81, 46-44-74.
Ответить
ГБУЗ ТО ОКПБ.МЕДСЕСТРЫ(01.02.2012)
Администрации и врачам повысили. Как мы понимаем, никому ничего не доказать.
ГБУЗ ТО ОКПБ.МЕДСЕСТРЫ(03.02.2012)
Нет необходимости заключать второй договор на совместительство. Если в нас нуждаются как в специалистах, то оплату необходимо производить согласно законодательству: первые 2 часа переработки в 1,5 размере, последующие часы - не менее чем в двойном. Закон еще никто не отменял. Если же мы согласимся работать по совместительству, то привлекать к работе будут в любое время. Законных выходных в таком случае совсем не видать. А переработка, видимо, финансово не выгодна для нашего руководства. От совместительства отказалась в этом году, посмотрим как будут теперь оплачивать, и будут ли без моего согласия вызывать вне смены, или оставлять после. Скоро отпуска. Хорошо что есть блог, в случае чего буду писать открыто с Ф.И.О. Терять больше нечего.
Мария медсестра(05.02.2012)
Так может Вам, уважаемая медсестра ГБУЗ ТО ОКПБ, перейти в другое учреждение, чем вести переписку со всей страной от имени "МЕДСЕСТЕР"?
Ответить
ГБУЗ ТО ОКПБ.МЕДСЕСТРЫ
(06.02.2012)
А интересно, кто из наших мед сестер просил совета у Марии медсестры. Те, которые комментировали предыдущий пост, или та которой терять больше нечего? Изначально обращение было к Владимиру Владимировичу. А от имени Мария медсестра, скорее всего обращается к нам "РУКОВОДСТВО". Ничего нового наша страна в этой переписке не узнала.
Ответить

А.Ю. Кудряков
(13.02.2012)
Вы неправильно трактуете нормы трудового законодательства об оплате работы, осуществляемой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, оплата которой осуществляется за первые два часа работы не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере называется сверхурочной работой. Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в случаях, определенных в ст. 99 Трудового кодекса РФ. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. В Вашем случае дополнительная работа носит регулярный характер. В соответствии со ст.282 Трудового кодекса выполнение работником другой регулярно оплачиваемой дополнительной работы осуществляется по трудовому договору в порядке совместительства. Привлечение медицинских работников к дополнительной работе производится только с согласия работника на условиях совместительства по второму трудовому договору. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ст.285 Трудового кодекса), в соответствии с действующей в учреждении системой оплаты труда - из расчета должностного оклада, с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, поэтому отказываться от выполнения работы в порядке совместительства не следует. Департаментом здравоохранения будет проведена проверка правильности заключения трудовых договоров с работниками ГБУЗ ТО «Областная клиническая психиатрическая» для выполнения работы в порядке совместительства.
Ответить
anonymous
(13.02.2012)
А.Ю. Кудряков. А почему Вы считаете, что мы неправильно трактуем закон? Если некому выходить в смену, то работодатель вынужден вызвать работника (т.е инициатива работодателя). И если работник согласился, оформляется приказ, на оплату сверхурочных. А статья на совместительство вообще утратила силу. А уж если работник соглашается работать по допсоглашению, то его мнение в дальнейшем никак не учитывается. Получается, что график будет ненормированным. Нужно будет, вызовут через сутки, и после суток в ночь. Уважаемый А.Ю. Кудряков, просим не забывать, что медики работают с больными людьми, за которыми нужно постоянное наблюдение. Невозможно работать, когда мозг уже отключается после четырех смен сутки через сутки. Но на высоком посту Вам наверно нас не понять и не видать. Мы думали, это блог губернатора, и обращались лично к нему.
ГБУЗ ТО ОКПБ(27.01.2012)
Добрый день, Владимир Владимирович! Надбавки к заработной плате не ощутили. На бумажке добавили в одном, в итоге в другом убрали, на руки изменений нет. Работа тяжелая, за переработку часов не доплачивают, если и доплатят, то копейки.

Л.СУНГАТУЛЛИНА, ЗАМ.ДИРЕКТОРА ДЕПАРТАМЕНТА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ(07.02.2012)
По итогам поэтапного повышения фонда оплаты труда в 2011 году медицинским работникам государственных и муниципальных учреждений здравоохранения на 30%, средняя заработная плата среднего медицинского персонала в ГБУЗ ТО «Областная больница №3» (г. Тобольск), начисленная из всех источников (с учетом средств модернизации), повышена в среднем на 42% и составила (за сентябрь-декабрь 2011 года) 16 939 рублей. В соответствии со ст.282 Трудового кодекса регулярно выполняемая дополнительная работа осуществляется с согласия работника по трудовому договору по совместительству. Привлечение медицинских работников к дополнительной работе в ГБУЗ ТО «Областная больница №3» производится только с согласия работника на условиях совместительства по второму трудовому договору. В настоящее время в учреждении проводится административное расследование по факту Вашего обращения о привлечении медицинских работников к дополнительной работе без их согласия. Заработная плата по трудовому договору по совместительству устанавливается в соответствии с действующей в учреждении системой оплаты труда (ст.135 Трудового кодекса). Расчетный лист с обязательным указанием всех выплат выдается на руки работнику. Начисление заработной платы по внутреннему совместительству выделяется в расчетном листке отдельной строкой. Контроль за целевым расходованием средств в государственных учреждениях здравоохранения осуществляется специалистами контрольно-ревизионного отдела департамента в соответствии с планом проверок.
Л.СУНГАТУЛЛИНА, ЗАМ.ДИРЕКТОРА ДЕПАРТАМЕНТА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ(07.02.2012)
По итогам поэтапного повышения фонда оплаты труда в 2011 году медицинским работникам государственных и муниципальных учреждений здравоохранения на 30%, средняя заработная плата среднего медицинского персонала в ГБУЗ ТО «Областная больница №3» (г. Тобольск), начисленная из всех источников (с учетом средств модернизации), повышена в среднем на 42% и составила (за сентябрь-декабрь 2011 года) 16 939 рублей. В соответствии со ст.282 Трудового кодекса регулярно выполняемая дополнительная работа осуществляется с согласия работника по трудовому договору по совместительству. Привлечение медицинских работников к дополнительной работе в ГБУЗ ТО «Областная больница №3» производится только с согласия работника на условиях совместительства по второму трудовому договору. В настоящее время в учреждении проводится административное расследование по факту Вашего обращения о привлечении медицинских работников к дополнительной работе без их согласия. Заработная плата по трудовому договору по совместительству устанавливается в соответствии с действующей в учреждении системой оплаты труда (ст.135 Трудового кодекса). Расчетный лист с обязательным указанием всех выплат выдается на руки работнику. Начисление заработной платы по внутреннему совместительству выделяется в расчетном листке отдельной строкой. Контроль за целевым расходованием средств в государственных учреждениях здравоохранения осуществляется специалистами контрольно-ревизионного отдела департамента в соответствии с планом проверок. Для рассмотрения Вашей заработной платы более детально, рекомендуем обратиться к специалистам планово-экономического отдела департамента здравоохранения Тюменской области по телефону 46-20-81, 46-44-74.
Областная больница №3 Тобольск(07.02.2012)
Уважаемая Л.СУНГАТУЛЛИНА. Да, в расчетном листе за декабрь, действительно стоит приличная сумма 16 500. Из которых 8 тыс. это модернизация и высокие технологии. Несложными расчетами получается зар. плата 8 500 (Аналогично декабрь 2010 - 8 380). Нет ни дневного стационара, ни платных услуг, хотя и "дневники" и "платники" получают наше обслуживание в том же объеме, что и круглосуточный стационар. Это не претензия, это мы доводим до сведения. Очень благодарны, что начали работу по нашему учреждению. Хотели бы дополнительно уточнить, как нам получить оплату за сверхурочные по ст. 149,152, если нет договора на совместительство, и заключать его считаем невыгодным для себя .Спасибо.
Ольга. Тобольск. ОБ№3(07.02.2012)
Полностью поддерживаю автора предыдущего высказывания. Модернизация не вечна, как нам объясняют в бухгалтерии. В идеале до выборов. А дальше что, на прежние 7-8 тыс. ? Сейчас да, все в идеале, вроде. Но многие задумываются о будущем. С учетом того, что стали выдавать сертификаты, работники берут займы, рассчитывая на нынешнюю зарплату. Уберут модернизацию, и все, останутся без средств. Все деньги будут уходить на оплату кредитов.
Заместитель директора департамента по экономике Л.А.Сунгатуллина(13.02.2012)
Уважаемые работники ГБУЗ ТО «Областная больница №3» (г.Тобольск)! Обращаем Ваше внимание, что размер средней заработной платы работников учреждений здравоохранения определяется с учетом всех источников, в том числе и средств модернизации. В учреждении действует Комиссия по распределению стимулирующих выплат работникам на основании критериев качества и иной оценки показателей работы сотрудников. По вопросу оплаты сверхурочной работы поясняем, что выполнение работником другой регулярно оплачиваемой дополнительной работы осуществляется по трудовому договору в порядке совместительства. Привлечение медицинских работников к дополнительной работе производится только с согласия работника на условиях совместительства по второму трудовому договору. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором В настоящее время в учреждении проводится проверка по факту привлечения медицинских работников к дополнительной работе без их согласия.
Ольга. Тобольск. ОБ№3(13.02.2012)
Уважаемая Л.А. Сунгатуллина. Из вашего сообщения следует то, что как мы получали зар плату в пределах 7-8 тыс., так будем получать и в дальнейшем. Модернизация будет существовать не долго. (Это мы уже проходили). Таким образом, получается, что подразнили хорошей суммой в квитке, и будет вам. Нам объясняют, что вся модернизация выплачивается в конце года. Ну тогда посчитайте, за два последних месяца 2011 года - 3 тыс., разделить на 12 мес., итого получается по 250 руб. в мес. за прошлый год. При этом квартплата в 2011 году поднялась на 500 руб. Администрация как всегда отчиталась на УРА!
Л.А.Сунгатуллина(20.02.2012)
По итогам проверки уровень заработной платы у среднего медицинского персонала в ГБУЗ ТО «Областная больница №3» (г.Тобольск), указанный в обращении, не соответствует действительности. За 4 квартал 2011 года средняя заработная плата среднего медперсонала в учреждении составила от 12 000 рублей (минимальное значение) до 20 277 рублей (максимальное значение). Уважаемые коллеги, Ваши рассуждения, основанные не на фактах, а на домыслах и догадках, считаем некорректными. Задавайте конкретные вопросы.
Андрей Юрьевич Кудряков(14.02.2012)
Уважаемые работники ГБУЗ ТО «Областная больница №3» (г.Тобольск)! Региональная программа модернизации здравоохранения Тюменской области утверждена на период 2011 – 2012 годы, таким образом, выплаты из средств программы будут продолжены в 2012 году. В 2013 году средства, предусмотренные в 2011-2012гг. на программу модернизации здравоохранения, будут направлены на реализацию территориальной программы оказания бесплатной медицинской помощи в Тюменской области, в том числе на оплату труда работникам государственных и муниципальных учреждений здравоохранения.

В. Якушев(28.01.2012)
Уважаемые бюджетники, благодарю всех, кто откликнулся на мою просьбу и сообщил об имеющихся проблемах. Сейчас по вашим обращениям идут проверки, предстоит детально разобраться в каждом "сигнале". И не только ответить на ваши вопросы, но и самое главное - принять конкретные решения! Поэтому прошу отнестись с пониманием - на проведение проверок потребуется время. Надеюсь, вы на деле сможете убедиться в эффективности нашего общения в блоге.

[RUSALKA]

почему нас никто не слышит?

[Марина19]

[url]http://przrf.ru/questions/2787[/url
]«Горячая линия» в редакции журнала «Сестринское дело» с Председателем Профсоюза М.М. Кузьменко 16 ноября 2011 года

[Evgenij]

Называется : не в чём себе не отказывайте...

[NLV]

подскажите, пожалуйста, из какой суммы всё-таки стоимость часа должна рассчитываться? из базового оклада или из суммы, которая получается со всеми надбавками? у нас рассчитывают из базового

[Achacha]

Cтоимость одного часа работы рассчитывается из суммы со всеми выплатами( надбавки и прочее, за исключением 30% за стаж- если это переработка), по крайней мере когда мне нужно отдать наличными за смену, мы так считаем... А если нужно посчитать час м/с работающей в день, то оклад со всеми начислениями делится на количество рабочих дней в данном месяце и затем на часы и все.