Что делать? Наболело ⇐ Старшие

[Нотя]

У нас была одна м/с такая. Пила безбожно. Когда собрались увольнять (уже ни чего не помогало), ползала на коленях, просила, что бы не увольняли. Она из села, там у нее в семье все пьют. Простили. Закодировали. Не пьет уже лет 10... А м/с очень хорошая. Всегда всех выручит и вообще приятный в общении человек. Но это конечно, надо решать индивидуально. Есть такие, что только "губы помажут" и становятся практически буйными .

[Мелисса]

Скажите, а среди нас есть м/с выписывающие рецепты на компьютере??

Если Вас интересует выписка рецептов через ПК, то зайдите в тему первый год, там найдете тему выписка б/л через персональный компьютер. Удачи!

[Oliga]

Согласна с TASY - хочется за хорошую работу достойную зарплату. А пока профессия мед. сестры не является престижной - администрация будет закрывать глаза не только на пьянку, лишь бы кто-то работал. Еще лет пять, ну максимум десять - на пенсию уйдет основная масса работающих "за идею" и кадровый кризис по среднему персоналу можно будет преодолеть только очень большой зарплатой. Жалко только, что мы, подорвавшие свое здоровье интенсивностью и бесконечными переработками за энтузиазм, будем на работе уже не нужны.

[Rosta]

А если медсестра, находясь на рабочем месте была в состоянии АО совершила профессионально недопустимую ошибку. Ей можно снять категорию?

а в этом случае необходимо наказывать непосредственного руководителя за допуск к работе в АО.

Добавлено спустя 2 минуты 39 секунд:

Да ,трезвый специалист отБога,а пьяным его ,извините,просто нет на рабочем месте

А в пьяном виде он не должен быть на рабочем месте, это к категории не имеет никакого отношения.

[TASY]

а в этом случае необходимо наказывать непосредственного руководителя за допуск к работе в АО.

Зачастую непосредственного руководителя надо кому-то поставить в известность о пьяном сотруднике!Руководитель ,знаете ли,имеет право на отдых

Добавлено спустя 1 минуту 36 секунд:

это к категории не имеет никакого отношения.

В нашей профессиии к "категории" вообще мало что имеет отношение

[LadyS]

в данном случае непосредственный руководитель- дежурный врач
Ну и про дежурного администратора не надо забывать. Он тоже должен по вечерам не чаи гонять, а пройтись по отделениям..

[TASY]

И кто руководитель понятно,только вечный вопрос "Что делать?"остается открытым...

[Rosta]

Давайте будем рассуждать от обратного- почему же не присваивается высшая категория тому, кто за всю трудовую деятельность глотка в рот не брал? Или же, если все методы хороши- давайте голову отрубать! Тоже выход. Нет сотрудника выпивающего и не проблемы... Повторяю, снятие квалификационной категории и появление пьяного работника на рабочем месте- вещи не сопоставимые. В случае с пьянством только административные меры взыскания.

[Анна Д.]

По ТК нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения-повод к увольнению.

[TASY]

По ТК нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения-повод к увольнению.

опьянение ,степенть опьянения как будем определять "на вкус,цвет,на зуб"или вдруг кому то показалось?Так знаете ли много голов может полететь,если сталкивались с конфликтными ситуациями на работе,то знаете уволить человека не так уж просто,с одной стороны это хорошо,а с другой и не очень...
А категория -для меня лично это ,как за наркотиками к старшей сходить,надо-пиши требование и получай,не надо - и так обойдемся