Мобильная версия
Кадровый - частично. Если честно, то в кадрах он вообще не нужен. Когда работника принимаем или переводим, то на тарификацию отдаём заявление, к нему экономист прикрепляет тарификацию, заодно к себе вносит новое лицо.bmv:Документ экономический. И кадровый в том числе.
Вот вышел приказ о введение НОТ в федеральных учреждениях.
На основании его руководством учреждения (главный врач, главная сестра, планово-экономический отдел, бухгалтерия, отдел кадров, отдел охраны труда, профсоюз) издается приказ по учреждению, в котором прописаны структурные подразделения, штаты, и ставки по данному учреждению по каждой должности.
Приказ об утверждении Поолжения об оплате труда с приложениями - не более. И там штатное расписания и ставки вообще не указываются. Только должности и оклады с коэффициентами.
Тарификация не утверждается приказом по учреждению, это отдельный ЛНА к штатному расписанию, т.к. основным требованием штатного расписания как раз и является зарплата по кадрой конкретной должности, так что - тарификация, дополняет штатное расписание. И в отделе кадров должно быть ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ в обязательном порядке. Разрабатывать ШР как и тарификацию - планово-экономический отдел. Тарификацию Вам могут выдать только обезличенную, где есть конкретная должность, оклад и процентные набдавки, которые могут быть при наличии стажа, квалификационной категории, звания и статуса (молодой специалист, если такая доплата есть в ПОТ)bmv:Далее, для удобства ОК, в приказе есть приложение - тарификация по учреждению в табличной форме, где разряды (квалификации) и тарифы (базовые оклады)по должностям (главрач, заведующий, врач, медсестра), и сразу в таблице (50%), 10%, 20%, 25%, 30%, 75%. Вот она ваша тарификация, которая есть у каждого специалиста отдела кадров, которая спокойно выдается старшей сестре и заведующему. Поэтому, когда к ним приходит человек и спрашивает, сколько он будет получать, ему спокойно говорят, вот по вашей должности такой оклад.
bmv:Но, в принипе, кроме тарифной сетки, ни заведующему, ни старшей больше ничего не надо.
bmv: Согласна, ибо ШР и тарификация не должны противоречить друг другу по структуре и должности
Где тут разглашение сведений? В большинстве случаев, именно это и нужно.
Тарификация должна быть обезличенна, т.е. не должна содержать сведения о работниках, а именно - фамилии, имени и отчества.
Вопрос! А почему Вы берёте приказы о приёме на работу, а не отправляете работника в отдел кадров? Про трудовой договор согласна!.bmv:На каждого сотрудника составляется индивидуальный трудовой тоговор в двух экземплярах, одни у работника. В чем тут проблема? Ведь стандарнтые оклады и прочее одинаковые? Подписали, и забыли. В отделение придет приказ о приеме на работу, и страшая должна будет ознакомить (или отдел кадров). Где тут нарушение прав работника?
Тарифная сетка....она была оооочень давно, повторюсь ещё раз по тарификации. При ограниченном допуске старшей либо заведующего выдаётся обезличенная тарификация, где указаны конкретные должности оклады, доплаты и тп, формирующие фонд оплаты труда. В этом случае о персональных данных и речи быть не может.bmv:И, еще раз повторюсь, тарифная сетка конкретного учреждения - и сведения о конкретной зарплате сотрудника - это разные вещи.
Отдел кадров может выдать тарификацию, или экономисты, только в таком виде, не иначе.
Это к чему Вам такое выдавали? И ещё работников знакомили? При переходе на новую систему оплаты труда что ли?bmv:Это приказ по внутреннему подразделению, выдается под роспись заведующему. Для архива отеделения.
Лучше не экономить бумагу, а разпечатать на каждого сотрудника отдельный лист, так как подпись сотрудника нужна под ознакомлением с приказом.
Выдали раз простыню, и как дебили прикрывали чужие фамилии, но данные утекли. Шоу было то......
Теперь половина учреждений исправилась. Скопом не выдает. Либо, ОК сам разрезает пофамильно, и визирует и ставит штамп ОК (дата приказа, номер), что более затратно, чем бумага на каждого.
Лучше медленней, но верней.
Далее, лучше заранее подпись под нераглашением с зав. и старшей, а потом приказы. Это уже внутрение документы.
У нас шоу было с открытым доступом по локалке))) когда бухгалтерия скинула счета программистам для отправки в казначейство, а потом в банк. В это время в ординаторской в хирургии врачи чего-то искали по сетке, наткнулись на счета и решили глянуть)))) блы жуткий скандал по ЗП. Выговор получили ВСЕ, от врачей, ползающих по сетке, до бухгалтера и программиста. Сейчас к серверу- ограниченный доступ сделали.
А где Вы увидели противоречие? Я только указала на то, с чем работник может ознакомиться)))bmv: Опять, где противоречие? Его должности - главная фраза.
Про такой журнал впервые слышу. Обычно в трудовом договоре при приёме на работу прописано, что один экземпляр получил, с Коллективным договором ознакомлен, копии есть в личном деле, поэтому проверка смотрит именно личные дела на мед.персонал или папки с приказами на наличие ознакомления. Вот Журналы по ОТ, это да. Там работник ставит свои закарючки.bmv:журнал ознакомления персонала под роспись с приказами
У вас премии включены в Кол.договор? А положение об оплате труда? У нас раньше положение было отдельным приложением к Кол.договору, сейчас отдельный ЛНА, с ним кстати, тоже работник должен быть ознакомлен, да и штрафные санкции только в нём и должны быть.
Про ПФ вообще не поняла, нафига они в отделение приходят! Это их вообще не касается. Бухгалтерия совместно с ОК подают ежемесячные сведения, справки уточняющего характера, по запросам, ежегодно - сдают годовой отчёт в ПФ и штатку с тарификацией. Не знааааю, чего они ещё по отделениям шараятся.bmv:Тот же пенсионный фонд смотрит в отделениях документы- папку:
Приказ о структурном подразделение, штатное расписание, приказы о приеме на работу, об увольнении, журнал ознакомления персонала под роспись с приказами, график работы отдела (отедления), и конкретного сотрудника. Все стандартно.
В Советские времена эта информация висела на стенде. Кто выгодоприобретатель из секрета о зарплате и штатах?
да и зачем выполнять лишнюю работу?
ну а как же ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка? Первичный журнал по Охране труда, вводные инструктажи? В отдел кадров-то хоть приказы обратно отправляете после ознакомления работников? А увольнение как? Тоже отправляют к Вам или всё же они в кадры сами идут? (спрашиваю, потому что интересно, у нас такого нет)))
