Что делать? Наболело ⇐ Старшие

[Oliga]

У нас в отделении к неродивым сотрудникам применяется такая практика - после первого прогула пишет обьяснительную, поле второго прогула пишет обьяснительную и заявление по собственному желанию без даты. Официальный ход обьяснительным как правило не дается, но наказывают премиальными за платные услуги (их рапределяет старшая сестра). А вот после третьего прогула можно достать заявление на увольнение и поставить дату. Понимаю, что это чисто психологический прием. Такое увольнение можно оспорить в суде, так, как небыло приказов об предидущих административных наказаниях, но с санитарками это срабатывает. Они либо больше не прогуливают, либо на третьий раз сами пишут новое заявление (гордо: "Это не вы меня увольняете, а я сама решила от вас уйти"). Ну, а с сестрами проблем нет, изначально идет жесткий отбор, хотя полностью штат никогда не удается укомплектовать.

[Светл@на]

Хорошо, что в Тюмени есть платные услуги, а когда их нет, то все угрозы пальчиком не срабатывают

[мелкая]

Скажите, а среди нас есть м/с выписывающие рецепты на компьютере??

[skorpion]

мы не можем найти ответ на этот вопрос.

Кто должен знать ответы на все вопросы?! Почему никто ничего не знает? Никто ничего никому не говорит? Это заговор всех экономистов и ГВ?

Так что вряд ли можно чего-то добиться[/quote]
Ну почему мы так мало знаем и можем?

Это происходит в каждой больнице. Обман, нарушения и откровенная эксплуатация.

[TASY]

Вот я тоже за такое решение проблемы, не нужно строить глазки и заигрывать с теми, кто этого не стОит. пусть лучше не будет, чем такие которым на больницу наплевать, только себя любимых видим и помним. Ничего, придут сёстры, место пусто не будет.

Нам тоже начальство всегда вбивало в голову "что за воротами сотни стоят",ан нет давно уже не стоят.В нашей больнице бегут из некогда пристижного оперблока(извините),но там остались все кому глубоко за...,такая же ситуация в травме,торокальной хирургии.общей хирургии,про свое отделение промолчу,нам не привыкать работать в меньшинстве.Самое парадоксальное,что и заслуженных людей не берегут.А заигрывать и строить глазки нам не нужно,проживем и без этого.предпочитаю,что бы со мной общались на равных,а не снисходя

[LadyS]

TASY ну вы ,наверное, и в запой не уходите, и обязанности свои выполняете.. вам-то чего нервничать?

[TASY]

А хочется иногда и в запой уйти и на обязанности свои наложить...Честно говоря за все годы работы у нас в коллективе сестер запойных не было А что бы ещё и старшие пьющие-дикость полная,но это лишний раз и подтверждает,что дефицит кадров сестринского персонала назрел

[Rosta]

Самое обидное, что одна из них вот только сдала работу на высшую категорию ( несколько лет назад сняли после очередного запоя)

я считаю, что категорию снимать не имели право, так как категория присваивается за теоретические знания и практические навыки. Пьянство и не выход на работу наказываются не снятием категории, а административными наказаниями, включая увольнение. Медицинская сестра может быть классным специалистом высокого уровня, иметь высшую квалификационную категорию, но иметь вредные привычки, которые заканчиваются заболеванием и от того, что человек болен, категорию за профессионализм не снимают. Но это мое мнение.

[Ж.В.]

А если медсестра, находясь на рабочем месте была в состоянии АО совершила профессионально недопустимую ошибку. Ей можно снять категорию?

[TASY]

я считаю, что категорию снимать не имели право, так как категория присваивается за теоретические знания и практические навыки.

согласитесь,что снятие категории действенное наказание в данном случае,собрать комиссию и освидетельствовать человека на рабочем месте проблематично!И каким бы классным не был специалист,бороться с пьянством на рабочем месте необходимо и мое мнение в данном вопросе,бороться любыми способами!У нас был случай,когда врача уволили по статье,застукав пьяным,так суд восстановил!Да ,трезвый специалист отБога,а пьяным его ,извините,просто нет на рабочем месте