как добиться 100% оплаты ночных смен??? Помогите!!!! ⇐ Оплата труда, отпуска, пенсия

[Lasca]

Нам объясняли,когда у нас вставал вопрос об оплате ночных (кстати, у нас тоже 50% надбавка), что медсестра в плановом отделении может отдыхать ночью,если она не нужна больному. (Вот понимайте как хотите это слово.) На каком основании это было сказано-не знаю.А вот спать она не должна.

[Romashka]

Нам объясняли,когда у нас вставал вопрос об оплате ночных (кстати, у нас тоже 50% надбавка), что медсестра в плановом отделении может отдыхать ночью,если она не нужна больному. (Вот понимайте как хотите это слово.) На каком основании это было сказано-не знаю.А вот спать она не должна.

У нас то же самое. Я так понимаю, что под "отдыхать" имеется в виду "принять горизонтальное положение, но при этом незамедлительно реагировать на обращения пациентов".
У нас в больнице разрешается "отдыхать" и под одеялом, и с закрытыми глазами, главное, - реагировать на обращения пациентов. При этом каждая сестра отдыхает на своем посту. Правда. пост у нас представляет с собой отгороженный стеклянной дверью с занавесочкой конец коридора. В этой "комнатке" стол рабочий, шкаф с лекарствами, сейф и кушетка застеленная. А в сестринской мы днем чаи гоняем. То есть, если так уж придираться к словам, то медсестры у нас круглосуточно на посту.

[kapa]

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания


Из ТК

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Понятия "сна" действительно нет в ТК, есть споры по продолжительности смен - может ли быть смена продолжительностью 24 часа или все же 12 часов максимальная смена....

[westa]

Работникам медицинских учреждений и медицинских подразделений, занятым оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи отделения скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится в размере 100% часовой тарифной ставки (должностного оклада).

а что входит в понятие экстренная помощь?работаю в род. доме в отд новорожденных дети в отделение из родовой поступают круглосуточно причем как правило в ночные часы ,но ночные платят 50%процентов глав. врач сказала: какая у вас экстренность?хотя у нас палаты мать и дитя, но всё равно ребёнка нужно принять,обработать,оформить историю и ещё бывает в детской палате лежит куча лялек после кесарева отдельно от мам их ведь не оставишь...и ещё в\в инфузии бывают по ночам (капаем инфузаматами )

[ВВС]

Хороший вопрос... Неоднозначный... Цитата

Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
Как видим, данным приказом конкретный перечень подразделений, в которых может производиться доплата за работу в ночное время в размере 100% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время, не определен. Это право предоставлено руководителю учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
Вместе с тем, такая неопределенность создает сложности как для самого медицинского учреждения (появляется много подразделений, претендующих на 100% оплату), так и для вышестоящих и финансирующих органов. Поэтому в методологическом плане рекомендуется воспользоваться в качестве основы положениями Приложения N 2 к приказу Министерства здравоохранения СССР от 10 ноября 1986 г. N 1480 "Об утверждении инструкции о порядке исчисления заработной платы работников здравоохранения и социального обеспечения и других документов по оплате труда работников здравоохранения и социального обеспечения". В нем содержится перечень учреждений здравоохранения и социального обеспечения и их подразделений, в которых может производиться дополнительная оплата за работу в ночное время в размере 50% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (ныне это соответствует доплате в размере 100%):
1. Медицинские работники, занятые оказанием скорой и неотложной медицинской помощи: выездной медицинский персонал станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи (в том числе отделений плановой и экстренной консультативной помощи); фельдшер или медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездной бригаде; старший врач скорой и неотложной медицинской помощи; инженерно-технический персонал, привлекаемый к выездам, и связисты станции скорой и неотложной медицинской помощи; водители санитарных автомобилей скорой и неотложной медицинской помощи.
2. Медицинский персонал: занятый оказанием экстренной медицинской помощи (приемные отделения, операционные блоки, отделения (группы) анестезиологии-реанимации, отделения (палаты) реанимации и интенсивной терапии, дежурный персонал, привлекаемый для оказания экстренной медицинской помощи) в стационарах больничных учреждений, в том числе клиниках, диспансерах и госпиталях для инвалидов Отечественной войны, родильных домах, родильных (акушерских) отделениях, отделениях (палатах) для новорожденных и недоношенных детей.
Правда, необходимо отметить, что статус приказа N 1480 в настоящее время является неоднозначным. С одной стороны, письмом Минздрава СССР от 19.08.1991 N 05-14/22-14 установлено, что Приложение N 2 не применяется в связи с утверждением новых размеров ставок заработной платы и должностных окладов работников здравоохранения в соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР от 20.03.1991 N 70 и другими Постановлениями Госкомтруда и Секретариата ВЦСПС, а также "Порядком исчисления заработной платы работников здравоохранения", утвержденным Министерством здравоохранения СССР и Всесоюзной Федерацией Профсоюза работников здравоохранения 13.05.1991. Кроме того, в примечании к документу, "КонсультантПлюс" например поясняет, что документ опубликован не был, и данный приказ "фактически утратил силу в связи с изданием Приказа Минздрава РФ от 15.10.1999 N 377, которым утверждено Положение по оплате труда работников здравоохранения".
С другой стороны, нет официального нормативного документа (письма к таковым не относятся) об отмене действия данного приказа или рассматриваемого приложения N 2. Поскольку речь идет именно о методологическом подходе, то использование приказа N 1480 является вполне оправданным.
В то же время следует отметить, что субъекты Российской Федерации вправе в рамках предоставленных им полномочий самостоятельно определять перечень таких подразделений.

[таня315]

Медицинский персонал: занятый оказанием экстренной медицинской помощи (приемные отделения, операционные блоки, отделения (группы) анестезиологии-реанимации, отделения (палаты) реанимации и интенсивной терапии, дежурный персонал, привлекаемый для оказания экстренной медицинской помощи) в стационарах больничных учреждени

С ПИТом у нас вообще неразбериха. Он на базе отделения, существует у нас примерно 3-4 года, в ОК говорят, что на него приказа нет, те ни тебе ни льготного стажа, ни повышенной вредности, да еще и на 10 коек был, сейчас сделали 8. А с другой стороны, ст м/с берет сестер с опытом работы в АРО именно на ставку м/с ПИТа. Одна такая работает уже год официально на этой ставке. В общем мы сидим и тихо ищем новые места....

[Андромеда]

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Приказ от 15 Октября 1999 г. N 377
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 21.10.1999 N 1943) (в ред. Приказов Минздрава РФ от 17.11.2000 N 404,
от 24.04.2003 N 160, от 05.08.2003 N 329)
5. Доплаты
5.1. Работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время:
рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;
медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада). Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
Хочу сказать что не одно штатное рассписание и другие нормативные документы созданные в вашем учреждении не могут противоречить Трудовому законодательству. Я бы на вашем месте написала коллективную жалобу в прокуратуру, очень часто это единственный вариант что то доказать. Я неоднократно так поступала и выигрывала, после чего мне выплачивали компенсацию- а это внушительная сумма!

[bmv]

Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

В том то везде и беда, что это на усмотрение руководителя, кого хочет, того и включит в перечень.

[kapa]

Андромеда-экстренные только службы в обязательном порядке должны получать 100% ночных,прочитайте внимательно то,что вы скинули... все остальные отделения должны получать не менее 20%,а если больше-то это только на усмотрение администрации. Они получают 50% - в прокуратуру или труд.инспекцию идти бессмысленно,если только через профсоюз попробвать доказать,что они ночь работают в таком же интенсивном режиме как и днем.

[Romashka]

А мне вот даже не удобно как-то: у нас за ночные часы идет надбавка 50%, при том, что мы дружно с 22-00 до 6-00 спим, завернувшись в одеяло... а нам ха это не то что платят, а еще и в 1,5 раза больше....