Составляющие оплаты ⇐ Оплата труда, отпуска, пенсия

[ТашаSNU]

Подскажите, пожалуйста, как можно узнать из каких сумм состоят оплаты труда медсестер процедурного и перевязочного кабинетов травматологического отделения ГКБ. Основное, что поняла я из прочитанного на форуме - гарантирован оклад + % за категорию, все остальное - на усмотрение администрации. Просто у нас в больнице администрация каждый месяц по разному "усматривает".....

[Lasca]

Оклад+ % за вредные условия труда+% за стаж,категорию,все остальное-стимулирующие надбавки.Они- на усмотрение администрации.

[Светл@на]

Позвольте с вами не согласиться, каждый месяц по разному - так просто не может быть, потому что в каждой больнице есть такой документ - Положение об оплате труда, оно узаконено и каждый месяц не могут начислять по разному. Только могут , если есть возможность выплачивать стимулирующие выплаты или не выплачивать их. А один месяц платит стажевые или категорию а другой месяц не выплачивать - такого не бывает. Конкретно, что по разному "усматривает" ваша администрация?

[Lasca]

Полностью согласна с ominой!

[Rosta]

В том то и дело, что бывает! Да действительно, есть документ "Система оплаты труда в......" Но в этом же документе указано 1. сроком......., 2. в пределах фонда оплаты труда. Если учреждение не выполнит план по системе ОМС, то возможно и стажевые ( это и есть стимулирующие выплаты), и за квалиф. категорию, и т.п.
платить не будут. А чтобы эти выплаты были относительно постоянными, необходимо их включать в коллективный трудовой договор с условиями.

% за вредные условия труда

это компенсационные выплаты.А

% за стаж,

это стимулирующая выплата

категорию

это повышающий коэффициент.У руководителя по НСОТ есть право эти выплаты не производить. Профсоюз или другой представительный орган должен эти вопросы контролировать.

[ТашаSNU]

Если более конкретно, то при устройстве мне было обещано: оклад + % за вредность %(15) + % за уборку кабинета + % за помощь постовым м.с. (в сумме 2 последних показателя составляют 70%).
Работаю я менее года, за это время % за помощь постовым м.с. не заплатили уже 4 раза, если сложить недополученные моим семейным бюджетом деньги, сумма не совсем маленькая. Как говорилось при приеме, процент снимается за претензии к работе (плохие смывы, нарушение нормативов), за все это время ни одного замечания к моей работе не было высказано ни непосредственным руководителем, ни проверяющими службами. Как объясняет старшая, эти % не подписывает главная, но, общаясь с м.с.других отделений, выясняется, что их % не лишают. Вот я и не понимаю, из-за чего за выполненную мною работу в полном объеме и без замечаний, я получаю меньшие суммы.
И еще интересно, положены ли сотрудникам травматологических отделений надбавки за интенсивность, ведь практически все наши пациенты лежачие....

[bmv]

А как вам это было обещано? Устно? Или все прописано в договоре?
Если все это прописано в договоре, то как прописано: на весь период работы (неопределенный срок) или на 1 год.
Обычно доплаты за интенсивность, напряженность в труде устанавливаются в % от ставки на определенный срок, 1 год, с 1 января до 31 декабря. Каждый год вы должны писать отдельное заявление на все типы доплат (вы его писали?), на основании этого заключается дополнительное соглашение к трудовому договору (опять на сроки указанные в заявлении).
А старшая сестра от лица заведующего к этим заявлениям еще подает служебную записку. Но не факт, что планово-финансовый отдел разрешит доплаты.
Если вам перестали доплачивать, и доплаты на следующий год не установлены, вы имеете право написать служебную записку (заявление) на имя заведующего (указав что вы имели дополнительные обязательства, за которые вам платили), что раз с вами не продлены дополнительные обязательства, то от выполнения дополнительной работы вы отказываетесь. и можно не выполнять работу не обусловленную трудовым договором.

И еще интересно, положены ли сотрудникам травматологических отделений надбавки за интенсивность, ведь практически все наши пациенты лежачие....

Таких надбавок не существует.

[ТашаSNU]

Каждый год вы должны писать отдельное заявление на все типы доплат (вы его писали?), на основании этого заключается дополнительное соглашение к трудовому договору (опять на сроки указанные в заявлении).

Правильно ли я поняла, что если это завление подписано в начале года, то выплаты гарантированы? Или совсем не значит и каждый месяц это решается отдельно?

В трудовом договоре у меня прописано только оклад + 15%.... Все остальное на уровне обещаний, т.к., как мне объяснили, что больше ничего не положено по договору...
Поэтому я и пытаюсь понять, какие выплаты мне гарантированы и от чего зависят дополнительные выплаты... Пока все выглядит достаточно грустно: оклад+15%..... А все остальное, получается, это щедрое "барское плечо" старшей сестры....?

[bmv]

Правильно ли я поняла, что если это заявление подписано в начале года, то выплаты гарантированы?

Да.

и каждый месяц это решается отдельно?

Обычно это решается в ноябре текущего года, заявление пишется на следующий год, так как должно утверждаться планово-финансовым отделом. Если подписано, то к концу декабря уже есть приказ на будущий год.
Если пишется в начале года, то обычно теряется 1-2 месяца.
На 1-2 месяца обычно пишется на отпуска, или на болезнь сотрудника, тогда так и указывается в заявление.

В трудовом договоре у меня прописано только оклад + 15%....

Это тот минимум который вам должны платить.

А все остальное, получается, это щедрое "барское плечо" старшей сестры....?

Барское плечо бывает разное, на современную честность надеяться не приходиться, так как это не в власти даже старшей сестры, а заставить кого нибудь выполнить работу надо:
1. Деньги берутся из какого-нибудь фонда (премиального, омс, дмс, пму и т.д), которые выдаются на отделение и там распределяются старшей сестрой по указанию заведующего, поэтому если есть сумма (заведующий разрешил) то выплачивается за дополнительный объем (по устной договоренности).
2. Эти деньги (ставки) оформлены на кого-нибудь, человек порядочный, как и старшая сестра, эти деньги получают, дальше отдают через третьи руки тому кто выполнял работу.
3. Вариант 2, но теперь этот человек официально вышел на работу (из больничного, отпуска) и у него такие же обязанности. Забирать у него теперь эти деньги официально нельзя. На нового сотрудника дополнительных ставок нет.

[LadyS]

а как же так вышло,что нам за декабрь интенсивность дали, за январь-не дали, а за февраль опять обещают дать? Разве вопрос о процентах интенсивность решается каждый месяц?