График смен медсестер ⇐ Дискуссионный клуб

[Светлана**]

В нашей больнице 3 отделения .Последние 2 месяца предоставляют график работы медсестер только в одном отделении под подпись .Работаю 15 лет и такого никогда не требовали .В чем причина? Подпись означает ознакомление или согласие?Имею ли я право не подписывать ?

[Водяной из болота]

.Последние 2 месяца предоставляют график работы медсестер только в одном отделении под подпись .Работаю 15 лет и такого никогда не требовали .В чем причина?

Полезная информация....
ТК РФ
"Статья 103. Сменная работа


Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается...."

и комментарий к этой статье:
"1. Статья закрепляет основания применения в организации сменной работы. Ими являются: длительность производственного процесса, превышающая допустимую продолжительность ежедневной работы (о продолжительности ежедневной работы (смены) см. ст. 94 ТК); эффективность использования оборудования, увеличение объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. Только при наличии объективных оснований в организации может вводиться сменный режим работы.
Устанавливается возможное количество смен при сменной работе: 2, 3 или 4 смены.
Продолжительность рабочего времени в течение смены определяется в зависимости от установленной нормы рабочего времени и вида рабочей недели (5- или 6-дневная рабочая неделя).
О продолжительности работы (смены) в ночное время см. ст. 96 ТК.
2. Труд работников при сменной работе регулируется графиком сменности. При составлении графика сменности учитывается мнение представительного органа работников (об учете мнения представительного органа работников см. ст. 53 ТК). График сменности может как прилагаться к коллективному договору, так быть и самостоятельным локальным нормативным актом.
Работники чередуются по сменам равномерно. Переход из одной смены в другую определяется графиком.
Графики сменности обычно предусматривают прямой порядок чередования работников по сменам (после первой смены работник переходит работать во вторую, затем - в третью) или обратный порядок чередования (после первой смены работник трудится в третьей смене, затем - во второй, и цикл повторяется снова). Наиболее часто встречается прямой порядок чередования смен, поскольку он соответствует естественному суточному ритму природных процессов человека (Межотраслевые рекомендации по разработке рациональных режимов труда и отдыха. М., 1967).
Если количество рабочих и выходных дней по графику не совпадает с количеством дней в неделе, то переход из одной смены в другую происходит, как правило, после выходного дня, определенного графиком.
В организациях, имеющих непрерывное производство, где отсутствует возможность использовать режим рабочего времени по 5- или 6-дневной рабочей неделе, применяются графики сменности, обеспечивающие непрерывное обслуживание производственного процесса, работу персонала сменами постоянной продолжительности, регулярные выходные дни для каждой бригады, постоянный состав бригад и переход из одной смены в другую после дня отдыха по графику. Обычно применяются 4-бригадные графики сменности. При этом ежесуточно работают 3 бригады, каждая в своей смене, а одна бригада отдыхает.
О графиках работы в режиме гибкого рабочего времени см. ст. 102 ТК.
Графики сменности должны отражать требование ст. 110 ТК о предоставлении работникам еженедельного непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов.
Ежедневный (междусменный) отдых должен быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене (вместе со временем обеденного перерыва). При этом минимальная продолжительность ежедневного отдыха должна быть не менее 12 часов. Если в соответствии с законодательством продолжительность смены составляет более 8 часов, то время междусменного отдыха увеличивается.
3. Работодатель обязан довести утвержденный график сменности до каждого работника не позднее чем за 1 месяц. Несоблюдение этого срока нарушает право работника на своевременное информирование его об изменении условий труда.
Если введение графика сменности обусловлено изменением существенных условий трудового договора, то о его введении работник должен быть уведомлен в письменной форме не менее чем за 2 месяца (ст. 73 ТК).
Утвержденный график сменности должен соблюдаться как работодателем, так и работником. Привлечение работника к выполнению трудовых обязанностей вне графика возможно только в случаях, предусмотренных законодательством (о привлечении к сверхурочной работе см. ст. 99 ТК, в выходные и нерабочие праздничные дни - см. ст. 113 ТК).
Работа в течение 2 смен подряд, даже при согласии работника, не допускается.4. Максимальную продолжительность рабочей смены ТК не устанавливает. Для некоторых категорий работников нормативными правовыми актами она определяется. В п. 14 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта, утв. Приказом Минтранса России от 16 мая 2003 г. N 133, закрепляется, что для работников плавсостава при работе флота на реках с ограниченными сроками навигации при обеспечении завоза грузов в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности может устанавливаться 2-сменный режим работы с продолжительностью ежедневной работы 12 часов на весь полноводный период со дня официального открытия навигации в данном регионе, но не более чем на 3 месяца (Бюллетень Минтруда России. 2003. N 10).

Авторы: коллектив под рук. Ю.П. Орловского
...""

[Киндюк(Приступина) Маринка]

подскажите,пожалуйста, допустима ли работа медицинских сестёр по графику сутки через сутки БЕЗ ПРАВА НА СОН и возможна ли работа с суток(ночи) в день(до 16:30).на какие нормативно-правовые документы можно при этом ссылаться. проинформировать меня лично об этом "забыли"( по халатности ст.мед.сестры). узнала об этом только за сутки до добавленной смены- в табеле.Законно ли это? при невыходе ст.мед.сестра грозится уволить.играет ли роль наличие ребёнка 6 лет.

[Romashka]

узнала об этом только за сутки до добавленной смены- в табеле

Работник, работающий посменно, ознакомливается с графиком под роспись за месяц до его вступления в силу. То есть, с графиком работы на июнь Вас должны были ознакомить под роспись 1-го мая. Это прописано в 103 ст. ТК.
последней редакцией трудового кодекса не установлена минимальная продолжительность ежедневного отдыха, но работа в течение 2-х смен подряд по-прежнему запрещается.
То есть, в сложившейся ситуации Вы можете попросить предъявить Вам график, в котором стоит Ваша подпись в графе ознакомления.
правда, неблагодарное это дело - бодаться за свои права. Скорее всего, Вам скажут, не нравится - увольняйся, или как минимум прочтут лекцию о том, что мы все - одна семья, надо помогать, выручать и идти навстречу...

[нервная]

последней редакцией трудового кодекса не установлена минимальная продолжительность ежедневного отдыха, но работа в течение 2-х смен подряд по-прежнему запрещается.

в ТК -нет!А вот п. 11 Постановления СНК СССР от 24.09.1929 Ежедневный отдых должен быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене .

[Romashka]

СССР

СССР-то уже нет....