Распределение премий. ⇐ Оплата труда, отпуска, пенсия

[Светл@на]

Ужас какой то

[Гость]

Мне кат то в руки попала бумага с премиями бухгалтерии,отд. кадров. Средня премия была 25000,главному же бухгалтеру ,экономисту,нач.отд.кадров - 50000.Это было 3 года назад.Представляете какие премии им сейчас выплачивают ? В нашей обычной поликлинике Петербурга 3 экономиста,10 если не больше ,бухгалтеров и десяток прочих дармоедов, в том числе специалист по технике безопасности. Мне кажется,что их скоро будет больше чем нас,медиков.Потом удивляемся,почему нам не платят совмещения,премии.Халаты покупаем и стираем сами,у поликлиники нет средств обеспечить нас рабочей одеждой.

[Светл@на]

До тех пор, пока вот эти факты вы будете обнародовать под ником ГОСТЬ, так и будет в наших больницах. Что вам мешает поднять этот вопрос на общебольничном собрании, или профсоюзном? Страшно или это неправда?

[главная м/с]

До тех пор, пока вот эти факты вы будите обнародовать под ником ГОСТЬ, так и будет в наших больницах. Что вам мешает поднять этот вопрос на общебольничном собрании, или профсоюзном? Страшно или это неправда?

"БудЕте"- через "е", персональное обращение "Вам"- с большой буквы.

[Гость]

Что ты с" грамотностью" к Омине привязалась, она умница,знает своё дело и многим помогает. Подумаешь, не ту букву поставила.

[admin]

персональное обращение "Вам"- с большой буквы

Это очень распространённое заблуждение. Обращение "Вы, Вам, Вас" в при обращении к одному лицу не является обязательным. Прописная буква призвана лишь подчеркнуть уважение к получателю сообщения. Однако, уже само употребление местоимения "вы" вместо "ты" является признаком уважения.
Кто хочет проявить ещё большее уважение, тот может использовать прописную буквы. Кто пишет со строчной, также не ошибается. Таковы правила русского языка.

Добавлено спустя 2 минуты 7 секунд:
И не отклоняйтесь от темы, пожалуйста.

[талька]

а я поняла одно....премию получают те,кто больше мурлычат подрукой....а не те кто крутятся-вертятся,как белки!

[elenatislo]

у нас премию дают 4 год,по квартально, распредиляют старшие чины больници: гл.врач,зам,зав.отделений, старшая сестра. Действительно деньги выделяет фонд мед. страхования и премию получают только те кто ноходятся в фонде ,а кто на бюджете нет хотя выполняет ту же работу .А по поводу распредиления это вообще тайна за 7 печатями,чтобы получить премию 100% нужно быть приближенным к глав.врачу .Лишают за все :не выполнение плана посещений 100%,доктор неразборчиво пише т мсестру на 50%,должна сделать врачу замечание что бы писа л лучше,даже было такое МОРГ за невыполнение плана. Но тогда если младший персонал плохо работает , за что же получает гл.врач премию 20-30 тысяч?

[мария]

а у нас премии уже лет 5 не дают,говорят денег нет. хотя начальство себе к 8 марта премии выписало по 7 окладов а на сотрудников у них денег нет...........

[Наталья Алек]

Мы года 2-3 не видели никаких дополнительных премий, и вот случилось ЧУДО! Администрация начала выделять средства на дополнительные выплаты.Распределяют выделенные отделению деньги с/сестра с дублёрами. Как они это делают не буду судить, меня не обижали, но кто- нибудь недовольный всегда находился. Обзывается это событие "распределение КТУ", и принципы распределения остались ещё с времён бригадного подряда.
В анестезиологии это - подсчёт количества наркозов за месяц, без учёта времени. В реанимации - подсчёт количества больных "прошедших через руки" каждой сестры, без учёта тяжести состояния.
И вот сейчас нужно придумать более точную и современную схему...
Поделитесь пожалуйста, а как у Вас распределяются премии внутри отделения, какая работа учитывается, за что снижают или лишают ежемесячной премии?

Сумма премии (у нас) выдается на каждое отделение из расчета - категорий (чем их больше- тем больше премия), (списки полученных вновь категорий подает ст/мед.сестра отделения 2 раза в год). Премия делится на палатных м/с из расчета количества смен. (сколько вообще смен отработано ( например: по 2 м/с которые выходят работать на сутки умножить на кол-во дней в месяце = получается примерно 60. Далее заведующая решила 15000р. выделить на постовых м/с : 15000 делим на 60 = стоимость одной смены. И далее эту сумму умножаем на кол-во отработанных смен конкретной м/с. А у дневных м/с постоянная сумма премии.