Категория в федеральных учреждениях ⇐ Сертификаты, дипломы, категории, повышение квалификации
-
Автор темыКатеринка
- Новичок

- Всего сообщений: 5
- Зарегистрирован: 15.12.2009
- Должность: Старшая медсестра
- Откуда: Иркутск
Категория в федеральных учреждениях
Работаю в федеральной клинике. С июня этого года пришло решение о том, что категории которые мы получаем в нашем Иркутском министерстве для нашей федеральной клиники не действительны. Для получения категории надо ехать в Москву. Причем за свой счет. Естественно, многие просто собираются увольняться, т.к. прибавка в 200 рублей за категорию, даже в течении 5 лет не окупит стоимости проезда и проживания. Федералы, а как у вас? Как решается данный вопрос?
-
kapa
- Модератор
- Всего сообщений: 1970
- Зарегистрирован: 20.07.2010
- В медицине с: 1998
- Должность: все вместе
- Откуда: Санкт-Петербург
Re: Категория в федеральных учреждениях
Все верно,только в Москве теперь.
Приказ Минздравсоцразвития России №128н от 19 марта 2009 г. На сайте минздравсоцразвития есть все необходимые бланки и заявления.
ТК РФ ст.196
В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
ТК РФ ст.187
Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации
При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
ТК РФ ст.168
Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой
В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.
Чтобы не оплачивать все это,могут сделать пакость - просто не подписывать отчет и заявление,вот с этим точно ничего сделать не сможете.Без сертификата вас не могут допустить к работе,а без категории элементарно.Поэтому совет - вначале подпишите все бумаги для категории и только потом пишите заявление в ОК о том,чтобы вам возместили все расходы и заявление лучше написать в 2-ух экземплярах,чтобы на вашем экземпляре поставили дату принятия заявления.
Приказ Минздравсоцразвития России №128н от 19 марта 2009 г. На сайте минздравсоцразвития есть все необходимые бланки и заявления.
ТК РФ ст.196
В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
ТК РФ ст.187
Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации
При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
ТК РФ ст.168
Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой
В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.
Чтобы не оплачивать все это,могут сделать пакость - просто не подписывать отчет и заявление,вот с этим точно ничего сделать не сможете.Без сертификата вас не могут допустить к работе,а без категории элементарно.Поэтому совет - вначале подпишите все бумаги для категории и только потом пишите заявление в ОК о том,чтобы вам возместили все расходы и заявление лучше написать в 2-ух экземплярах,чтобы на вашем экземпляре поставили дату принятия заявления.
-
bmv
- Эксперт форума

- Всего сообщений: 2681
- Зарегистрирован: 23.05.2010
- Должность: рентгенлаборант
- Откуда: Москва
Re: Категория в федеральных учреждениях
Kara, а вы не могли бы их скинуть. А то полезла сразу на сайт, а там бланков и заявлений не нашла.
-
kapa
- Модератор
- Всего сообщений: 1970
- Зарегистрирован: 20.07.2010
- В медицине с: 1998
- Должность: все вместе
- Откуда: Санкт-Петербург
Re: Категория в федеральных учреждениях
Можно просто капа
Смотрите тут,слева внизу (файлы для закачки) http://www.minzdravsoc.ru/ministry/stru ... nating/cabbmv:Kara, а вы не могли бы их скинуть. А то полезла сразу на сайт, а там бланков и заявлений не нашла.
Можно просто капа
-
bmv
- Эксперт форума

- Всего сообщений: 2681
- Зарегистрирован: 23.05.2010
- Должность: рентгенлаборант
- Откуда: Москва
Re: Категория в федеральных учреждениях
Спасибо, нашла эту страницу. А то по запросу на нее уже не попадешь.
-
ВВС
- Эксперт

- Всего сообщений: 6497
- Зарегистрирован: 01.04.2009
- В медицине с: 1986
- Должность: Исполнительный директор РАМС
- Откуда: Санкт-Петербург
Re: Категория в федеральных учреждениях
kapa,
Немножко пальцем в небо.
Получение квалификационной категории не относится к повышению квалификации и, соответственно, не является обязательным, не относится к компетенции работодателя и не накладывает на него обязательств по финансированию процедуры.
Немножко пальцем в небо.
Получение квалификационной категории не относится к повышению квалификации и, соответственно, не является обязательным, не относится к компетенции работодателя и не накладывает на него обязательств по финансированию процедуры.
Валерий Валерьевич Самойленко
-
kapa
- Модератор
- Всего сообщений: 1970
- Зарегистрирован: 20.07.2010
- В медицине с: 1998
- Должность: все вместе
- Откуда: Санкт-Петербург
Re: Категория в федеральных учреждениях
Тут,как говорится.кто кого как сможет обмануть...Насчет необязательности мною отмечен факт,ну а если предприятие подписывает аттестационный лист и отчет,то можно это принять за желание предприятия отправить работника на получение категории для поднятия престижа клиники (сейчас не редко где пишут,какие категории имеют врачи и какие категории имеют сестры).ВВС Вы юридически более сведущи в данном вопросе,но по моему мнению,если предприятие подписывает отчет и аттестационный лист,значит оно готово и оплатить соответствующие расходы.А то мы как то федералы остались вообще не при делах.Не хочется бить себя пяткой в грудь,но высокотехнологичную мед.помощь (ВМП) оказывают в основном именно такие федеральные центры,и даже при пассивности м/с (если такие есть) новые методики лечения,новое оборудование,новые ЛП способствуют повышению уровня образования м/с,еще огромный плюс в том,что в ФГУ занимаются наукой,плотно и серьезно,м/с постоянно рассказывают, показывают, объясняют что сделали,что хотят сделать,что не так получилось и почему и к какому результату придем к концу лечения (ну или какому то этапу лечения)
Да,это является подтверждением повышения квалификации,вот тут и начинается масло маслянное,отучить - оплачивает предприятие,а подтвердить то,что ты хорошо отучился - не оплачивает.Хотя по логике важнее все таки должно быть подтверждение того,что ты хорошо отучился и правильно применяешь на практике.ВВС:kapa,
Немножко пальцем в небо.
Получение квалификационной категории не относится к повышению квалификации и, соответственно, не является обязательным, не относится к компетенции работодателя и не накладывает на него обязательств по финансированию процедуры.
Тут,как говорится.кто кого как сможет обмануть...Насчет необязательности мною отмечен факт,ну а если предприятие подписывает аттестационный лист и отчет,то можно это принять за желание предприятия отправить работника на получение категории для поднятия престижа клиники (сейчас не редко где пишут,какие категории имеют врачи и какие категории имеют сестры).ВВС Вы юридически более сведущи в данном вопросе,но по моему мнению,если предприятие подписывает отчет и аттестационный лист,значит оно готово и оплатить соответствующие расходы.А то мы как то федералы остались вообще не при делах.Не хочется бить себя пяткой в грудь,но высокотехнологичную мед.помощь (ВМП) оказывают в основном именно такие федеральные центры,и даже при пассивности м/с (если такие есть) новые методики лечения,новое оборудование,новые ЛП способствуют повышению уровня образования м/с,еще огромный плюс в том,что в ФГУ занимаются наукой,плотно и серьезно,м/с постоянно рассказывают, показывают, объясняют что сделали,что хотят сделать,что не так получилось и почему и к какому результату придем к концу лечения (ну или какому то этапу лечения)
-
ВВС
- Эксперт

- Всего сообщений: 6497
- Зарегистрирован: 01.04.2009
- В медицине с: 1986
- Должность: Исполнительный директор РАМС
- Откуда: Санкт-Петербург
Re: Категория в федеральных учреждениях
Увы, увы, увы ...
обязанности работодателя исчерпывающе прописаны в ТК. И домысливать их нельзя.
По сути (забираемся в теорию права) - право одного не порождает ответственности другого.
Своею подписью администрация больницы только заверяет представленные Вами данные. И не более того.
Инициатива получения категорий исходит от работника (в отличие от ПК).
Идиотизм и трагизм ситуации мне известен и понятен - сочувствую и понимаю. Сам, так же как и Вы, работаю в федеральной структуре и тоже аттестуюсь в Москве. И если из Питера - это дорого и неудобно, то представьте, каково коллегам из Сибири.
Есть случаи, когда главврачи идут навстречу и помогают (знаю случаи,когда целыми автобусами приезжали из ЛПУ), но это исключения - все-таки очень дорого. Добивайтесь создания региональных подкомиссий или проведения выездных заседаний ЦАК.
обязанности работодателя исчерпывающе прописаны в ТК. И домысливать их нельзя.
По сути (забираемся в теорию права) - право одного не порождает ответственности другого.
Своею подписью администрация больницы только заверяет представленные Вами данные. И не более того.
Инициатива получения категорий исходит от работника (в отличие от ПК).
Идиотизм и трагизм ситуации мне известен и понятен - сочувствую и понимаю. Сам, так же как и Вы, работаю в федеральной структуре и тоже аттестуюсь в Москве. И если из Питера - это дорого и неудобно, то представьте, каково коллегам из Сибири.
Есть случаи, когда главврачи идут навстречу и помогают (знаю случаи,когда целыми автобусами приезжали из ЛПУ), но это исключения - все-таки очень дорого. Добивайтесь создания региональных подкомиссий или проведения выездных заседаний ЦАК.
Валерий Валерьевич Самойленко
-
kapa
- Модератор
- Всего сообщений: 1970
- Зарегистрирован: 20.07.2010
- В медицине с: 1998
- Должность: все вместе
- Откуда: Санкт-Петербург
Re: Категория в федеральных учреждениях
Угу,вот думаю попытаться воспользоваться положением о территориальных отделениях центр.аттест.комиссии,вроде п.5.3 положения о центр.аттест.комиссии.Для начала надо выяснить где у нас находится такое территориальное отделение.ВВС:Увы, увы, увы ...
Есть случаи, когда главврачи идут навстречу и помогают (знаю случаи,когда целыми автобусами приезжали из ЛПУ), но это исключения - все-таки очень дорого. Добивайтесь создания региональных подкомиссий или проведения выездных заседаний ЦАК.
-
bmv
- Эксперт форума

- Всего сообщений: 2681
- Зарегистрирован: 23.05.2010
- Должность: рентгенлаборант
- Откуда: Москва
Re: Категория в федеральных учреждениях
В Москве федералам тоже нелегко с категорией, - все зависит от главрача, если он хочет для престижа, то дает распоряжение главной сделать всем вне зависимости от желания. Если главврачу наплевать, то и главной тоже. Постоянно футболят отчетами, просто их не подписывают: как в школе перечеркивают, как хотят, а если еще несколько человек проверяющих по иерархии( внутренняя главная сестра, главный специалист по сестринскому дело, заведующий и т.д.) , то люди переписывают по 5-7 раз, и то если ты нравишься начальству, могут подписать, так же требуют большое количество страниц, иногда до 30. У многих сдают нервы, и бороться за свои 200 рублей не хотят. Почти вся молодежь у нас без категории. Зато пенсионеры с категориями, они в большинстве такие нагленькие и берут глоткой, что достанут всех, с ними администрация старается не связываются, хотя и их гоняют по столько же раз.
-
- Похожие темы
- Ответы
- Просмотры
- Последнее сообщение
-
- 2 Ответы
- 2665 Просмотры
-
Последнее сообщение Катеринка
-
- 5 Ответы
- 3013 Просмотры
-
Последнее сообщение Тори
-
- 19 Ответы
- 5763 Просмотры
-
Последнее сообщение lavis
-
- 10 Ответы
- 7063 Просмотры
-
Последнее сообщение МедиНа
-
- 1 Ответы
- 2307 Просмотры
-
Последнее сообщение anestezistca
Мобильная версия