Конфликт с начальством из-за зарплаты ⇐ Оплата труда, отпуска, пенсия

[Витаминчик]

Здравствуйте уважаемые форумчане. Обращаюсь к Вам от всего коллектива. Дело в том, что мы работаем в туберкулёзном отделение, а зарплаты смешные. Добиться правельного расчёта не можем, т.к. постоянно "вешают лапшу на уши". Помогите расчетать зарплату. У меня 8 разряд,стаж 4 года. норма часов постоянно разная. Хотя говорят, что в туб отдел. 30-ти часовая раб неделя и поэтому нам не дают перерабатывать. Справедливости нет.

[Ж.В.]

Уважаемая коллега!
На форуме не бывают бухгалтера-расчетчики, они работают в вашей бухгалтерии. Что, по-вашему, значит, "расчетать" зарплату. Она вся расписана в вашей расчетке. Вам выдают расчетный лист в зарплату? Если нет, то его нужно потребовать.
Перерабатывать (работать более чем на одну ставку) вам скорее всего не дают по той причине, что у вас вредные условия труда, поэтому и рабочая неделя сокращенная.
Если Вы все же хотите спросить совета у коллег, то тогда хотя бы приводите в пример суммы, которые получаете. Не все понимают, что по-вашему "смешная зарплата".

P.S. А справедливость, на самом деле есть, только всегда нас обходит...

[ВВС]

Сумм не надо, ибо они ничего не скажут - зарплата в разных клиниках отличается в разы.
Основа анализа - локальное "Положение об оплате труда" (с ним надо ознакомиться в бухгалтерии, в отделе кадров или у хорошей старшей сестры) и сканограмма расчетного листка (фамилию и наименование больницы можно убрать в любом редакторе).
Пока говорить не о чем.

[Romashka]

А такой вот еще вопрос по поводу зарплаты... Устроилась я на работу недавно, 5 августа и, разумеется, сразу же поинтересовалась днями выплаты зарплаты.
2 факта меня смутили:
1. то, что зарплата платится 1 раз в месяц. Вроде бы в трудовом кодексе есть положение ,согласно которому выплата заработной платы должна производиться не менее двух раз в месяц (один раз в месяц могут платить только по личному заявлению сотрудника, отказывающемуся от отдельного аванса).
2. Со слов сотрудников, летом были организационные изменения, в результате которых наш госпиталь стал относиться к подольскому госпиталя. Одни говорят, что стал его филиалом, другие - что произошло объединение. Суть в том, что сотрудники с июня не могут получить зарплату. Объясняют им это тем, что вроде бы как начальнику госпиталя все никак не изготовят новую печать и что юридически еще не до конца оформлена наша новая принадлежность... тоже не вполне понятно... Ведь когда принимали на работу, печать-то на договоре поставили, - значит, она есть? почему печать при оформлении документов по приему на работу действительна. а при оформлении финансовых документов - нет? Причем сестры, проработавшие по 20 лет даже, утверждают. что раньше задержек зарплаты никогда не было.... вроде бы ходят слухи, что к концу сентября должны все выдать...
Какие есть у работников права при задержке зарплаты? Даже чисто по-человечески, за проезд-то ,чтобы до той же работы добраться, надо платить, а если еще июньской зарплаты не было, на что ездить?

[Ж.В.]

Просто беспредел...

[Romashka]

Просто беспредел...

Это я и так знаю. что с этим делать? Подать иск, чтобы платили пени за каждый день задержки зарплаты? Или объявить забастовку с невыходом на работу?

[Strekoza]

Забсьовка это хорошо конечно, но пострадают ни в чем не повинные люди, а вот иск точно надо подавать.

Добавлено спустя 53 секунды:
Ошиблась- забастовка.

[ВВС]

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

ст. 136

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
------------------------------------------------------------------
КонсультантПлюс: примечание.
Уголовным кодексом Российской Федерации установлена ответственность за невыплату заработной платы свыше двух месяцев.
------------------------------------------------------------------
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

ст. 236

[bmv]

Нас тоже, когда переводили на карточки, не проинформировали что будут платить 1 раз в месяц, якобы мы все согласные и писали заявление. Потом через 2 года стали давать аванс, так как кто-то прислал проверку в бухгалтерию, так теперь даже отпускные начисляют заранее согласно графику отпусков. Отпускные приходят раньше, чем зарплата за отработанный месяц.
Вы конечно можете подать в суд, но потом вряд ли вы будете работать в госпитале. Вас под любым предлогом уволят или создадут Вам невыносимые условия труда, чтобы Вы сами ушли. Так, что решайте сами.
Если Вы собираетесь там работать может стоит потерпеть, а денег занять? Всякое бывает, у меня на работе 2 года вообще платили с задержками в 2 месяца; а выплату зарплаты 1 раз в месяц могли включить в коллективный договор и т.д..
Остальные сотрудники вряд ли будут конфликтовать с начальством. Такие нюансы случаются в любых учреждениях. Когда устраиваешься на работу всегда приходится выбирать между разными недоработками нашей системы, где-то лучше одно, где-то другое, к сожалению полного соблюдения законов нет нигде. Где-то хороший коллектив, но мало платят, где-то наоборот, а где-то нет возможности соблюдать санэпидрежим, это то же реалии нашего здравоохранения. Наша работа- это выживание в море с акулами, в своем роде современный экстрим.

[LadyS]

У нас каждый год зарплату задерживали после НГ. Т.е. те деньги, которые должны были заплатить 10-го января выплачивали вместе с авансом 25-го декабря. типа, чтобы "у вас было больше денег на праздники". Следующая з\п по идее должна быть 25 января- аванс. Но всегда почему-то выплачивали эти день 10-го февраля с очередной зарплатой. К этом времени все уже совсем расстраивались, тк на праздники деньги быстро тратятся.. Заведующей как-то сказали,что это беспредел,что на 2 нед з\п задреживают. А она в ответ :"Что правда? У нас зарплату задерживают?" Видимо, она карточку редко достает ))

Я бы тоже сейчас очень хотела поконфликтовать с начальством... тк зарплатой за июль нам всем просто плюнули в душу. Мы весь июль работали по одной на 10 блоковских больных, а получили за это 23 тысячи. Работая по двое я получала чуть больше 33-35тысяч.Девчонки пошли к заведующей разбираться, почему аванс у нас в 3 раза меньше,чем обычно получился. Она сказала,что нам мало денег на отделение начислили. Девочки говорят как же так, ведь нам обещали,чт за работу по одной нам будут платить больше, а платят наоборот, намного меньше! А заведующая опять :"Как , вы в июле тоже по одной работали?" Нет, блин, вместе с вами на Мальдивах все вместе были.. Ни разу не жалею,что уволилась после такого.. Жалко только ,что за то,что я работала одна за троих заплатили меньше,чем когда вдвоем были..