Отработать за сертификат ⇐ Сертификаты, дипломы, категории, повышение квалификации

[Medvegonok]

Подскажите пожалуйста.Если работодатель возьмет меня на работу без сертификата и отправит обучаться за счет учреждения,то я обязана сколько-то времени буду отработать в этом учреждении?

[Буква]

Подскажите пожалуйста.Если работодатель возьмет меня на работу без сертификата и отправит обучаться за счет учреждения,то я обязана сколько-то времени буду отработать в этом учреждении?

Для этого нужно внимательно изучить трудовой договор, который с вами будет заключать ЛПУ. Если там такое положение прописано - это уже ваш выбор, соглашаться или нет. Очень часто при увольнении требуют ни отработку, а взыскивают стоимость обучения.
В организациях бюджетного профиля (при условии конечно, что эта организация возьмет на работу без действуюшего сертификата, что вполне возможно, если крайне плохо обстоит дело с кадрами) не требуют ни отработки, ни возврата потраченной на обучение сотрудника суммы.
Самое главное в этой ситуации четко знать - если вы не подписывали никакого соглашения относительно обучения - работодатель потом не вправе предъявить вам никаких условий. Всё должно быть оговорено заранее.

[Татхима]

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, если работодатель взял меня на работу без сертификата и оплатил обучение, при этом я подписала договор с предприятием, что обязана отработать или при увольнении выплатить затраченное предприятием при обучении. Но так случилось - я забеременила и как сейчас поступит со мной работадатель? О беременности в договоре нет ничего.

[bmv]

См. тему
Отработка после повышения квалификации

[Ланика]

требуют ни отработку, а взыскивают стоимость обучения.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.05.2021)
Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника: В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.