декрет! выход на другую работу! ⇐ Сертификаты, дипломы, категории, повышение квалификации

[A@nn@]

Добрый день! Помогите разобраться!
Диплом 2010 год, тогда же получен сертификат СД в первичной медико санитарной помощи
в декрете с 2013 года! из декрета в декрет и вот близится выход на работу в декабре!
Но тк второму ребенку еще не дали детский сад, хотела выйти мед сестрой в детский сад (в этом случает завед садом берет и ребенка ) Но выяснялось что тк у меня уже 5 лет декрета - нужно проходить учебу! Готова была пройти за свой счет курс СД Охрана здоровья детей и
подростков, он длится месяц! Но в центре повышения квалификации говорят что я должна пройти переподготовку которая длится 3 месяца!
вот думаю теперь,что же делать? выходить на старое место работы в декабре - и ждать когда они направят на переподготовку и отдавать ребенка в частный детский сад?

[Сергей Л.]

Все зависит только от Вас.
1. Без действующего сертификата или аккредитации Вас по закону не имеют права допустить к работе. Если перерыв в работе составляет более 5 лет - нужна профессиональная переподготовка, после которой выдается диплом о профессиональной переподготовке.
2. Без сертификата или аккредитации Вас могут до направления на учебу перевести на вакантную должность, не требующую сертификата или аккредитации, при наличии такой вакансии и обязательно с Вашего согласия.
3. Вы можете пройти учебу за свой счет.
4. При обучении за счет работодателя возможно, что от Вас потребуют отработать у него некоторое время, иначе от Вас могут потребовать компенсировать ему стоимость обучения. Этот момент прописывается в договоре на обучение, который Вам следует изучить.

[A@nn@]

Спасибо за подробный ответ)

[Romashka]

Но запись-то в трудовой есть, кто знает о том, что женщина уходила из декрета в декрет и не работала больше 5 лет? может, она по субботам суточные дежурства брала (к примеру)? В связи с желанием устройства в детский сад, переподготовка, да, нужна, но если будет возвращение на старую работу, то ведь работодатель может отправить на повышение квалификации просто? Ведь по трудовой перерыва в стаже нет, там же это никак не отражается.

[Сергей Л.]

Декрет - это не работа по специальности.
Дежурства по выходным - это работа, которая не считается декретом.

[kapa]

Сергей Л., выше указали верно - по трудовой книжке нахождение в декрете и в отпуске по уходу за ребёнком никак не отображается, на учёбу помимо сертификатов приносят копию трудовой.

[Сергей Л.]

по трудовой книжке нахождение в декрете и в отпуске по уходу за ребёнком никак не отображается

Я это понимаю. Но закон говорит про перерыв в работе, а не в стаже. И в декрете, и в отпуске по уходу работник не исполняет трудовых обязанностей, то есть, эти отпуска являются перерывом в работе.

[Romashka]

в отпуске по уходу работник не исполняет трудовых обязанностей

Ой, ну не факт. У меня знакомая - врач роддома, сейчас сама в декрете. На два раза в неделю устроилась в медцентр на пол-дня на амбулаторный прием по договору. В трудовой это никак не отражается, трудовая по-прежнему в роддоме лежит. В отпуске по уходу? Да? Трудовые обязанности по срочному трудовому исполняет - тоже да...

[Сергей Л.]

Трудовые обязанности по срочному трудовому исполняет - тоже да...

В другой организации, что можно подтвердить договором. Но таких не так уж много.

[kapa]

Сергей Л.,
Статья 256 ТК РФ

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Для начисления пенсии есть свои нюансы, там входит только период декрета и отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет, но есть и исключения в отношении некоторых категорий.
На себе объясню. У меня трое детей, я находилась в отпуске:
С первым ребёнком декрет + 8 месяцев, со вторым ребёнком также декрет + 8 месяцев, а с третьим ребёнком все три года, так вот у меня после введения поправок для начисления пенсии будут засчитаны все эти сроки, так как общее количество менее 6 лет.