Ротация персонала

Подскажите, имеет ли право администрация больницы проводить ротацию персонала в другие отделения без согласия работника? Заранее спасибо!

Сообщение **Romashka** » 14 окт 2010, 09:51

Ну это смотря что у Вас в трудовом договоре записано...

О ротации персонала ничего

Сообщение **ВВС** » 14 окт 2010, 12:57

Серьезной консультации не будет, поскольку абсолютно непонятно, о чем Вы спрашиваете.
Что, в Вашем понимании "ротация". Кем Вы работаете, куда Вас "ротируют"? Со ссылкой на какие основания и т.д.

Короче говоря, если Вы хотите чтобы для Вас сделали серьезную, требующую времени и сил, работу по правовому анализу, потратьте время и Вы - опишите ситуацию так, чтобы ктобы картина была понятна, а информацию не приходилось вытягивать из вас клещами.

Я работаю в психиатрической больнице в отделении неврозов медсестрой. Администрация хочет направить меня в мужское отделение поработать на месяц так же на должность медсестры, как говорят для обмена опытом. Больше никаких обьяснений не дают и на каком основании не понятно. Правомерно ли это без моего согласия? Заранее спасибо

Сообщение **ВВС** » 14 окт 2010, 13:53

"Отделение неврозов" и "мужское отделение" - это не антонимы.
Вы работаете на женском - Вас хотят перевести на мужское? Правомерно.
Вы работаете на отделении неврозов - Вас переводят в отделение психозов? Скорее всего неправомерно, хотя нужна четкая формулировка в трудовом договоре.

Этот перевод оформляется, как программа обучения (стажировка)? Правомерно.
Это что то иное?

Если память меня не подводит,то без потери в заработной плате могут перевести на любое место. Как раз на месяц.

Сообщение **ВВС** » 14 окт 2010, 19:58

Подводит.

В таком случае, уважаемый Валерий Валерьевич, прошу Вас дать пояснения по этому вопросу. В нашей больнице некоторое время назад открыли Региональный сосудистый центр для лечения пациентов с инсультом с блоком интенсивной терапии (БИТ). Открыть-то открыли, а работать, как водится, некому. Так вот, администрация больницы обязала заведующих хирургическими отделениями выделить сотрудников для работы в БИТ, пока не наберут основной персонал. Говорят, на месяц имеем право без согласия. Например, мою коллегу перевели в приёмник центра, известив её об этом утром, когда она пришла на своё рабочее место. Правомерно это или нет? Да или нет?

У нас, когда открывали терапевтический БИТ тоже работать было некому - не было штатного расписания. а открыть уже открыли. Вот в этом бите рабортали анестезистки и еще 2 сестры из неврологического БИТа, у меня у самой было 2 дежурства. Правда прикрыть надо было всего 14 суток, далее спустили штатное расписание и набрали персонал. ПРичем эти 2 недели работали без санитарок и врачей. По очереди БИТ "курировали" дежурный врач кардио БИТа и нейро БИТа. Если что-то случалось, то звонили в эти БИТы и врач приходил (знали когда кто курирует).

Ротация персонала ⇐ Дискуссионный клуб