Ротация ⇐ Спросите медсестру!

[Сокол]

Уважаемые коллеги. Работаю в санатории МВД. Каждый месяц у нас проводят ротацию медсестер фто. Месяц поработал в ванном, перевели в ингаляторий , месяц поработал , перевели на грязь с форезами ,магнитами, месяц проработал еще куда нибудь перевели и т.д. Я понимаю, взаимозаменяемость и все такое, но если честно напрягает. А как у вас? Это вообще нормальная практика?

[Ж.В.]

Я считаю, что нормальная. Такими мерами можно обеспечивать полную взаимозаменяемость сотрудников. Мы практикуем ротацию и в реабилитации, и в анестезиологии-реанимации, операционной, многопрофильном хирургическом стационаре.

[Бильбо]

Ротация-это нормально. Тем более, что это происходит у Вас в пределах одного отделения - ФТО. Когда-то практиковалась ротация хирургов поликлиники и стационара. Но с введением разницы в окладах это стало проблематичным и кануло в Лету. А жаль... Я знавал хороших полостных хирургов, которые не могли грамотно вскрыть панариций.

[Гость]

Могут ли дежурную медсестру БИТ ротировать (на месяц ), постовой медсестрой БИТ? Законно ли это ?

[Ж.В.]

Нет должности "дежурная медсестра", эта та же палатная, только работающая по особому графику. Могут, при соблюдении определенных условий

[Елена поликлиника]

Могут ли м/ с поликлиники ротировать в реанимационное отделение,сроки по закону? Спасибо.

[Сергей Л.]

Могут ли м/ с поликлиники ротировать в реанимационное отделение,сроки по закону?

Законом не разрешено.

[anestezistca]

Если поликлиника и стационар является единым отделением и в реанимации и в поликлинике работа осуществляется по сертификату "Сестринское дело", то ротация возможна - она в пределах одной организации. Вопрос только в целесообразности такой ротации...

[Сергей Л.]

Если поликлиника и стационар является единым отделением и в реанимации и в поликлинике работа осуществляется по сертификату "Сестринское дело", то ротация возможна - она в пределах одной организации. Вопрос только в целесообразности такой ротации...

Много ли вообще таких мест?

Посмотрим ТК РФ.

http://ivo.garant.ru/#/document/1212526 ... aph/4459:0
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Сколько видел разных мест, медицинская сестра принимается на работу хоть и в медицинскую организацию, но для работы именно в конкретном подразделении и на конкретной должности, что указывается в трудовом договоре. Изменение должности с "Медицинская сестра" на "Медицинская сестра палатная (постовая)" и тем более на "Медицинская сестра-анестезист" - разве не изменение условий трудового договора? Такой перевод должен быть только с согласия работника, и называть его ротацией неверно.

Что касается эпидемий - все написано в ТК.

Отправлено спустя 10 минут 8 секунд:
Вот, кстати, еще важная цитата из ТК.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

[anestezistca]

По производственной необходимости возможен перевод на 1 месяц...