Должностные обязанности ⇐ Дискуссионный клуб

[Анна]

Входит ли в должностные обязанности медсестры сопровождение больного из районной в областную больницу?

[Безнадежный пациент]

Фиксируйте такие диалоги на диктофон

Только не забудьте предупредить, что ведете запись.

[akusherka]

Нередко должностные инструкции составляются без учёта штатного наполнения

Нет никаких нормативных документов, принуждающих администрацию составлять должностные инструкции, учитывая штатное наполнение. Должностная инструкция - это документ, отображающий права и обязанности работника по определенной должности. Кстати, согласно штатному расписанию.А самое интересное, что подписывается она (ДИ) в отделе кадров организации при приеме на работу. Так что все по честному Именно поэтому мне не понятны возмущения работников относительно того или иного пункта должностной инструкции.

[Мар Го]

Это прямое давление и шантаж. Действуйте теми же методами. Фиксируйте такие диалоги на диктофон.

При желании можно создать такие условия, что сам сбежишь.

Добавлено спустя 5 минут 20 секунд:

Только не забудьте предупредить, что ведете запись.

Тогда администрация молча создаст "невыносимые условия", придраться всегда можно найти к чему.

[Марьиванна]

Нет никаких нормативных документов, принуждающих администрацию составлять должностные инструкции, учитывая штатное наполнение.

Вот это и есть главный дефект в работе различных министерств( и не только Минздрава). Об этом я и говорю.
Потому и погиб Кристоф де Маржери. Администрация аэропорта имела право составить должностные обязанности исходя из их личного понимания о безопасности полётов и финансовой возможности предприятия. Хорошо, что хоть было два диспетчера. А ведь могли из экономии и одного в штате оставить. Представляете,сколько бы людей погибло?
Большинство трагедий в России происходят от недостатка кадрового обеспечения. Администрация часто возлагает на людей неподъёмную ношу, вместо того, чтобы эти обязанности разделить между дополнительно набранным штатом сотрудников.
Поэтому Минздрав обязан выдать Приказ об обязательном! штатном расписании . Пока существует только рекомендательное штатное расписание. Рекомендательное - это, считай, никакого нет.
Министры зарплаты получают, а толку - ноль. Оптимальный штатный режим до сих пор не разработан.

Добавлено спустя 31 минуту 35 секунд:

Тогда администрация молча создаст "невыносимые условия", придраться всегда можно найти к чему.

Это и ежу понятно.
Для этого и существует суд. В суде можно опротестовать увольнение ( диктофонная запись как раз пригодится). И совсем необязательно предупреждать собеседника о том, что разговор записывается. В суде просто скажите, что в процессе диалога держали руки в кармане и случайно нажали на телефоне не ту кнопочку. А потом уже дома обнаружили, что разговор остался на флешке.)) Суд догадается, конечно,что это не так. Но догадки к делу не пришьёшь ))
Что касается должностных обязанностей,то они могут быть изначально некорректно составлены администрацией в соотношении к штатному расписанию.
Дураки , они ведь везде встречаются. Иногда даже начальниками работают .) В одной известной сказке принцесса издала Указ, чтобы в декабре цвели подснежники. ))
Кстати, если суд признает должностные обязанности некорректными, ЛПУ может потерять лицензию.А это уже больно ударит по самому главврачу.
А после положительного решения суда ,получив всё причитающееся, всё-таки лучше написать "по собственному".

[Nati]

Администрации дано право произвольно составлять и штатное расписание и должностные инструкции.И оттуда все проблемы. На одну штатную единицу возлагаются зачастую физически невыполнимое.

Вот что есть, то есть. У нас в отделении есть кабинет приёма больных, а м/с в нём нет. Ну вот такое штатное расписание- одна медсестра и за м/с приёмного, она же и процедурная, она же и постовая, она же и палатная. В её же обязанности входит сопровождение детей на консультации узких спец-ов в пол-ку и проведение ингаляций, и много что ещё, исключающего одновременное выполнение.
Ну так вот... Приёмный этот кабинет находится на втором этаже, а собственно отделение на третьем. Вопрос: как медсестра может одновременно принимать ребёнка, находясь в приёмном - на втором, и находиться на посту или в процедурном- на третьем ?
Но и это ещё цветочки! Наша ЗГВ собирается внести в наши должностные обязанности палатной/постовой м/с сопровождение детей в обл. больницу ( 95 км. от нас) во время дежурства. То есть, я как бы находясь на посту в отделении, в это время еду в соседний город с тяжелобольным ребёнком. Причём, чаще всего на частном транспорте.

Вот в случае , не дай Бог, аварии какой- то, как я должна доказать, что я не прогуливала своё дежурство, а выполняла свои ДИ. Если вообще ещё хоть что- то буду в состоянии доказывать.

[Марьиванна]

Может, попробовать обратиться в Минтруда (трудовую инспекцию) и попросить дать оценку таким должностным обязанностям ?
И чтобы узнали , как при получении лицензии администрация ЛПУ обосновывала данное штатное расписание.

[Этель]

Доброго времени суток, коллеги.

Наша ЗГВ собирается внести в наши должностные обязанности

Я до сих пор считала, изменения в функ. обязанности в ДИ можно внести только в определенных случаях и при Вашем согласии, и еще уведомив Вас за 2 месяца (поскольку это одностороннее изменение трудового договора, где ДИ является неотъемлимой его частью). См.труд. кодекс часть 3, раздел 3.

[Безнадежный пациент]

Да, кстати. Девочки, Вы же все подписали Ваши договора и ознакомление с ДИ. Что же Вас теперь не устраивает ? Чего сейчас то с диктофонами бегать собрались ? Только не говорите, что очень сильно изменились условия работы.

[Nati]

Может, попробовать обратиться в Минтруда (трудовую инспекцию)

Оттуда обязательно перешлют местному( областному ) начальству для разбирательства. И ничего не изменится . Ну или изменится в худшую сторону лично для меня.

Ох, вот если соберусь увольняться, то тогда можно. Хотя нет, пожалуй даже и нужно.

изменения в функ. обязанности в ДИ можно внести только в определенных случаях и при Вашем согласии, и еще уведомив Вас за 2 месяца (поскольку это одностороннее изменение трудового договора, где ДИ является неотъемлимой его частью)

Спасибо. Почитала. Буду знать на что сослаться при случае. Хотя она может такую хитренькую формулировку завернуть, что всё будет бесполезно.
Нашим санитаркам она вменила в ДИ закрывать вечером ворота во дворе больницы, хотя раньше их спокойно закрывали водители больничного транспорта. Напомню- отделение на третьем этаже, ворота на улице.
Не помню точно по тексту, но смысл формулировки- "антитеррористическая деятельность". Почему этой деятельностью не могут заниматься те же водители или санитарки поликлиники( расположенной на 2- ом этаже) перед уходом домой непонятно.

[Ж.В.]

И чтобы узнали , как при получении лицензии администрация ЛПУ обосновывала данное штатное расписание.

Можно поинтересоваться: каким образом содержание ДИ связано с обоснованием штатного расписания при лицензировании?