Оплата переработок ⇐ Оплата труда, отпуска, пенсия

[НИКА]

И по поводу запрета совместительства из-за вредности,не знаю такого положения, до 1,5 ставок в месяц везде разрешали (где я работала) вырабатывать. Вредные и опасные условия работы (ст.282 ТК) - это те,кому молоко выдают за вредность )))

А я для себя тоже Америку открыла :

Трудовой кодекс. Глава 44. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ
Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим "Кодексом" и иными федеральными "законами".

А мы-то все работаем по совместительству. Но:

"Особенности" регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в "порядке", определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
(часть шестая в ред. Федерального "закона" от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

И о нас, "особенных лицах" родное правительство позаботилось:
ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 30 июня 2003 г. N 41
ОБ ОСОБЕННОСТЯХ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ, МЕДИЦИНСКИХ, ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ

1. Установить следующие особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры:
а) указанные категории работников вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения);

Все, что у остальных трудящихся нашей страны считается сверхурочной работой и оплачивается соответственно и продолжительность регулируется, у нас всего-лишь "особенность"
А что касается

Вредные и опасные условия работы (ст.282 ТК) - это те,кому молоко выдают за вредность

если интересно, посмотреть можно здесь:
http://www.otd-lab.ru/spravochnik/stati ... asnykh-usl
Вредные и опасные условия труда у всех медицинских работников, а молоко выдают не всем, а отдельным категориям по результатам аттестации рабочих мест.

[mandg]

У меня на работе 3 степень биологической опастности (туберкулез с множественной лекарственной устойчивостью) у нас выдача молока по приказу должна осуществлятся без атестации рабочего места.Когда я с помощью форума нашла приказ по молоку,я передала его в правсоюз.Представитель правсоюза передала его нашему штатному юристу,который по идеи должен защищать права трудящихся,он ей ответил ,что молоко уже входит в тот процент к оплате за вредность(25% от оклада),а потом просто ушел на больничный.Это было в декабре,а мы его до сих пор не видим.Как с этим бороться?

[Iren]

Всем добрый день..
Я первый день на форуме, и извините, если мой вопрос уже здесь обсуждался...
Я просто в шоке, как нам платят зарплату!(живу в г.Тольятти)
Сегодня был очередной нонсенс для меня...
работаю второй год в Центральной районной больнице, на отделении
терапия-кардиология ночной палатной медсестрой и вот в чем фокус..
работать у нас некому, т.к оклад 3т.295 руб и у меня каждый месяц идет переработка
бывает 50 часов, бывает и все 100...
ст.медсестра подает в бухгалтерию только норму часов, на остальные свои переработанные часы,
пишу заявление на имя гл.вр.больницы, чтоб мне доплатили....
приходит расчетка...и что?
на норму часов (входят оклад, стаж, категория..и т.д.) начисляются все ночные, платные
а отдельно снизу обсчитываются мои переработанные часы...самым интересным образом...
берут только голый оклад(3 295р)выкидывают стаж, категорию и насчитывают копейки за мою переработку и еще -14%
смысл мне подрабатывать?...больше 5т500 в месяц не получала...
если переработка 12-15 часов, то ст.медсестра отдает эти деньги налом, но! за минусом 14%!как в бухгалтерии
я спорила с ней, ругалась..бесполезно...годами отработанная система..я 10 лет отработала экономистом
и считать умею...но вот не понимаю...у всех мед.сестер на отделениях так бухгалтерия обсчитывает переработку????
или у нас произвол какой-то?сельские не платят, за вредность не платят, ночные 50%...
и еще за каждую мелочь дрюкают! комиссии бесконечные, больница проворовалась и поэтому как-то так все..
извините, накипело...
может есть какой единый расчет за переработку?
или уже искать другую больницу? вот и хочу узнать
спасибо, если кто откликнется...так люблю медицину и так грустно...

[anestezistca]

Сегодня у нас в стационаре были занятие со старшими сестрами и заведующими по охране труда. Занятие вела гос. инспектор, которая нас курирует. Честно сказать, не знала, смеяться или плакать.... Во-первых, у нас нашлось много нарушений в оплате труда, а во-вторых ответы на свои вопросы мы так и не получили. Например меня итересовало следующее: по 841 приказу "О дальнейшем совершенствовании реанимационно-анестезиологической помощи..." на 6 коек реанимации положена 1 мл. м/с по уходу, что в месяц составляет примерно 4,5 ставки. Спрашиваю у инспектора, если 1 мл. м/с ушла в отпуск на 28 календарных дней, то кто должпен работать в ее отсутствие?. При раскладе, что все мл. м/мс у меня работают на 1,25 ставки, то вакантно 9 суток. Ответа я не получила. Старшая гинекологии поинтересовалась, кто должен работать за перевязочную сестру во время ее отпуска, если всего 1,0 ставка перевязочной сестры в отделении? На данный момент на время отпуска той сестре, которая соглашается поработать за перевязочную сестру оплачивают совмещение в размере 50%. Вот инспектор сказала, что работать при такой оплате надо на 50%, 100% оплаты не положено, так как "усидеть на двух стульях" невозможно, да еще и качественно выполнить свою работу. Я задала утопический вопрос: существуют ли какие-то нормы, например кол-во перевязок на ставку в день или кол-во инъекций. Знаете что мне ответила инспектор? - ЕСТЬ. Но чтобы с ними ознакомиться надо к главному врачу сходить. Еще выяснилось, что операционные бригады, работающие в день, не могут все время уходить в 16.12 при роаботе на ставку, так как операции могут задерживаться (с этим я согласна), НО оплата за эти переработки должна быть соответствующая: в первые 2 часа в 1,5 размере, а в дальнейшем в двойном.... Кто ж так оплатит? У рнас экономист всмячески старается этиого избежать, так акак Департамент урезает финансирование. Соответственно у сотрудников получаются переработки.... Но не доработать в следующий месяц нельзя, так как это получится простой по вине работодателя.... Понятия "заместительство" нет, а совместительство возможно только из вакантных ставок, а их нет. Еще выяснилось, что если работник трудится по скользящему графику, например сутками, то ему нельзя сутки дробить. Например ставка 161,7 часов, вот "суточнику" надо посмтавить в основные часы 7 суток (168 часов), соответственно 6,3 часа пойдет как сверхурочная работа...Чем вся эпопея закончиться не известно, так как проблема переработок у нас уже давно, теперь дело за администрацией... Но мы на занятиях такого наслушались...

[ВВС]

В принципе правильные ответы - хороший семинар.
1. В отсутствие младшей мс проблема заполнения - проблема администрации - никто не ДОЛЖЕН. Можете предложить совмещение на время отсутствия, можете на этот срок взять с улицы по срочному трудовому договору.
2. Совмещение делите на 2-х сестер по полставки.
3. Локальные нормы утверждаются на уровне организации - и тут права.
4. и сверхурочные (а что же это иначе?) оплачиваются именно так.

[anestezistca]

Когда я слушала, то прекрасно понимала, что инспектор права. Но у нас получается, что заявления возвращают, переработки не оплачивают. Сестры вынуждены работать без младшего мед персонала, соответственно они начинают жаловаться заведующему, а он их слушает, но сделать ничего пока не может. Пока получается замкнутый круг: заведующий ходил к глав. врачу, просил ставки мл. м/с по уходу, глав. врач дала добро. написали рапорт, отнесли экономисту, обосновали, ответ один - у Вас запредельное штатное расписание. У нас официально отделение называется: отделение анестезиологии - реанимации с палатами интенсивной терапии на 18 коек. Вот помимо анестезиологии у нас реанимация на 6 коек, тер. БИТ на 6 коек и нейро БИТ. Причем к нейро БИТу мы с заведующим никакого отношения не имеем и я даже не могу с уверенностью сказать, что в нем работают врачи анестезиологии - реаниматологи. Я обращалась и в отдел кадров и к экономисту с вопросом: сколько из общего штатного расписания поглагается персонала на нейро БИТ. Никто мне точно ответить не смог. А у меня складывается впечатление, что кто сколько в свое время урвал, тот столько ставок и имеет (в основном это касается м/с палатных и мл. м/с по уходу). Но в ходе разборок мне удалось отвоевать 1,0 ставку мл. м/с по уходу, но это все равно не покрыват отпускной период, хотя в отпуск у меня парами мл. м/с не ходят, строго по одному и без наслоения - четко друг за другом.
Еще мне не совсем понятно работы "дежурантов". Если мы брали человека на 1,0 ставку, а ставка 161,7 часов, то почему ему надо ставит 7 суток, а не 6 суток и 17,7 часов? А с другой стороны, если сотрудник 1 раз придет в ночь, то кто должен день работать? А еще не всегда сутки можно разбить (по аналогии яблоки не крупа, тровно килограмм не завесишь).
Инспектор по озране труда сказала, что при дневной работе, если операция к концу рабочего дня не закончилась, то это основание для сверхурочной работы. А вот если последнее в месяце суточное дежурство не закончилось, а рабочие часы на ставку вышли, то это является основанием для сверхурочной работы? Вопросов осталось много, а ответов пока нет, по крайней мере на уровне нашей администрации.
Еще у меня есть анестезистка, которой сверхурочная работа вовсе не нужна - ребенок учиться в начальной школе. Конечно она не бросает рабочее место и не уходит домой, но у нас переработки уже входят в систему, так как пребывание больных в стационаре снизилось по времени, поток больных соответственно вырос и оперативная деятельность тоже. И что тут поделаешь?

[Rosta]

Уже писала,не надо думать,что руководители только и делают,что сидят и подписывают бумажки до обеда,а потом по ресторанам катаются или по Европам ездют,"отдыхають"...Если сам не побывал "руководителем" - понять эту работу и количество затрачиваемых сил тяжело

13.04.11. Первый всероссийский форум медицинских работников.Москва. Выступление Путина В.В:
Любовь к больным "нередко барахлит"


Премьер-министр РФ Владимир Путин предложил ежегодно публиковать рейтинги медучреждений и компаний, занимающихся медицинским страхованием. В рамках российского форума медицинских работников он подчеркнул, что такие рейтинги должны учитывать оценки пациентов, и предложил начать эту программу с государственных учреждений здравоохранения.
"Считаю, что информация о реальном состоянии дел в лечебных учреждениях, о результатах рассмотрения жалоб граждан должна быть абсолютно открытой. Скрывать, замалчивать неприглядные явления, покрывать врачебные ошибки считаю недопустимым ни для пациентов, ни для медицинского сообщества", - сказал В.Путин.
Он выразил уверенность, что полная объективная информация ускорит позитивные перемены в здравоохранении. Пока же, как считает В.Путин, любовь к больным как "двигатель здравоохранения" в России "нередко барахлит". Часто пациенты жалуются на некорректное, неэтичное отношение к ним медицинских работников, а порой - и на вымогательство денег у них.
Премьер считает, что многие проблемы пациентов не решаются не из-за отсутствия денег в здравоохранения, а потому, что больными никто не занимается. "Мы никогда не добьемся успеха, если мы не сможем изменить отношение медицинских работников к себе и к своему труду", - заявил он.
Затронул глава кабинета министров и проблему разницы заработных плат руководящих и рядовых медицинских сотрудников. Он отметил, что в некоторых регионах оплата труда главврачей в 5-7 раз выше зарплаты обычного медика. В.Путин добавил также, что у главврачей слишком много помощников и заместителей, тогда как главными действующими лицами в больницах являются практикующие врачи и медсестры, труд которых должен достойно оплачиваться.
По словам премьера, из федерального бюджета в рамках национального проекта "Здоровье" до 2013г. будет выделено 788 млрд руб. Глава правительства также напомнил, что в 2011г. и 2012г. на исполнение региональных программ в здравоохранении будет выделено около 460 млрд руб. Предполагается, что регионы будут софинансировать программы развития в этой области.
13 апреля 2011 г.
Подумайте, где ваше штатное расписание и в чьих карманах ваши деньги по статье "заработная плата"

[ВВС]

Кстати, хороший вопрос. Подскажите коллективным разумом.
Я заместитель директора крупного колледжа.
У меня в подчинении около 100 преподавателей (разница сопоставима с зам главврача и врач) и человек 40 лаборантов/секретарей (предположим, что можно сопоставить с медсестрами).
Оставим оклады - они фиксированы.
Каково по мнению присутствующих должно быть соотношение премии у трех категорий, чтобы это было справедливо?

Спрашиваю искренне - ибо этот вопрос приходится решать каждый квартал

[kapa]

Знаете,я не привыкла считать деньги в чужом кармане,работаю там,где меня устраивают условия и з/плата...
Учитесь на врача-растите-становитесь главным врачом и потом я спрошу каково оно там

[Rosta]

Вы так хорошо все знаете, лучше Путина. А я и есть врач, имею диплом с отличием врача.

Добавлено спустя 1 минуту 31 секунду:

Спрашиваю искренне - ибо этот вопрос приходится решать каждый квартал

Приоритетно.