Нормативно-правовая помощь ⇐ Обмен опытом [общая для всех тематика]

[люма]

Здравствуйте! Можно ли палатную мед.сестру перевести на время отпуска процедурной мед.сестрой без её согласия и с меньшей оплатой труда?

[bmv]

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 24 мая 2013 года № 1755-ТЗ
О досрочном выходе из декретного отпуска

В Федеральной службе по труду и занятости рассмотрено обращение по вопросу возможности досрочного выхода на работу работницы из отпуска по беременности и родам. Сообщается следующее.

Оплачиваемый отпуск по беременности и родам является гарантией государства, направленной на заботу о здоровье женщины и ребенка. Цель пособия по беременности и родам – возмещение утраченного заработка в связи с необходимостью временного прекращения трудовой деятельности. Прежде всего, поэтому законодательством прямо не предусмотрена возможность досрочного выхода женщины на работу из отпуска по беременности и родам. По своему желанию работница вправе без согласия работодателя прервать только отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Это прямо следует из части 2 ст. 256 ТК РФ. Для отпуска по беременности и родам такая возможность в кодексе не закреплена. Однако кодекс не содержит запрета на выход на работу из отпуска по беременности и родам до его окончания.

Вместе с тем, нужно учитывать следующее. Такой отпуск предоставляется женщине не только на основании ее заявления, но и на основании больничного листа, в котором указана конкретная продолжительность отпуска. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и оплачивается, как правило, до ухода в отпуск. Одновременная выплата пособия и заработной платы не допускается.

Оснований у работодателя для удержания части пособия в случае начисления заработной платы в период отпуска работницы не имеется.

Учитывая то, что отпуск по беременности и родам оплачивается за счет средств Фонда социального страхования, к работодателю могут быть предъявлены претензии.

Таким образом, досрочный отзыв работницы из отпуска по беременности и родам не допускается.

В случае если работница обратилась с заявлением о досрочном прерывании отпуска по беременности и родам, работодателю при принятии решения предстоит учитывать все вышеизложенные особенности.

Заместитель руководителя
Федеральной службы по труду и занятости
И.И. Шкловец

[bmv]

Методические рекомендации

[Василика]

Еще один новый приказ по донорству (о замене бесплатного питания), зарегистрирован в Минюсте

[Водяной из болота]

Постановление от 6 июня 2013 года №482
"О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников"

ПП РФ 482.pdf

(226.47 КБ) 740 скачиваний

[bmv]

ПИСЬМО
от 16 мая 2013 г. N 25-4/10/2-3420

ИНФОРМАЦИЯ
О СПЕЦИАЛЬНЫХ РЕЦЕПТУРНЫХ БЛАНКАХ ДЛЯ ВЫПИСЫВАНИЯ
НАРКОТИЧЕСКИХ СРЕДСТВ ИЛИ ПСИХОТРОПНЫХ ВЕЩЕСТВ

С 1 июля 2013 г. на территории Российской Федерации будет разрешен к использованию специальный рецептурный "бланк" на наркотическое средство или психотропное вещество, утвержденный приказом Минздрава России от 1 августа 2012 г. N 54н "Об утверждении формы бланков рецептов, содержащих назначение наркотических средств или психотропных веществ, порядка их изготовления, распределения, регистрации, учета и хранения, а также правил оформления".
Однако, в связи с наличием в субъектах Российской Федерации неиспользованных остатков ранее изготовленных специальных рецептурных бланков для выписывания наркотических лекарственных средств (старого образца) Минздрав России полагает возможным разрешить их использование до 31 декабря 2013 года.
При этом органы управления здравоохранением субъектов Российской Федерации по мере расходования остатков специальных рецептурных бланков для выписывания наркотических лекарственных средств (старого образца), должны направлять в Минздрав России информацию о расходовании данных остатков.
Кроме того, субъекты Российской Федерации, в которых по состоянию на 1 января 2014 г. останется в наличии запас специальных рецептурных бланков для выписывания наркотических лекарственных средств (старого образца) должны будут их уничтожить. Для уничтожения специальных рецептурных бланков для выписывания наркотических лекарственных средств (старого образца) необходимо создать комиссию с участием представителей территориальных органов федеральных органов исполнительной власти (ФСКН России, Росздравнадзор).

И.Н.КАГРАМАНЯН

[bmv]

Приказ Департамента здравоохранения г. Москвы от 30.05.2013 N 538 "О выплатах стимулирующего характера врачам-специалистам и специалистам со средним медицинским образованием, участвующим в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи и качества оказываемых услуг"
Источник публикации
Документ опубликован не был
Примечание к документу
КонсультантПлюс: примечание.
Начало действия документа - "30.05.2013".
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Действие данного документа "распространяется" на правоотношения, возникшие с 1 мая 2013 года.
Название документа
Приказ Департамента здравоохранения г. Москвы от 30.05.2013 N 538
"О выплатах стимулирующего характера врачам-специалистам и специалистам со средним медицинским образованием, участвующим в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи и качества оказываемых услуг"

[bmv]

Все, что вы хотели знать об отпусках. Интервью с представителем Роструда
25 июня 1000 просмотров

Темы:
График отпусков
Отпускные

Олеся Пережогина, шеф-редактор журнала «Спутник Главбуха»

Что делать, если работник не хочет идти в отпуск? Нужно ли включать в отпускной стаж дни отдыха за свой счет? И обязательно ли переносить дату выхода на работу, если работник заболел во время отдыха? На эти и другие вопросы об отпусках ответил Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости РФ.

— Иван Иванович, если не предоставлять сотруднику отпуск в течение двух лет, работодателю грозит штраф. Но что делать в ситуации, когда работник сам не желает идти отдыхать?

— Советую такую ситуацию предотвращать. Для этого нужно ежегодно утверждать график отпусков.

Это официальный документ. И работник обязан уходить в отпуск в периоды, закрепленные в таком графике. Поэтому, если сотрудник отказывается отдыхать, его можно привлечь к дисциплинарной ответственности. В частности, оформить замечание или выговор.

— График отпусков составляют еще до наступления очередного календарного года. К лету многие работники забывают о том, когда они должны отдыхать. Что делать, если сотрудник отказывается уходить в отпуск в тот период, который изначально был заявлен в графике?

— График отпусков — документ обязательный для исполнения. Работодатель должен предоставить отпуск в точном соответствии с графиком, а сотрудник обязан его отгулять. После утверждения этого документа нужно ознакомить с ним всех работников под роспись. А не позднее чем за две недели до начала отдыха письменно известить каждого о начале отпуска.

Если сотрудник хочет изменить период отпуска, то этот вопрос можно решить только по соглашению сторон. Допустим, работодатель против переноса отдыха. Тогда сотрудник обязан уйти в отпуск по графику. В случае отказа его можно привлечь к дисциплинарной ответственности.

— А может ли работодатель требовать, чтобы хотя бы одна из частей отпуска была не менее 14 дней?

— Да, может. По соглашению сторон ежегодный оплачиваемый отпуск можно разбить на части. Но при этом хотя бы одна из них должна быть не менее 14 календарных дней. Периоды отдыха фиксируют в графике отпусков. Если же работник захочет использовать отпуск по частям вопреки графику, это возможно только с согласия работодателя.

Но обратите внимание: сотрудник имеет право не разбивать отпуск вовсе и отгулять сразу все положенные ему дни.

— Когда нужно выплатить отпускные сотруднику, если его отдых начинается с понедельника?

— Отпускные выплачивают не позднее чем за три календарных дня до начала отдыха. Следовательно, если сотрудник уходит в отпуск с понедельника, то деньги ему нужно выдать не позднее пятницы предыдущей недели. Допустим, отдых начинается с 1 июля 2013 года, значит, отпускные работник должен получить не позднее 28 июня 2013 года.

— Представим ситуацию: в мае сотрудник брал 10 дней за свой счет, а в июле он идет в оплачиваемый отпуск. Нужно ли включать майские дни в отпускной стаж?

— Да, нужно. В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включаются дни, предоставленные сотруднику без сохранения заработной платы. Но не более 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы в данном случае не включаются: отпуск по уходу за ребенком и периоды отсутствия сотрудника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы.

— Объясните, пожалуйста, нужно ли переносить дату выхода на работу, если сотрудник во время отпуска заболел?

— Да, нужно. Но в этом случае важно, чтобы работник вовремя известил о своей болезни.

Общее правило таково: в случае временной нетрудоспособности работника отпуск нужно либо продлить, либо перенести на другой срок с учетом пожеланий сотрудника. В данном случае решение о том, переносить или продлевать отдых, зависит от того, когда работник известил компанию о своей болезни. Если он сделал это во время отпуска и попросил его продлить, то отдых нужно увеличить на число дней нетрудоспособности.

Если же сотрудник вышел на работу в положенный срок и принес больничный лист, тогда дни не отгулянного из-за болезни отпуска можно только перенести.

http://www.glavbukh.ru/art/20824

[bmv]

НОРМЫ ТРУДА

"Статьей 159" Трудового кодекса РФ работникам гарантируется применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором. Согласно "статье 129" Трудового кодекса РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также включает в себя компенсационные и стимулирующие выплаты. Для определения количества выполняемой работы служат нормы труда. Нормы труда служат также для расчета трудоемкости работ, стоимости затрат на виды работ.
Основными видами норм труда являются: нормы времени, нормы выработки и нормы обслуживания.
Помимо норм труда существуют также нормативы по труду. Принципиальные различия между ними заключаются в следующем. Нормы труда рассчитываются применительно к конкретным условиям выполнения нормируемого процесса для определенных значений факторов. Нормативы по труду устанавливаются к различным вариантам типизированных или усредненных организационно-технических условий. Нормы труда устанавливаются для конкретной работы и систематически пересматриваются. Нормативы по труду многократно используются для расчета норм труда и действуют без пересмотра длительное время, т.к. изменения организационно-технических и других условий по совокупности работ происходят медленнее, чем на конкретных рабочих местах.
Существуют следующие нормативы: нормативы по труду, нормативы времени, нормативы численности.
В настоящей справочной информации представлены документы, которые могут быть использованы работодателем в качестве основы для разработки систем нормирования труда в организациях. Классификация указанных актов приведена в соответствии с видами экономической деятельности. Некоторые акты одновременно представлены в нескольких разделах Классификации видов экономической деятельности в связи с тем, что устанавливают нормы труда в различных отраслях хозяйства.
Справочная информация состоит из двух разделов: нормы труда и штатные нормативы.

Раздел I. Нормы труда
Смотри п.11;
раздел 2. Штатные нормативы
При выборе приказа нажимаем на синенькую гиперссылку, открывается нужный приказ. Если в данный момент недоступен, заказываем на свою электронную почту.



http://base.consultant.ru/cons/cgi/onli ... ntent=body

[Марья ра]

Уважаемые коллеги! Очень буду благодарна за помощь вот в каком вопросе - правомерно ли до сего дня "Письмо минздрава рф от 10.02.1998 n 2510/1139-98-32"о применении приказа минздрава россии от 19.08.97 n 249 "о номенклатуре специальностей среднего медицинского и фармацевтического персонала" ?
Меня недавно перевели на должность главной медсестры, пытаюсь доказать администрации свое право сохранить на год имеющуюся высшую категорию. Администрация упорно сопротивляется...