Конфликт с начальством из-за зарплаты ⇐ Оплата труда, отпуска, пенсия

[kapa]

ТК РФ
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

КонсультантПлюс: примечание.
Уголовным кодексом Российской Федерации установлена ответственность за невыплату заработной платы свыше двух месяцев.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В департамент, (я так поняла здравоохранения вы обращались) смысла нет обращаться. И запомните пожалуйста,звонок-это просто звонок,вы не докажите что куда то обращались,только письменное обращение будут рассматривать.
Тут есть смысл жаловаться в трудовую инспекцию,в данной ситуации они могут рассматривать это нарушение трудового законодательства. Есть еще вариант - в прокуратуру или в районный суд по месту нахождения работодателя.

[Витаминчик]

Они уже пытались практиковать, что бы мы задним числом некоторые документы подписали, но им не удалось. Мы уже озлобились и терять нам нечего.

Добавлено спустя 4 минуты 9 секунд:

Тут есть смысл жаловаться в трудовую инспекцию,

Мы хотим, но не решаемся. Если узнают кто ................!!!

[kapa]

Да перестаньте уж,"спасение утопающих-дело рук самих утопающих".Никто за Вас без вашего шевеления не будет отстаивать ваши права.И не надо бояться,не будет гонений,даже скорее наоборот,заслужите уважение.

[Витаминчик]

Да перестаньте уж,"спасение утопающих-дело рук самих утопающих".Никто за Вас без вашего шевеления не будет отстаивать ваши права.И не надо бояться,не будет гонений,даже скорее наоборот,заслужите уважение.

Я уважение заслужила, по крайней мере меня не трогают.После того, как из-за них выкидыш случился. Вот только другие не рискуют, всё хотят, что бы кто нибудь за них всё сделал.

[kapa]

Лично Вы также боитесь обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру из-за того,что узнают "кто это сделал".Для такого обращения не нужно собирать подписи со всех сотрудников,достаточно одному человеку написать - инспекция займется этим вопросом.

[Витаминчик]

Узнала, что у нас случилось сегодня на работе. Дело в том, что департамент решил сделать нашу больницу филиалом Спасской. Утром сказали, что зарплата будет, а после того как приехали осматривать наши помещения перед приёмом спасские руководители и заставили провести косметический ремонт, деньги сразу испарились. Как мы подозреваем деньги на зарплату переведены, но их заныкали что бы пустить на ремонт и т.д. Через 2 месяца администрацию расформируют и ищи потом денежки!!! Решили написать в прокуратуру и в инспекцию по труду. Я думаю , что нужно гл врача предупредить о том, что если не будет выплат до 11 числа мы это сделаем. Попробовать припугнуть, а вдруг подействует. Если нет, то это уже её проблемы. Помогите пожалуйста правильно и грамотно составить все эти письма.

[Безнадежный пациент]

перед приёмом спасские руководители и заставили провести косметический ремонт, деньги сразу испарились. Как мы подозреваем деньги на зарплату переведены, но их заныкали что бы пустить на ремонт и т.д.

Скорее всего Вы ошибаетесь. Это разные статьи расхода. Фонд заработной платы невозможно потратить ни на что другое. Как и выдать зарплату из денег на ремонт. К сожалению не все так просто.

[kapa]

Узнала, что у нас случилось сегодня на работе. Дело в том, что департамент решил сделать нашу больницу филиалом Спасской. Утром сказали, что зарплата будет, а после того как приехали осматривать наши помещения перед приёмом спасские руководители и заставили провести косметический ремонт, деньги сразу испарились. Как мы подозреваем деньги на зарплату переведены, но их заныкали что бы пустить на ремонт и т.д. Через 2 месяца администрацию расформируют и ищи потом денежки!!! Решили написать в прокуратуру и в инспекцию по труду. Я думаю , что нужно гл врача предупредить о том, что если не будет выплат до 11 числа мы это сделаем. Попробовать припугнуть, а вдруг подействует. Если нет, то это уже её проблемы. Помогите пожалуйста правильно и грамотно составить все эти письма.

Запугивать не надо,администрация никогда на запугивание не обращает внимания.

Для обращения в инспекцию необходимо направить заявление (жалобу) почтовым отправлением по соответствующему адресу либо обратиться в инспекцию лично. В помещении инспекции организован ежедневный прием посетителей. При обращении необходимо иметь документ, удостоверяющий личность. Кроме того возможно предоставление документов, подтверждающих факт нарушения работодателем трудовых прав работника.
Обращение должно содержать сведения о работодателе (его полное наименование, адрес), фамилию, имя, отчество заявителя, его домашний адрес, должность (профессию) и подписано заявителем лично с указанием даты. В случае обращения через представителя необходимо приложить заверенный в установленном порядке документ, подтверждающий его полномочия.

В верхнем правом углу пишите "в такую то труд.инспекцию, работодатель - такой то, заявитель - помимо вышенаписанного рекомендую еще паспортные данные указать и телефон свой"
Заявление - прошу рассмотреть невыплату з/платы работодателем за такие то месяца. Последняя выплата з/пл была произведена такого то числа в полном/неполном объеме за такой то месяц. Такого то числа (все пропущенные авансы и зарплаты) - выплат /з/пл произведено не было.
Число,роспись,ФИО.

Не буду утверждать что это идеально,но я бы так написала.

И еще немного в добавку

Государственный инспектор труда обязан считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.

[Безнадежный пациент]

Хотелось бы знать развитие этой проблемы. Как продолжалось и чем закончилось.

[Витаминчик]

Хотелось бы знать развитие этой проблемы. Как продолжалось и чем закончилось.

Всем здравствуйте. Дело в том, что как только мы заговорили о письме в гос инспекцию по труду, сразу начались шевеления по поводу зарплаты. Её мы получили через неделю после начала суеты в полном размере, а ещё через неделю дали аванс да такой , что мы были в шоке. М/с по 5000, а санитарочкам по 3000. Дело в том, что это превышает и 50% от зарплат. Никогда такого не было. Сейчас все в ожидание, что с нами будет дальше. Сократят всех или только порубят головы верхушек!