Охрана труда в ЛПУ ⇐ Старшие

[Светл@на]

А на рабочем месте это не то? Ещё нужен журнал периодических инструктажей?? О, Боги!!!!

[мурка-шкурка]

А на рабочем месте это не то? Ещё нужен журнал периодических инструктажей?? О, Боги!!!!

на рабочем месте при приеме на работе и 1-2 раза в год повторный с регистрацией в журнале.

[Бильбо]

А на рабочем месте это не то? Ещё нужен журнал периодических инструктажей?? О, Боги!!!!

на рабочем месте при приеме на работе и 1-2 раза в год повторный с регистрацией в журнале.

Журнал один. Но в нем есть графа, в которой указывается какой это инструктаж: повторный ( т.е. по плану), целевой ( перед выполнением каких либо не регулярных работ, например, перед субботником, чтобы граблями или лопатами друг друга не убили, или перед тем, как занавески вешать - работа на стремянке выше 1 м считается работой на высоте и т.п.), внеплановый (это если что то случилось, например, несчастный случай или установили новое оборудование). Как то так.

[lusi-kuz]

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, есть ли какие нормативные документы о режиме работы сельской врачебной амбулатории? До ноября 2015 года были участковой больницей, работали по пятидневке. Теперь врачебная амбулатория и руководство сказало работать по шестидневной рабочей неделе. Ждем приказ. Можно ли как то опротестовать перевод на шестидневную рабочую неделю?

[Феечка33]

Для начала - с каждым работником д.б. заключен договор, в котором отражается режим работы (часы и продолжительность рабочей недели), если у Вас все осталось по -прежнему - вопросов нет - как работали, так и продолжайте. А если вносились изменения в договор - то у Вас есть выбор - подписывать или нет.
А еще продолжительность рабочей недели отражается в коллективном договоре конкретно для каждого отделения с ссылкой на нормативный акт.Так что ищите - все лежит на поверхности.
Можно поступить еще проще - попросить администрацию назвать причину перехода на шестидневку и обосновать это. Удачи!

[lusi-kuz]

В договоре пятидневная рабочая неделя, но они грозятся внести изменения в договор. Вчера в коллдоговоре искали - не нашли ничего. Спасибо за ответ. Пойдем в профсоюзы защиту искать. Мы бы согласились если бы нагрузка была большая , так высасываем больных из пальца

[ВВС]

Опротестовать изменение графика работы нельзя - работодатель действует в пределах своей компетенции.
При несогласии с новым графиком - расторжение трудового договора (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора) п.7. ст. 77 ТК РФ

[lusi-kuz]

Я может быть не правильно выразилась. Не опротестовать, а выяснить на основании каких нормативных актов сельские врачебные амбулатории должны работать по шестидневной рабочей неделе. Есть ли такие приказы МЗ? Обращалась к юристам на форуме, мне не дали ответа.

[ВВС]

Я может быть тоже неправильно выразился. Работодателю не требуются приказы МЗ для того чтобы самостоятельно определить график работы возглавляемого учреждения. Он (и никто иной, включая Вас) отвечает за результат и соответственно, он определяет, каким образом этот результат будет достигнут.
Отчитываться перед Вами он не обязан.
В сфере Вашей компетенции только соблюдение правил изменения условий трудового договора.

[lusi-kuz]

Все дело в том, что руководство сказало, что есть приказ МЗ , на основании которого мы должны перейти на шестидневку и они не хотели бы нарушать законодательство. То есть они бы и согласны нас оставить на пятидневке, но закон есть закон. Поэтому мы и ищем какими документами это регламентируется.

Отправлено спустя 3 минуты 5 секунд:
Мне вчера в отделе кадров сказали, что им без разницы как мы работать будем, но они боятся жалоб со стороны населения, что по субботам мед помощь амбулаторией не оказывается