Юридические, полуюридические и административные тонкости.... ⇐ Другие интересные темы

[LaMa]

Это если речь идет о профосмотре, а не о диспансеризации...В направлении то что написано?

Ромашка, может это действительно, не "диспансеризация", а периодический медосмотр по новому приказу??

[kapa]

Чаще другая проблема - работодатель не отправляет на осмотры,а работники трясут...Лично я знаю когда у мне необходимо проходить в очередной раз медосмотры, потому что ответственность несут в равной мере и работник и работодатель...

[Romashka]

работодатель не отправляет на осмотры,а работники трясут

Чего трясти-то? Я в декабре лежала в нашем же ЛОР-отделении (септум делала), то есть анализы, ЭКГ и флюшку сдавала.. К специалистам, которые мне нужны, я и "своим ходом" в госпитале зайду, если меня что-то беспокоит...

Добавлено спустя 49 секунд:
Re: Юридические, полуюридические и административные тонкости....

Ромашка, может это действительно, не "диспансеризация", а периодический медосмотр по новому приказу??

Я не знаю (документов еще не видела), но начинается все со сдачи мазка из зева и носа в СЭО (это на нашей территории).

[LaMa]

Я не знаю (документов еще не видела), но начинается все со сдачи мазка из зева и носа в СЭО (это на нашей территории).

Так посмотрите в приказе вашу категорию и обьем исследований: http://base.consultant.ru/cons/cgi/onli ... W;n=120902
смотрите приложение 2
пункт 17,
Мазки на стафилококк входят в обьем профосмотра

[Romashka]

Так посмотрите в приказе вашу категорию и обьем исследований: http://base.consultant.ru/cons/cgi/onli ... W;n=120902
смотрите приложение 2

Cмотрела. У меня пункт 17...

[LaMa]

то есть, если это "профосмотр по-новому" - Вы его обязаны пройти, а работодатель обязан эти часы оплатить, как рабочие.
а если это что то внеочередное, непонятное,"диспансеризация" - можете отказаться.

[Romashka]

LaMa, Ой... до меня только что дошло... Это ж в апреле будет, а у меня 2-го апреля последнее дежурство, потом только 20. У меня очередной отпуск, за который я уже в приказе расписалась.

[kapa]

LaMa, а Вы не можете подсказать документ, на основании которого работодатель обязан оплатить эти часы как рабочие?

[LaMa]

раньше, в моем сообщении:

в налоговом кодексе уже определено, что время, потраченное на прохождение медицинских осмотров оплачивается, как рабочий день (ст. 255 п 7 НК РФ).

Налоговый Кодекс: http://www.kadis.ru/kodeks.phtml?kodeks=14&paper=255

Статья 255. Расходы на оплату труда
В расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.(в ред. Федерального закона от 29.05.2002 N 57-ФЗ)

К расходам на оплату труда в целях настоящей главы относятся, в частности:...
7..... расходы на оплату времени, связанного с прохождением медицинских осмотров;

Еще сообщение "Rosta"

Трудовой кодекс ( ТК РФ )
Статья 185. Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр (обследование)
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 28] [Статья 185]

На время прохождения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр (обследование), сохраняется средний заработок по месту работы.

Другой вопрос, кто ж будет высчитывать, сколько реально я потрачу времени на прохождение медосмотра, чтобы посчитать эти часы как рабочие.
У нас такая же ситуация: воспитатели работают ежедневно с 13 до 18, а медосмотр нужно проходить с утра ( рядом, больница через дорогу, терять деньги и время на дорогу, как Ромашке, не надо). И они тоже теперь требуют это время им компенсировать ( ведь учителя проходят медосмотр в рабочее время, а воспитатели - в свое свободное)....

[kapa]

возникает еще и третий вопрос - как оплачивают тогда эти осмотры людям, которые только устраиваются на работу?