Конфликт с начальством из-за зарплаты ⇐ Оплата труда, отпуска, пенсия

[Светл@на]

На счёт того, что сутками работать нельзя - это ваша администрация стоит на "букве закона", это прописано в ТК.

[Наталя]

А я вот, например, по любым вопросам, связанным с нарушением моих прав иду сразу в областную инспекцию труда... там и совет дадут и помогут сразу(и всё обсолютно бесплатно). уже много раз помогалли

[kapa]

На счёт того, что сутками работать нельзя - это ваша администрация стоит на "букве закона", это прописано в ТК.

Не могли бы подсказать в какой именно статье ТК есть данный запрет? а то я весь уже перерыла и не могу найти...

[Витаминчик]

На счёт того, что сутками работать нельзя - это ваша администрация стоит на "букве закона", это прописано в ТК.

Подскажите где именно прописано. Ведь должны спрашивать наше согласие. Если б был строжайший запрет на работу сутками, то некто бы не работал.
Мне подсказали, что нам должны доплачивать за оказание мед помощи туберкулёзным больным с сопутствующими заболеваниями( перевязки гнойным больным, контроль над психич. больн. и т.д.). Не могли бы подсказать № приказа на который можно опереться, чтобы добиться выплаты. Зарплату так и не дали. Терпение у людей на исходе. Администрация ссылается на то, что лимит исчерпан.Зато себе свадьбы и свадебные путешествия устраивают. Конечно куда нам до них!!!

[Светл@на]

В обед проштудировала ТК.
Когда его ввели (2006 г), тогда у нас в больнице запретили суточную работу, с тех пор у нас никто сутками не работает, я имею ввиду медсестёр.
Видимо когда принимали такое решение, то ссылались на:
ст. 94 Продолжительность ежедневной рабочей смены

при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов
при 30-часовой рабочей неделе - 6 часов

ст. 103 Сменная работа.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

[ВВС]

А слабо 103 статью с начала прочитать ?

Закон ныне действительно прямо не устанавливает максимальную продолжительность смены. Суть вечного спора с следующей фразе.

>>>Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Работа 24 часа подряд – это работа – в одну смену, а такая форма законом не предусмотрена.
Хотя ….

[bmv]

Да, но главная фраза в ст. 94 Продолжительность ежедневной рабочей смены:
Для работников, занятых на работах с вредными и(или) опасными условиями труда, где установлена, сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность (смены) не может превышать:

при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов
при 30-часовой рабочей неделе - 6 часов

Поэтому и считайте: 8+4 часа сверхурочных=12 часов
6+4 часа сверхурочных=10 часов
(максимальная продолжительность смены работы во вредных условиях).
При этом еще надо подтвердить, что у вас есть послабления в труде, дополнительное питание, улучшение условий труда (согласно аттестации), только тогда можно добиться этих часов.
А работа сутками - это уже надо применять вахтовый метод, в медицине не применяется.

Так что суток больше никто вам не вернет. Работа медиков это все признано вредной работой. А если полностью отменить вредные условия медицинских работников, то автоматически увеличивается продолжительность рабочего дня, и работайте сутками? Вы что действительно этого хотите? А потом мы обсуждаем, может ли медсестра реанимации спать, как не спать 25 часов, как не есть 25 часов, ходить в туалет и сколько раз?

Если правительство собирается вообще отменять вредные условия труда???, да не знает как это сделать? Если вы будете работать больше, значит износ организма больше, вы можете раньше льготной пенсии уйти на инвалидность? А еще хотят увеличить пенсионный возраст? Вот и идут проверки, чтобы максимально снизить работу во вредных условиях, чтобы выявить кого можно лишить права на досрочную пенсии (на законных основаниях).

[kapa]

Не могу сейчас найти,но где то читали комментарии,что суточная работу не относится к "сменной работе" (что то не могу найти свой ТД и посмотреть,как у меня прописан график работы).
Есть еще интересная ст.102 ТК
" Работа в режиме гибкого рабочего времени
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон."
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других)."

Да, но главная фраза в ст. 94 Продолжительность ежедневной рабочей смены:
Для работников, занятых на работах с вредными и(или) опасными условиями труда, где установлена, сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность (смены) не может превышать:

при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов
при 30-часовой рабочей неделе - 6 часов

Не у такого уж большого количества медработников 36-часовая рабочая неделя.В большинстве 38,5 часов.

Даже не знаю,под каким углом рассматривать данное Постановление (действующее)

Постановление Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30.05.1985
"Об утверждении Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства"
п.2.2. Конкретная продолжительность составных элементов режимов ГРВ и тип учетного периода устанавливаются предприятием. Варианты построения графиков ГРВ могут различаться в зависимости от принятого учетного периода, временных характеристик каждого из составных элементов режима ГРВ, а также по условиям их применения в различных подразделениях (сменах). При этом, как правило, максимально допустимая продолжительность рабочего дня (в условиях 41-часовой рабочей недели) в отдельные дни не может превышать 10 ч. Перерывы для питания и отдыха не могут быть более 2 ч. и менее 30 мин. B исключительных случаях, диктуемых условиями производства или иными обстоятельствами, и только с согласия вышестоящей профсоюзной организации максимальная продолжительность времени пребывания на работе (вместе с перерывом для питания и отдыха) допускается в пределах 12 ч.

[bmv]

Весь главный вопрос сейчас вертится, как сделать всех граждан равными в трудовых правах, как бы вообще отменить вредные условия труда (мечта Голиковой и других), тогда можно будет отменить досрочный выход на пенсию, отменить пенсию за выслугу лет, увеличить пенсионный возраст. Работодателю потенциально не выгодно делать работу сутками, и вообще больше 8 часов в день: нужно предоставлять обед (если работа 6 часов, то и не обязательно), ночью - дополнительное питание, оплата в повышенном размере, оплата сверхурочных. Это экономически не выгодно. Раньше был социализм, где-то до 1992 года, когда все нормы соблюдали. Далее пошел произвол: все работали как хотели. Теперь наступает капитализм: как платить меньше при соблюдении трудового кодекса. Много старых приказов и конвенций о труде еще никто не отменял, просто 18 лет они не действовали, а теперь снова наводят порядок.
Пример: в 1995 г. палатная медсестра работала с 9 до 16.42 , далее шел провал во времени,так как дежурная приходила только к 20 часам( с 20 до 8 утра -12 часов), далее палатные медсестры увеличили время работы до 12 часов (с 9-21), потом перешли на сутки, либо дежурной вписали с 16-42 до 8 утра (переплата сверхурочных 4 часа), а 1 час был утром без медсестры, обычно старшая приходила к 8, а не к 9. Так что "клинов" и тогда было не мало.
Так что 12 часов - это хорошо, что разрешают.

[Ирина И.]

Мне подсказали, что нам должны доплачивать за оказание мед помощи туберкулёзным больным с сопутствующими заболеваниями( перевязки гнойным больным, контроль над психич. больн. и т.д.). Не могли бы подсказать № приказа на который можно опереться, чтобы добиться выплаты.

А ваш профсоюзный комитет как к этому конфликту относится? Вообще он в состоянии вам разъяснить эти вопросы. Или вы не члены профсоюза и поэтому вам туда хода нет. За перевязки гнойным больным доплачивают только перевязочной насколько я знаю. Контроль над психическими больными откуда у вас, сколько таких больных у вас находится?
Коллективный договор сами читали?
И еще. Спрашивают согласие работников, если вводят 24 часовые смены, а не наоборот.
У нас когда последний раз принимали коллективный договор, то в него внесли 8 и 12 часовые смены, 24 часовые не включали в проект договора. В первом чтении и обсуждении народ услышал и загудел. Начались переговоры между администацией, представителями и профкомом. Администрация сильно не противилась, но вынудила оформить обращение трудового коллектива о включении 24 часовых смен в колдоговор. Во втором чтении приняли и подписали. Но если администрация против, то шансов мало. Никто не заставит ее нарушать ТК.