Нормативно-правовая помощь ⇐ Обмен опытом [общая для всех тематика]

[НИКА]

Пожалуйста:

[Светл@на]

Кто может - подскажите, пожалуйста:
- как часто работник может брать "отпуск без содержания"?
- если заведующий отделением пишет "Возражаю категорически!" - а руководитель подписывает "Не возражаю!"
- какие действия можно предпринять заведующему что бы прекратить эти "отпуска" по 4 раза в месяц по 1 дню?

[ВВС]

Вообщем то ответ во внимательном прочтении ТК

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Выводы
- работник может писать сколько угодно - работодатель не обязан удовлетворять эти просьбы за исключением прописанных случаев. Ключевое слово "может быть (предоставлен)"
- решение о предоставлении принимает главный врач - все иные мнения - рекомендательные. Ему и решать.
- ограничений по количеству отпусков нет.

[Светл@на]

В двух словах опишу ситуацию: у нас зубной техник, по 4-5 раз в месяц, практически еженедельно пишет заявления на 1 день без содержания, причём оставляет это заявления в 5-6 часов вечера накануне того дня, когда она будет отсутствовать, а если на этот день назначены первичные больные? Это же сбивается вся технология изготовления протезов, она задерживает изготовление протезов, которые уже находятся в работе.... Все увещевания - бесполезны... заведующий пишет - Категорически против, а дальше см пост выше...
Вот и обратилась к вам за советом где и как регламентированы это отлучки...

[anestezistca]

а заведующий с руководителем поговорить не может?

[Beaz]

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста найти документы, приказы по санэпидрежуму, профилактике гепатита, ВИЧ

[ВВС]

На форуме 1387 тем, 22420 сообщений и 1 инструмент поиска.
Разве недостаточно?

[Beaz]

На форуме 1387 тем, 22420 сообщений

Вот поэтому и теряюсь, тем более здесь впервые

[bmv]

В двух словах опишу ситуацию: у нас зубной техник, по 4-5 раз в месяц, практически еженедельно пишет заявления на 1 день без содержания, причём оставляет это заявления в 5-6 часов вечера накануне того дня, когда она будет отсутствовать, а если на этот день назначены первичные больные? Это же сбивается вся технология изготовления протезов, она задерживает изготовление протезов, которые уже находятся в работе.... Все увещевания - бесполезны... заведующий пишет - Категорически против, а дальше см пост выше...
Вот и обратилась к вам за советом где и как регламентированы это отлучки...

Выход может быть только один:
строго соблюдать ТК, оформлять дни по перечню выше, прописать в трудовой договор условия предоставления отпусков за свой счет, к примеру, обязанность проинформировать о желании взять отпуск за свой счет за 1-3 дня и прочее, требовать предоставления документов для отпуска по перечню. Если это не случаи перечисленные выше, то можно не давать отпуск. У нас если непосредственный начальник против, отдел кадров заявление не примет (кроме случаев выше указанных). Если заявление не принято, то это прогул.
У многих учреждений в трудовой договоре написано, что если заболел, то в течение суток обязан позвонить и поставить в известность.

А как у вас подаются заявления?
Бывает 2 типа:
1. Пишется заявление и оставляется (без подписей) старшей сестре. И она сама собирает визы. Недостатки этого способа: что старшая сестра всегда виновата, она отпустила без подписи, она вовремя не оформила,потеряла мое заявление, плюс затраты по времени. От этой практики стараются отходить.
2. Пусть каждый сам сдает свое заявление в отдел кадров, с визами. На это будет требоваться время, которое тратит сам работник. Соответственно он должен будет проинформировать непосредственного начальника.
Меняйте практику подачи заявлений на отпуск. Ведь даже когда увольняешься информируешь за 2 недели.

[Буква]

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста найти документы, приказы по санэпидрежуму, профилактике гепатита, ВИЧ

Пройдите по ссылке: http://nursemanager.ru/pravo.html
Здесь по теме "Организация и контроль соблюдения санитарно-противоэпидемического режима УЗ" на данный момент 158 документов, всё основное обязательно найдете.