Нормативно-правовая помощь ⇐ Обмен опытом [общая для всех тематика]

[Светл@на]

Извините

Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи взрослому населению при стоматологических заболеваниях

[ВВС]

Есть такой полезный форум медицинских сестер.
Какой только информации там не найдешь ...
Нормативно-правовая помощь

Документ еще не вступил в силу

[НИКА]

Вчера не стала делать вложение, сегодня отправлю, а то многие в нетерпении.
Не забывайте, этот приказ только прошел регистрацию в Минюсте, пока не опубликован, и, значит, в силу не вступил. Караулить теперь будете РГ

[Светл@на]

будьте добры, подскажите это документ ещё в силе, новее не было?

ПРАВИЛА ЭКСПЛУАТАЦИИ И ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ПРИ РАБОТЕ НА ПАРОВЫХ СТЕРИЛИЗАТОРАХ

ОМУ 42-21-35-91

[ВВС]

В силе. Используйте с учетом письма

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО

23 марта 2010 г.

N 22-4-843

Департамент заработной платы, охраны труда и социального партнерства Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации рассмотрело обращение и сообщает следующее.
Приказом Минздрава СССР от 10 октября 1991 года N 287 были введены в действие отраслевые методические указания ОМУ N 42-21-35-91 "Правила эксплуатации и требования безопасности при работе на паровых стерилизаторах" (далее - Методические указания). Срок действия Методических указаний продлевался несколько раз, последний раз - до 15.01.2004 г. приказом Минздрава РФ от 18.10.2002 г. N 318.
Вместе с тем, по мнению Департамента, несмотря на то, что срок действия данного документа истек, представляется, что его положения могут быть применены на практике в части, не противоречащей требованиям Трудового кодекса Российской Федерации, иных нормативных правовых актов по охране труда, а также соответствующих документов в области технического регулирования.

Заместитель директора Департамента
заработной платы, охраны труда и
социального партнерства
В.А.КОРЖ

[Romashka]

Когда я только устраивалась на работу, то меня приняли на декретную ставку.
Спустя месяц (после моего устройства) уволилась сестра, которая работала на 1,5 ставки. Я тут же перешла с декретной 1 ставки на 1,5 вакантные. Таким образом, получилось, что при положенных на отделении 5 ставках я работала на 1,5, сестра А - на 1,25, сестра В - на 1, старшая сестра совмещала 0,5 по декретной и процедурная совмещала 0,5 по декретной... Итого мы закрывались на 4,75. Затем старшая и процедурная захотели работать только на свою ставку и как раз пришел устраиваться медбрат, которому эту самую 1 декретную и отдали. Таким образом, мы снова были закрыты на 4,75.
Так продолжалось до сегодняшнего дня...
Ныне стало известно, что декретная сестра скоро планирует выйти из декрета, но работать она хочет пока только на 0,5 ставки.
Вопрос у меня вот в чем: выходящую из декрета сестру должны обеспечить работой (у нее была ставка, но хочет она только половинку пока) за счет медбрата, который оформлен на декретную (тогда медбрату будет невыгодно работать меньше, чем на ставку, и он может уволиться), или могут снять совместительство 0,5 с меня без моего на то особого желания, в пользу человека, для которого эта работа будет являться основной, несмотря на то, что по декретной ставке работает медбрат, а не я? Кто и на основании чего будет решать этот вопрос?
Мне, естественно, не хотелось бы терять подработку... Но есть уволится медбрат, которому невыгодно будет работать меньше, чем на ставку, то отделение не закроется по сменам.

[anestezistca]

Так на данный момент у Вас вакантно 0,25 ставки - сами пишите, что:Итого мы закрывались на 4,75 ....положенных на отделении 5 ставках. знасит осталост найти еще 0,25?

[Romashka]

Так на данный момент у Вас вакантно 0,25 ставки - сами пишите, что:Итого мы закрывались на 4,75 ....положенных на отделении 5 ставках. знасит осталост найти еще 0,25?

совершенно верно...
Но медбрату, который сидит на декретной, на 0,75 работать будет невыгодно...
Сестра, которая на 1,25 работает, тоже не хочет делится.
Я хоть и на 1,5, но меня все устраивает, я не хочу терять в зарплате...

[ВВС]

Ответ на вопрос невозможен
не существует в праве никаких "декретных" ставок Есть 5 ставок отделения, есть поименованные сотрудники, условия трудоустройства которых нам не известны и есть сотрудница, имеющая безусловное право на сохранение рабочего места.
Пока мы не узнаем по какой форме договора принят медбрат, разговоры бессмысленны.

[Romashka]

Пока мы не узнаем по какой форме договора принят медбрат, разговоры бессмысленны.

Так знаем же: на период декретного отпуска основного сотрудника. по закону работодатель имеет право расторгнуть с ним договор, предупредив письменно за 2 недели. Но в то же время, закон говорит и о том, что совместительство может быть снято в пользу сотрудника, работа для которого будет являться основной...