Мобильная версия
1. 28 календарных дней - это основной отпуск (Основание:ТК РФ "...Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпускаЕка:у нас таже песня, мы не понимаем, что 28 календарных и по какому то приказу 12 дополнительных каких -то, а не 14 рабочик, прошу кто знает обьясните и скажите где искать приказы. скасибо
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней..."
2. 12 рабочих дней дополнительного отпуска = 14 календарных дней (Основание: 1.Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Утвержден Постановлением ГК Совмина СССР по врпросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 25.10.74г. N 298/П - 22 (с исправлениями и дополнениями) ( Извлечения) Раздел XL. "Здравоохранение"( в этом списке дополнительные отпуска указаны в рабочих днях!))
3. К перечисленным документам смотрим еще 116 статью ТК(дополнительные отпуска) + локальные нормативные акты вашего ЛПУ(коллективный договор и приложения к нему:список сотрудников с ненормированным рабочим днем и вредными условиями работы)
4. Следовательно расчет отпуска будет выглядеть так: 28 календарных дней(основной отпуск) +дополнительный( за работу во вредных условиях) + отпуск за ненормированный рабочий день + дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним.
Пример:
Медсестра палатная реанимации в г. Владивостоке = отпуск 57 календарных дней
основной - 28 календарных дней + 8 календарных( или раньше было 7 рабочих) дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним(Приморский край приравненный район)+21 календарный день(или раньше было 18 рабочих) за работу во вредных условиях(в соответствии со "Списком" см. выше).
Операционная медицинская сестра в г. Владивостоке = отпуск 50 календарных дней
основной - 28 календарных дней + 8 календарных( или раньше было 7 рабочих) дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним(Приморский край приравненный район)+14 календарный день(или раньше было 12 рабочих) за работу во вредных условиях(в соответствии со "Списком" см. выше).
Техник по ремонту медицинского оборудования в ПРИТ в г. Владивостоке = отпуск 39 календарных дней
основной - 28 календарных дней + 8 календарных( или раньше было 7 рабочих) дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним(Приморский край приравненный район)+3 календарных дня за ненормированный рабочий день( в соответсвии с кол.договором).
(так скажет вам любой работодатель) Вас ведь никто насильно не заставлял подписывать дополнительное соглашение на совмещение? Правда? 
Крепостное право у нас уже отменено.Все переработки оплачиваются деньгами, а не дополнительными отпусками. Правила расчета дней дополнительного отпуска я описал выше , и именно в днях ,а не часах. Если посмотреть с другой стороны, то ФАКТИЧЕСКИХ дней нахождения во вредных условиях у суточной сестры за одинаковый период будет меньше(при большем кол-ве отработанных часов), чем у сестры , работающей ежедневно.А расчет идет одинаково, что для суточной (8-10 реальных рабочих дней/смен в месяц или 192-240/260 часов), что для дневной сестры(20-23 рабочих дней/смен в месяц или 154-177 часов). Ведь никто еще не доказал, что вреднее каждый день подвергаться вредности, или сутки ч/з 2- 3..... Из приведенного вами примера, года работы во вредных условиях уже не получается, хоть я и не считал (очень мало точной информации), но видно, что вы почти месяц были на больничном - а это как минимум 1 день минус из дополнительного отпуска .... Попробуйте просто взять календарь за необходимые периоды и посчитать рабочие дни с учетом ваших больничных....Если не получится, тогда необходимы точные даты: когда вы вышли на работу в сентябре прошлого года,когда вы собираетесь в отпуск в этом году....