Оплата переработок ⇐ Оплата труда, отпуска, пенсия

[anestezistca]

Вот только оплачивать переработки не хотят как положено, но меня больше всего не оплата интересует, а как избавиться от ненужной писанины - заявлений на эти 4 часа. У меня на февраль штук 20 было - на соместительство : прошу оплатит как совместительсво фактически отработанные часы и указывала кол-во часов и дату - на все заявления были приказы. Но я прекрасно понимаю, что каждый месяц я такую кипу заявлений носить немогу - пошлют куда подальше.

Добавлено спустя 6 минут 32 секунды:
Если каждому, кто работает сверх ставки будут дополнительно отпуск давать, то у меня вообще работать некому будет. Да у нас в больнице только единицы на стиавку сидят, у остальных 1.25 - 1.5 ставки. Вот у меня что врачи, что м/с гуляют по 49 дней в году и то хоть гвалт кричи, в прошлом году все лето заявления не принимали, а если им еще дней по 20 добавят.....

[Rosta]

каждый месяц я такую кипу заявлений носить немогу - пошлют куда подальше.

Заявление пишет работник не вам, а в отдел кадров. И если постоянно перерабатывает, то написал 1 раз: прошу принять на неполный рабочий день и работает. Как только переработал- в табель фактически отработанное ставите отдельной строкой- это другая работа. Каждый месяц писать не надо, он ведь уже принят на внутреннее совместительство и еще не писал заявление на увольнение.

Добавлено спустя 2 минуты 34 секунды:

будут дополнительно отпуск давать

Отпуск по совместительству можно брать вместе с основным, можно и в другое время. Как договоритесь, но это право работника.

[НИКА]

У нас переработки проходят как внутреннее совместительство. Заявление пишется тоже 1 раз (Прошу принять меня на должность ... в порядке внутреннего совместительства с оплатой за фактически отработанное время). Регулируется Постановлением Минтруда России от 30.06.03 № 41 <Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры>. Вот только на отпуск это никак не влияет. Отпуск идет только внешним совместителям. А у кого-нибудь по внутреннему совместительству отпуск дают?

[anestezistca]

а где вакантные ставки намэто совместительство? у меня ни одной вакантной ставки нет, чтобы сотрудник ни на о,25 заявление на год написал, а на 1,5, а тот, кто на 1,5 оформлен и все равно переработка, тому что делать? У нас все заявления пишутся из рсчета вакантных ставок, а у нас их нет

Добавлено спустя 7 минут 8 секунд:
вот у меня 11,75 стпвок анестезиологов. 4,75 ставки положено на круглосуточную работу экстреной операционной, остается 7 ставок, а плановых операционных у нас 7 + малая операционная в гинекологии + малая в дневном стационаре + колоноскопия. И взять лишние ставки негде. Я рада дать 1,5 ставки, но не с чего

Добавлено спустя 5 минут 41 секунду:
Или взять ставки мл./с по уходу за больными. У меня всего 9 ставок, 7 живых людей, которые оформлены на 1,25 ставки и 0,25 у сестры хозяйки. Из-за отпусков у них все время по 10 суток - 1,5 ставки, вот и вынуждены они писать заявление на переработанные часы, а у двоих, которые работают в последний день месяца еще и 8,5 часов с прошлого месаяца добавляется. А без мл. м/с тоже никак - сестрам эту работу не оплачивают, а бесплатно работать никто не хочет. В феврале пришлось поставить по 1 разу ночь, вместо суток с рачетом на помощь сестры хозяйки.

[Rosta]

Вы же пишете, что у вас практически все работают еще и на 0,25 0,5. Это надо все систематизировать. У вас бардак.
Надо начинать тогда со штатного расписания, где то и кто то ваши ставки использует, может быть по замене должностей. Но проверять штатное надо не на слово , а работать с достоверным, утвержденным штатным расписанием. Раз вам оплачивают по множественным заявлениям- это ведь тоже только из свободных ставок.

[НИКА]

У нас для этого не нужны вакантные ставки. Кто должен работать за временно отсутствующих работников (отпуск, б/л и т.д)? Нашу лавочку ведь не закроешь временно. Главное, чтоб не выходить за суммарную по должностям норму рабочего времени (отдельно по м/с, сан, врачам). Но это у нас так, а в каждой избушке - свои погремушки. У меня вон при ВК, стаже 30 лет, звании и т.д оклад до 3 тыс не дотягивает, а у Алиски почти 19 тыс! И это в одной стране!

[anestezistca]

Вот мл м/с у меня по трудовому заявлению на 1,25, м/с анестезистки суточные на 1,5, м/с палатные в хирургичской реанимации на 0,25, в БИТе на 1,0. Врачи мужчины на 1,5, женщины на 1,25. Все и вакантных ставок нет. тут систематизировать нечего.

Добавлено спустя 3 минуты 29 секунд:
У нас ставки из расчета штатного расписания поделены между сотрудниками таким образом, что бы на ставку люди не сидели, ибо на ставку нпикто работать не хочет. Единственное дневные, которые не берут дежурства сидят на ставку.

Добавлено спустя 1 минуту 55 секунд:
Вот если санитарских всего 9,0 ставок, а прикрыть круглосуточные дежурства надо в БИТе и хир. реанимации - в разных корпусах.... Попробуйте систематизировать работу.

Добавлено спустя 11 минут 7 секунд:
В хир. реанимации ставок м/с палатных 10,75, живых людей - 9: 1 дневная и 8 суточных. ? сутчных на 1,25 и 1 на ставку (из-за возраста не может брать сверх ставки). И выше головы не прыгнешь.

[Rosta]

Отпуск идет только внешним совместителям

Основание?

Добавлено спустя 1 минуту 57 секунд:

поделены между сотрудниками таким образом, что бы на ставку люди не сидели, ибо на ставку нпикто работать не хочет.

Время они отрабатывают?

Добавлено спустя 11 минут 30 секунд:

В хир. реанимации ставок м/с палатных 10,75, живых людей - 9: 1 дневная и 8 суточных. ? сутчных на 1,25 и 1 на ставку (из-за возраста не может брать сверх ставки). И выше головы не прыгнешь.

Всего 10,75 из них:
1-работает на ставку
8- на ставку+0,25,= получается 11 ставок, а у вас 10,75, уже прыгнули выше головы, с чего платят 0,25? значит есть, а вы не знаете.

Добавлено спустя 3 минуты 39 секунд:

систематизировать работу.

не работу, а распределение ставок и оплату.

[bmv]

Выход из сложившийся ситуации.....
Будет очень болезненный....
Все-что переработка, это сверхурочные, и все операции и задержки на работе - это оплата сверхурочных....Пишите рапорты, пока.
Рано или поздно, за оплату сверхурочных будет проверка, откуда они взялись...
Не заканчиваются операции вовремя.... плохое планирование.
Переработки и сверхурочные больше никто и нигде платить не будет ( во всяком случае с этим идет борьба в госучреждениях). У нас началась с ними борьба уже в 2005 году. Когда проверяют бухгалтерию (налоговики и трудовые инспекции) - к этому больше всего придирок. Придется менять графики работы, так, чтобы количество часов за месяц (неделю) было по норме, соответственно многие (большинство будут недовольны), понизиться оплата труда, многие уволятся. А за бесплатно люди перерабатывать не будут, это долго не продлиться.
Нравиться, нам или нет, но как раньше больше не будет.
Политика государства в гос.мед.учреждениях направлена на:
- контроль за нормой выработки часов в неделю, месяц, год
- всем гл.бухгалтерам запрещено пропускать оплату часов выше нормы
- за все сверхурочные должны быть дополнительные приказы, если много - то заведующий должен писать объяснительную, почему столько сверхурочных и переработок, должен ставиться вопрос о несоответствия должности заведующего (главрача), пересмотре штатного расписания
- 1 человек = 1 ставка
Все кто - имеют, имеют. Но новым давать дополнительные ставки запрещено.
Поэтому и выкручиваются все за счет увеличения объема работ (%), интенсивность (%), напряженность (%).
Неразумно не иметь никаких свободных ставок или их остатков. Это просто ЯМА, которая накроет всех.
- совместительство медицинских работников - вопрос очень спорный. У нас почти у всех все сняли. Мотивация отдела кадров (инспекции по труду):
Все медицинские работники работают во вредных условиях, поэтому имеют сокращенный рабочий день (как минимум на 1 час - 39 часов в смену). Пожалуйста, совмещайте, но не во вредных условиях. Хотите ставку санитарки - не имеете права (у нее то же вредная работа, сокращенная рабочая неделя). На все внутреннее совместительство требуют принести справку (трудовой договор) с основного места работы, где написано (со вредностью работа или нет). Таким образом совместительство сняли. Официально, у всех только одна ставка.
На 1,25 ставки брать запрещено (запретила трудовая инспекция).
Только интенсивности и напряженности, у кого остался - увеличение объема работ.
Если есть интенсивности и напряженности,увеличение объема работ - то все это должно быть сделано в течении смены, при чем если норма образно 20 больных, а пришло 40, сказать про норму отделу кадров нельзя, говорят, раз написали заявление - то обязаны делать.
- Во многих местах пытаются ввести электронный контроль учета рабочего времени.
Пока это зависает, именно из-за переработок.

Как у вас отдел кадров разрешает 1,25 ставок? В этом ваша беда!

это совершенно другая работа, только работник устраивается на работу на неполный рабочий день, и оплата производится согласно отработанному времени, то есть, согласно табеля, весь соц. пакет распространяется как и на полный рабочий день, в том числе отпуск.

Очень верно подмечено, это входить в льготный стаж, в отличии от 0.5 или 0.75 ставок оформленных как внутреннее совместительство.

[Rosta]

На 1,25 ставки брать запрещено (запретила трудовая инспекция).

С этим тоже согласна, но в постановлении №41 разрешено санитаркам и сельским. Косим под сельских. Но согласитесь принимать сразу на 1 ставку с довеском, ни это ли нарушение трудового кодекса?