Неоплачиваемый труд на смежной должности ⇐ Оплата труда, отпуска, пенсия

[Марьиванна]

Так как автор темы "Щекотливые вопросы организации здравоохранения"( Щекотливые вопросы организации здравоохранения )соизволил не затрагивать тему о порядке распределении зарплат в ЛПУ (странно наблюдать от "студента" такую явную, очевидную и нескрываемую личную заинтересованность ),предлагаю перенести это обсуждение на данную ветку.
Итак,что мы имеем и на чём остановились:
http://pravo-med.ru/community/blogs/pan ... =4310#4310
http://www.pravo-med.ru/community/blogs ... doctor.php
http://izvestia.ru/news/561208#ixzz2lbkWm2Rj
Многие из нас сталкивались с ситуациями,когда приходилось совмещать вакантную должность с параллельной работой на своей основной должности.
При этом оформления по ТК совмещения и оплаты за это совмещение зачастую не производится. Соответственно, освободившаяся зарплата в ЛПУ где-то "оседает". Пытаюсь разобраться,где именно.Так сказать,схема "освоения" и присвоения ).
Что по этому поводу говорит Закон: http://www.zakonrf.info/tk/60.2/
Все ли из нас(медсестёр) бегают в отдел кадров,чтобы подписать договор о совмещении отсутствующего сотрудника? Думаю,нет. В большинстве случаев работаем "за себя и за того парня". "За того парня" - бесплатно. Есть веские подозрения ,что высокие надбавки замам и завам - те самые неполученные рядовыми врачами и медсёстрами "совместительские", часть которых затем замы и завы "откатывают" наличными назад руководителю.А это,на минуточку, уже криминал.
Как изменить эту гнилую и ущербную ситуацию? Отказаться от выполнения работы по совмещении? А если работодатель шантажирует санкциями по основному месту работы? Например,у всех нас помимо оклада существуют стимулирующие (я их называю спекулирующими) надбавки. Работодатель может лишить этих надбавок? Должен ли он письменно обосновывать лишение премии , или нет?
И что делать,идти в суд и доказывать необоснованность штрафных санкций при каждой зарплате? Тогда в судах придётся жить. И как доказать? Может быть,начать поголовную(скрытую) видеорегистрацию распоряжений руководства?
Вопросов много. Пишите свои мысли и идеи по этому поводу. Присылайте информацию о реальном положением со штатным расписанием.
Не забывайте, чем больше незанятых вакансий,тем шире морды у начальства)))
Тема очень насущная и болезненная,я знаю.

[bmv]

Все ли из нас(медсестёр) бегают в отдел кадров,чтобы подписать договор о совмещении отсутствующего сотрудника?

Только те, которые знают, что за это должны доплачивать и надо самим об этом ставить вопрос, писать заявления, иногда самим подписывать - бить ноги, собирая 4-5 подписей: старшей сестры (что она не против), зав. отделением (что он не против), ОК (что он не против если разрешит планово-финансовый), нач. планово-финансового отдела, глав. бухгалтера, и далее все это несется в ОК, где издается приказ по форме: (подпись руководителя, гл. бухгалтера, нач. планово-финансового, юриста, профорга, охраны труда), и только после этого бухгалтер оплатит заявления.

Возьни много, некоторым лень бегать, некоторые не знают что это надо делать, некоторые воспитаны в СССР - ждут, что им предложат старшие.

[Romashka]

Ну вот у нас, например, отделение развернуто на 50 коек. Работает одна суточная медсестра вместо трех. Получает эта медсестра, понятно, не три оклада, а лишь небольшой % к своей ставке. Когда процедурная на больничном или в отпуске, на постовых ложатся еще и капельницы. Не за спасибо даже, а за постоянные претензии, что что-то не успеваем.

[Марьиванна]

Парадокс, но иногда это тоже является причиной. Неужели лишние 5-8 тысяч в месяц этого не стоят?
Лично в моей организации ,когда я поставила вопрос о процентах за совмещение, предложили написать заявление об уходе. Писать я его ,само собой не стала, тогда возникла "проблема" ( многие коллеги сочли её абсолютно абсурдной и надуманной),по которой с меня сняли стимулирующую выплату. Видимо,в воспитательных целях))
Очень пожалела,что не сняла эту комедию на видео.

Добавлено спустя 3 минуты 34 секунды:

бить ноги, собирая 4-5 подписей:

[Romashka]

Марьиванна, даже я уже поняла, что хочешь работать - работай по негласным правилам, не хочешь - ищи там, где больше понравится, но ни один монастырь не потерпит привнесение в оный своего устава.

[Марьиванна]

Но ведь это нарушение не только закона,но и моральных норм С этим нельзя мириться. Это не "устав", это беспредел ((.
Вы поймите,что если "не дай Бог, случится какой "косяк",администрация от всего открестится. Если Вы на должности официально не состоите,значит, занимаетесь самодеятельностью и ответственность несёте единолично!
Пример. Нас обязали возить больных на исследования в другие клиники, хотя это абсолютна не наша работа. Однажды, сотрудница неудачно оступилась и сломала ногу во время этого сопровождения. Администрация "прикинулась шлангом" (мол,сама куда-то попёрлась,её никто и не просил, переезды не относятся к её должностным обязанностям), и травму ,как производственную, не засчитали.
Теперь лечится за свой счёт. А если бы ДТП со смертельным исходом ? Никаких компенсаций родным?
Я предлагаю категорично отказываться от дополнительных функций без соответствующего,предусмотренного ТК, вступления в должность.

Добавлено спустя 15 минут 22 секунды:

Работает одна суточная медсестра вместо трех

а вот, например, попробуйте попросить в отделе кадров полное штатное расписание Вашего отделения и список вакансий и ,соответственно, справку у занимаемых Вами должностях. И с этими данными попробуйте обратиться к независимому юристу в том же Центре медицинского права http://www.pravo-med.ru/ и в общероссийский медицинский профком http://www.przrf.ru/
Мне в своё время в центральном профкоме очень помогли.

[Romashka]

а вот, например, попробуйте попросить в отделе кадров полное штатное расписание Вашего отделения и список вакансий и

А смысл? Если у нас в отделении будет количество медсестер, соответствующее штатному расписанию, то каждая будет получать голую ставку, а так хоть мизерный процент за РЗО (расширение зоны обслуживания), но платят. По той же причине и работаем сутки-двое, чтобы 1,5 ставки иметь, а когда кто-то в отпуске, то сутки через сутки. понятно, что работая через сутки на две ставки получаешь не столько, сколько получили бы две медсестры суммарно, работая на ставку каждая, но все же больше ставки. При нынешних зарплатах каждый выкручивается как может. А страдают при этом бедные "недолюбленные" пациенты.

Но ведь это нарушение не только закона,но и моральных норм

Вы в какой стране живете?

Это не "устав", это беспредел ((.

А так сейчас везде, ну или почти везде...

[Марьиванна]

а так хоть мизерный процент за РЗО (расширение зоны обслуживания)

А какой процент,если не секрет? Просто интересно, какая разница остаётся в "конторе" между 200% (если,как Вы говорите,одна за троих) и теми крохами , чем "рот затыкают".
И ещё непонятно,какое тут "выкручиваемся". Вы могли бы время,потраченное на лишние полставки,потратить на совместительство в другом месте. Там бы,возможно, и стимулирующие к половине оклада добавили бы. В итоге вышло бы даже выгоднее.

[Romashka]

Вы могли бы время,потраченное на лишние полставки,потратить на совместительство в другом месте

Не могла бы. Так как нас всего трое суточных сестер. И мы работаем сутки-двое... Мне просто никто не разрешит работать на ставку, так как на 0,5 ставки никто не захочет идти. Хотя при оформлении на работу заявление я писала на ставку и никаких заявлений о совмещении и совместительстве не подавала.

[Марьиванна]

Не могла бы. Так как нас всего трое суточных сестер. И мы работаем сутки-двое

никаких заявлений о совместительстве не подавала.

А ,как же,простите, Вам оплачивают 1,5 ставки ,о которых Вы выше писали,если не подавали заявления о совместительстве?