Что делать, если работодатель нарушает условия труд. договор

Я работаю постовой медсестрой с графиком сутки ,трое дома, но нас всех постовых медсестер заставляют работать за приемную медсестру в приемном покое в ночное время т.к. приемная медсестра работает с 8 до 20 часов. И если ночью поступает больной я бросаю свой пост и иду принемать.это ни как нам не оплачиваеться.
имеет право работодатель заставлять бесплатно делать другую работу? что делать?

Сообщение **Romashka** » 27 июл 2012, 16:21

наталья64:имеет право работодатель заставлять бесплатно делать другую работу

Нет, не имеет.

наталья64:что делать?

Ничего не делать...

Я вчера дежурила. Приходит специалист пожарной охраны и давай меня пытать на тему того, почему у меня на стенде пожарный расчет не написан (это бумажка такая, куда, по их мнению, надо писать каждый день дату, ФИО дежукрной сестры и кто из персонала какой пожарный шланг разворачивает в случае пожара). И застали они меня в то самое время ,когда я как раз, сделал инсулины перед обедом, бежала переставлять флакон в капельнице, пока уровень не ушел.
Я спокойно, но твердо ответила: "Пожарный расчет? А где написано, что я должна его заполнять?"
Мне ответили: "Ну это подразумевается по Вашей должностной инструкции.".
Я: "Должностная инструкция с моей подписью лежит у старшей сестры. Пока я переставляю капельницу, Вы можете взять ее и указать на тот пункт, который я не выполнила. А пока, простите, но мне некогда: нужно к пациенту бежать".
Когда я вышла из палаты, никого в коридоре уже не было.

Сообщение **miledi** » 27 июл 2012, 20:43

Мед.сестры-вечные должники.Всем и всегда должны!

Нам нужно учиться читать, то что подписываем и отвечать за подписанное!
Когда сёстры ворчат, но делают "не свою работу", я предлагаю не делать, но они отвечают: что им проще сделать, чем доказывать и отстаивать свои свои права. А это рикошетом бьёт по ним же. Вот из-за того у нас низкие зарплаты и полное равнодушие местных организаторов.
Как давно Вы перечитывали свою должностную инструкцию или Функциональные обязанности?
А подписывали их на ходу, только взглянув, без осмысливания прочитанного, так как торопили Вас?

Что делать? Можно услышать (увидеть) ваше мнение?
Работодатель, через главную медсестру передаёт своё решение старшей медсестре, что она его не устраивает и просит её уволиться?

А мотивирут главной м/с, чем его не устраивает старшая? Просто я бы на месте главной поинтересовалась: чем не устраиват старша сестра, можно ли ей дать шанс исправиться. Если шансов исправиться нет или старша м/с не устраивает "без причин", то надо вызвать старшую сестру и сказать ей все как есть. Далее, старшая м/с может проконсультироватьс с юристом: может ли главный врач ее уволить и на каких основаниях...

Главная пока только входит в курс дела, ей не до старых кадров.

А она не из коллектива ЛПУ?
Даже если она не из "своих" и только вникает в дела, все равно можно поинтересоваться, чем гл. врача не устраивает старшая м/с, можно выяснить в отделе кадров, сколько данная м/с работает старшей и т.д. - концы найти всегда можно , причем без особых временных затрат....

Сообщение **Romashka** » 11 авг 2012, 10:10

Девочки ,а у меня вот тоже вопрос злободневный на тему нарушений условий договора. Договор содержит ссылку на должностную инструкцию. Так? Так... Прихожу я вчера, значит, на сутки, а медсестра, сдающая мне смену, жалуется, что:
1. В ее дежурство была выписана пациентка 92 лет от роду. Пациентке госпиталь выделил перевозку для доставки оной до дома. Ехать часа 1,5 (другой конец Москвы + дневные пробки). И, значит, этой самой сестре говорят, что она должна оставив пост на процедурную сестру, ехать сопровождать пациентку до дома... Сестра в принципе даже на маршрутках старается не ездить, так как ее укачивает, на работу на электричке добирается. А тут, понимаешь, почти 4-часовая прогулка по пробкам первопрестольной. В ДИ ни слова о такого рода сопровождении пациента.
2. Положили к нам в отделение (эндокринология) мужчину. 1,5 центнера живого веса. Изначально - щитовидка, давшая осложнение на сердце. Как следствие - язвы на ногах. Начальник кож-вен отделения ставит свой диагноз "рожистое воспаление" и еле дышащего пациента (он 10 шагов из-за одышки пройти не может) кладут не в кардиологию, не в КВО, не в гнойную хирургию, а к нам, в эндокринологию (изначально-то у него щитовидка), назначив при этом делать ему перевязки трижды в день с перекисью и хлоргекседином. Перевязки приходится делать в палате, так как профиль нашего отделения не предусматривает наличие перевязочной. Спрашивается, почему мы должны бесплатно это делать, при том, что сестрам того же КВО и гнойной хирургии при этом платят за вредность ,а у нас ни надбавок за это нет, ни, опять же, слова в ДИ.
Палатные сестры попытались заикнуться лечащему врачу (она у нас новенькая), о том, чтобы договаривалась с начальником КВО или гнойной, чтобы их сестры на перевязки ходили. Так врач говорит, что медсестра априори должна выполнять ВСЕ назначения врача, а если что-то не нравится, она будет писать рапорт главной медсестре и доведет дело до увольнения...
Так все же: ВСЕ ЛИ назначения врача должна выполнять постовая медсестра, или только те, которые прописаны в ее должностной инструкции?

Romashka, я могу привести ещё кучу примеров, когда встаёт вопрос должна м/с или не должна выполнять распоряжения - назначения врачей... Пока работала, ответа так и не нашла, начнут "качать права" - выжувут, даже при дефиците кадров. Что хочу сказать - я сейчас работаю в частном медицинском центре, у нас инъекций очень мало, процедурной сестры нет, приходит пациент, кто свободен -я, как старшая м/с, перевязочная, она же на приёме с хирургом, м/с косметолога... кто свободен в данную минуту, тот идёт и делает, и вопрос не возникает ПОЧЕМУ Я? Наверное платить нужно, создавать комфортные условия для работы, тогда часть вопросов отпадает сама по себе. ИМХО.

Что делать, если работодатель нарушает условия труд. договор ⇐ Дискуссионный клуб