Как должна проводиться оплата труда по совмещению? ⇐ Оплата труда, отпуска, пенсия

[Гликерия]

Мне не понятно.Как должно оплачиваться совмещение.Я работаю палатной медсестрой сутки через трое в доме - инвалидов для детей и меня еще принуждают освидетельствовать водителей( наших же) ежедневно.Имею ли я право отказаться от этой так называемой подработки по предрейсовому осведетельствованию водителей?В отделе кадров мне сказали,что я такого права не имею,так как учреждение оплатило в прошлом году мое обучение по данной специализации.Говорю им: "Высчитайте с зарплаты деньги за обучение и отправьте учиться кого нибудь другого,кто работает ежедневно,а мне совершенно не выгодно приходить на работу к 7ми утра,да еще,если не в свою смену.Тем более,что оплата - 25% от голого оклада по 7 - му разряду(600 - 800 руб в месяц)".Я бы ещё смирилась.если бы работала в день(как в прошлом году),но когда работа посменно - это уже перебор.Существует ли приказ по оплате труда медсестры по выпуску водителей?

[kapa]

Читаем трудовой кодекс:
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Читайте внимательно свой договор и вспоминайте,что подписывали дополнительно (особенно когда Вас направляли на учебу).
И если Вы выходите выполнять данные обязанности не в свои рабочие часы - то это уже не совмещение,а совместительство и оплачивается уже по другому.

[нервная]

Потребуйте официального распоряжения!Все проблемы выясняться.Вы в праве это сделать.Сомневаюсь,что если это незаконно,вам такое распоряжение предоставят.Может быть вы, действительно, получаете за это деньги?

[ирена маломолкина]

девчонки, здравствуйте! объясните я не когда не работала по совмещению, раньше после площадок в школах забрали на участок в детскую до отпуска, а теперь у меня и детский сад и меня перевели участковой,а сад получился совмещение 50%. совмещение, что это такое и как высчитать время работы по нему

[ВВС]

Из доклада, прозвучавшего сегодня не конференции. если коротко - как договоритесь, таки будеут платить. Не нравится - предупреждайте работодателя письменно и расторгайте договор.

[seps]

Здравствуйте!
С совмещением более менее понятно.......
А как быть с ЗАмещением? Если я выхожу в свою смену,мне оплачивают её с выслугой. Если это подработка,то почему-то мой 20-летний стаж уже не учитывается ))) и расчёт такой смены идёт без выслуги.
Интересно как у других и можно ли изменить эту несправедливую ситуацию?

[anestezistca]

подработка в нерабочее время - это СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО. У нас оно оплачивается с учетом 30% за стаж и 15% за вредность.

[seps]

подработка в нерабочее время - это СОВМЕЩЕНИЕ. У нас оно оплачивается с учетом 30% за стаж и 15% за вредность.

Если кто-то на больничном или в отпуске? Это разве совмещение? Вот если ставка вакантна,то это совмещение,а когда я кого-то замещаю(по ряду причин),то это замещение. Так нам объясняют расчётчики и гл.врач.
Выходит нас уже не один год обманывают? Если да,посоветуйте,что делать. Заранее благодарна!!!

Добавлено спустя 10 минут 50 секунд:
Совмещение - это выполнение работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой профессии на одном и том же предприятии или в учреждении в отведенное время для основной работы по добровольному согласию сотрудника, то есть работник не освобождается от своей основной работы.

Это допускается в том случае, если совмещаемая должность утверждена штатным расписанием и вакантна. Следует отметить, что работу на условиях совмещения профессий (должностей) очень легко спутать с похожими видами выполнения трудовых отношений, как, например, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, увеличение объемов работ. Эти виды трудовых отношений очень важно четко различать, поскольку от правильного определения статуса зависят кадровое документальное оформление, порядок оплаты труда, налогообложение, расчет "больничных" и отпускных.
прочитала тут и мне стало грустно:
http://www.description-job.ru/press-rel ... rabot.html
Может всё таки то,как нам оплачивают подработки - это нарушение? Девочки отзовитесь,плииииз....

[anestezistca]

У нас были занятия по охране труда с инпектором, которая инстпектиует наше ЛПУ и не только. Она сказала, что понятия ЗАМЕСТИТЕЛЬСТВО сейчас нет.

Добавлено спустя 11 минут 49 секунд:
Кстати, в трудовом кодексе тоже ничего не сказано про заместительство.

[kapa]

Трудовой кодекс:

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). .... Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности)

- ставка не обязательно должны быть вакантной - можно и за человека в отпуске/на больничном таким образом работать, чаще оплачивается из расчета:
Ваши часы (например 8 часов по 100 рублей) + 1/2 от Ваших часов*на стоимость часа совмещения (4 часа по 100 рублей)

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

В основном применяется при Исполнении обязанностей руководителей и невозможности совмещать со своей основной работой.