Должностные инструкции

Сообщение **жрица** » 22 ноя 2010, 22:40

Уважаемые скажите пожалуйста кто у Вас создает должностные инструкции, затем раз в два года их корректирует?

Выложите пожалуйста должностную инструкцию на старшую медицинскую сестру стоматологического отделения поликлиники.
irina-ily@mail.ru

Берете любой справочник старшей/главной медсестры +посл.классификатор - и вперед.Не забудьте учесть тонкости стоматологии.Свою присылать не буду-не пример,нуждается в доработке,но руки не доходят.А по правилам,должен разрабатывать руководитель структурного подразделения,на моей,по крайней мере,стоит подпись не моя,а заведующей,что она эту инструкцию разработала.Согласовывается с руководителем профкома,утверждает главный врач.Свою писала сама, но за несколько лет много изменилось,а в этом году требования и вовсе другие-нужно конкретно перечислять обязанности,без расплывчатых фраз типа"Соблюдает фармпорядок".Теперь нужно все это расшифровать:получает где,хранит как ,сроки годности,и т.п.

и с профс.комитетом согласовывать уже не надо

Сообщение **ВВС** » 23 ноя 2010, 17:08

Елена Н.Т.:и с профс.комитетом согласовывать уже не надо

Это, простите, с какого числа? Как то упустил изменения...

2 года назад даже форма изменилась . к сожалению ссылку дать не могу - утеряны файлы. можно в консультанте посмотреть. но мы согласовывали с юристом - снизу подпись делали и лист ознакомления к каждой инструкции прикладывали, чтобы не расписываться на самой инструкции, и прошивали и печати ставили и нумеровали и т.п.

И с юристом надо,и с профкомом надо.Елена,может.у вас в колледже это все и отменили,но в ЛПУ это никто не отменял.

Добавлено спустя 2 минуты 13 секунд:
Плюс к этому,каждый работник должен иметь должн.инструкцию и инстр.по охране труда на рабочем месте.То есть расп.в листе ознакомления,а потом все это копируешь-и каждому в руки.

Сообщение **ВВС** » 23 ноя 2010, 17:43

То есть можно воспользоваться Консультантом? Спасибо. Пользуюсь. (Я им всегда пользуюсь, прежде чем писать хоть слово публично - привычка знаете ли ... но это между нами)
Читаем - это Трудовой Кодекс.

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Может посчитать мои доводы несущественными, но:
1. для Блондики - разговор шел именно о работе в стационаре
2. Уважаемый Валерий Валерьевич, понимаю порядок составления и согласования ДИ таким образом (буду благодарна за комментарии с Вашей стороны на данный вопрос):

"После того как проекты должностных инструкций разработаны, необходимо совершить еще два юридически значимых действия: согласовать их и утвердить.
Однако до этого должностную инструкцию необходимо подписать. Кто подписывает и утверждает текст должностной инструкции? Необходимо обратить внимание, что это разные вещи. Типичная ошибка состоит в следующем: неправомерно одному и тому же лицу, в рамках одного документа совершать два разных юридических действия. По общему правилу: должностную инструкцию подписывает ее разработчик, а руководитель утверждает.
Должностная инструкция, как правило, согласовывается с юридическим отделом или юрисконсультом, а также с соответствующими структурными подразделениями или должностным лицом, от деятельности которых зависит исполнение положений должностной инструкции.
Юрист проверит должностные инструкции на соответствие законодательству и требованиям охраны труда, а также уточнит, согласуются ли их положения с локальными нормативными актами и трудовыми договорами сотрудников. После чего поставит на должностной инструкции свою визу. Пренебрегать правовой экспертизой содержания этих документов не стоит, поскольку даже по той или иной речевой конструкции юрист может определить перспективы возможного трудового спора
Завершающим этапом в создании должностных инструкций является их утверждение. Работодатель или руководитель организации (или лицо, уполномоченное руководителем на совершение данных действий) ставит свою подпись и дату на грифе: «Утверждаю». Должностная инструкция вступает в силу с момента ее утверждения и действует до замены новой должностной инструкцией. Утверждение же должностной инструкции руководителя организации осуществляется органом управления организации (собственником). Руководитель структурного подразделения утверждает должностную инструкцию в том случае, если это входит в круг его полномочий, установленных должностной инструкцией и (или) трудовым договором.
Причем утверждает должностные инструкции руководитель организации (работодатель) единолично. Учета мнения представительного органа работников в создании и утверждении должностных инструкций трудовое законодательство не предусматривает, что отличает этот документ от других локальных актов"

Елена Н.Т.:Должностная инструкция вступает в силу с момента ее утверждения и действует до замены новой должностной инструкцией. [/b]"

Могу ошибаться,но думаю,что она действует с момента ознакомления сотрудника с этой инструкцией.

Вступает в силу с момента подписания, но сотрудника надо с ней ознакомить под роспись, а действует 5 лет (по крайней мере у нас так инженер по охране труда говорит).

Должностные инструкции ⇐ Старшие