Коллективный договор ⇐ Дискуссионный клуб

[Pablos]

Пишу от имени матери, она работает заведующим ФАП на селе. Ситуация сложилась следующим образом - Главный врач больницы решил сократить ФАП и квартиру в которой размещался ФАП отдать под проживание врачу которого больница хочет пригласить работать в ЦРБ. ФАП находится на удалении 5 километров от ЦРБ в одном из районов села (село городского типа). Жители указанного района конечно же организовали собрание и вызвали главного врача. На собрании глав врач умудрилась заявить что больнице нужна квартира - итог думаю не нужно озвучивать, старушки и мамы с младенцами чуть не порвали главврача (главврач утверждала на собрании что жители должны теперь идти в больницу и сутками сидеть в очередях на прием. Очереди реально огромаднейшие) Получив такую реакцию местного населения района обслуживания ФАПом, главврач собрала "Консилиум" и на нем приняли коллективный договор где прописали ненормированный рабочий день. Так же главврач заявила матери что теперь скорая помощь ездить на вызовы в район обслуживания ФАПом не будет ! так как там есть заведующий ФАП и плюс приняли коллективный договор об ненормированном рабочем дне - мать должна и ночью обслуживать все вызовы. Главврач дала устное распоряжение скорой помощи если будут звонки из района то отвечать что у них есть фельдшер-акушер и звать её. Мать проживает от района обслуживания в 5 километрах, рядом с ЦРБ. В районе обслуживания она обслуживает 2000 человек. Понятно зачем это делает главврач, он хочет чтоб мать забегалась и уволилась а новую работницу брать не будут и квартира все равно отойдет под нужды ЦРБ.
Кто что посоветует в этой ситуации ?

[ВВС]

Естественно решение неправомерно.
- режим ненормированного рабочего времени изменяет обязательное условие трудового договора и не может быть введен в одностороннем порядке - то есть, без согласования с Вашей мамой.