"Отдых на суточной работе." ⇐ Оплата труда, отпуска, пенсия

[Сергей Л.]

чушь полная!недоученных.

Вполне применимо к Вашим высказываниям.

Смены в 24 часа -не существует!!!!

Ну и что? Это не значит, что "запрещено".

Если бы было нельзя - уж давно бы все и везде сутками не работали. Так что не надо лохматить бабушку.

[нервная]

Ну и что? Это не значит, что "запрещено".

ТК РФ-это вам не инструкция в США где написанно что нельзя совать в нос кипятильник!
Да и определение-рабочая смена продолжительность 24-бред!-Нет такого в ТК.Это всё происки прохоровских птенцов.И для чего вводится перерыв между сменами?Если тупо можно работать и 24 и 48 и 72-?Ведь ТКРФ-и это не запрещает!!!

[Сергей Л.]

ТК РФ-это вам не инструкция в США где написанно что нельзя совать в нос кипятильник!

Всё, что не запрещено - разрешено. И этим всё сказано.

Если тупо можно работать и 24 и 48 и 72-?Ведь ТКРФ-и это не запрещает!!!

В этом крайне не уверен.

[ВВС]

Сергей Л., не кормите тролля (с)

[Сергей Л.]

ВВС, согласен. Но тогда не надо оставлять на форуме сообщения этого тролля со спорными утверждениями, на которые ведутся незнающие новички.

[ВВС]

Игнорируем выпады и оценочные суждения. Правильный (по сабжу) ответ дан.
Sapienti sat.

Хотя по сути согласен - ужесточние модерации напрашивается давно. Но это на усмотрение админа.

[нервная]

ТК РФ предусматривает понятия:Продолжительность рабочего дня и продолжительность рабочей смены.Рабочий день у нас 7.7 часа.Продолжительность и порядок смен предусматривается графиком сменности.Определение смены тоже дано в ТК.А ,вот то ,что вы хотите мне доказать--это что-то длящееся 24 часа в сутки с плавающими выходными!Кстати-плавающие выходные предусматриваются сменностью .А вот что предусматривается вашем чудом у которого нет определения в ТКРФ-вообще непонятно!В принципе, мне всё равно!Трудитесь на здоровье!

[anestezistca]

Статья 103. Сменная работа Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Статья 104. Суммированный учет рабочего времени Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 108. Перерывы для отдыха и питания В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

[Dezire]

А вообще можно физически 25 часов крутиться как белка в колесе. не сомкнув глаз?

Можно, если: 1) в должностной инструкции, которую Вы подписали есть словосочетание "работа в ночное время без права сна"; 2)Если в написанном табельщиком (ст.м/с) графике работы на месяц стоит "суточная" работа и Ваша подпись.; 3)Если Вы расписались в рапорте на совместительство (чаще все-таки на период... отпуска, больничного и др.). ВАС НИКТО НЕ МОЖЕТ ЗАСТАВИТЬ РАБОТАТЬ СУТКАМИ... Это головная боль старшей и зав.отделением... Больше, обычно, старшей медсестры... Поэтому и работают старшие м/с на посту в реанимации или анестезистом с вечера пятницы в ночь и в воскресенье в день, или суббота - сутки. Каковые у меня сейчас, кстати и протекают... пока спокойно...

Добавлено спустя 9 минут 20 секунд:
И еще - о перерывах... Чисто по-человечески - хочешь кушать (чай попить): 1)убедись, что все назначения на данный час выполнены; 2)что больные в данный момент не нуждаются в сестринском уходе или помощи; 3)что в ближайшее время не ожидается поступление больных (плановых) и что реаниматологи не убежали в приемник за экстренным больным... 4) попроси санитарку посидеть в палате 20 минут... Если у нее нет твоего номера мобильного телефона - обменяйтесь номерами. Возьми с собой телефон и спокойно (относительно) обедай (пей чай), естественно не долго, т.к.ответственность вся все равно на тебе. За 12 лет работы в реанимации бывало и врача-реаниматолога просила... А если две м/с в палате - все по очереди - и обед и туалет и неспокойный, непродолжительный сон (при отсутствии очень тяжелых больных, массовых поступлений и других ЧС)

[kapa]

СП, конечно не ТК, поэтому более непонятна данная выдержка:

СП 2.2.2.1327-03
10.25. Для лиц, работающих по режиму удлиненных (12 и более часов) смен с правом сна (диспетчеры, дежурные энергосистем, медицинские работники и др.), необходимо оборудовать место для сна и принятия горячей пищи.

PS: младший медперсонал не может "присмотреть" за пациентами реанимационного отделения
насчет совета убедиться где ж реаниматолог и "просьбы" посидеть реаниматолога в палате - я в "восторге" - реаниматолог должен быть в рабочее время на рабочем месте - а это палата или вызов на отделение для оказания помощи (или консультация перед операцией - но это, как правило, дневные анестезиологи выполняют).