Санитарок перевели в уборщицы

Сообщение **tuya_mujer** » 20 янв 2018, 21:20

У нас санитарок скоро "подарят" клининговым компаниям, например.

Сообщение **Любик** » 21 янв 2018, 00:16

tuya_mujer: 20 янв 2018, 21:20 У нас санитарок скоро "подарят" клининговым компаниям, например.

я тоже из Питера, нас собственно говоря уже продали, уже писала выше - всех, буфетчиц, санитарок, уборщиц, младших медицинских сестер по-уходу переводят в другую фирму, которая будет обслуживать и дальше нашу больницу, люди остануться - немного поменяются обязанности, неизвестно будет хорошо или плохо, говорят красиво конечно... Если не секрет, в какой больнице Вы работаете? Я интересуюсь почему, потому что я училась на младшую медицинскую сестру и их не везде отдали в клининг может и можно уйти в другое место, мне сейчас трудно понять как я буду работать на больницу, но числится в иной фирме ....Одно дело клининг - другое уход, разные вещи совсем... Ответственность разная... Стены помыть, или пациента??? Мне не понятно... А потом, фирма может стать банкротом и что тогда??? Я сейчас ищу подобные вакансии, они-есть конечно, но всё далеко ездить надо, а я к ребенку привязана и к школе...

Сообщение **tuya_mujer** » 21 янв 2018, 11:07

Любик: 21 янв 2018, 00:16 переводят в другую фирму, которая будет обслуживать и дальше нашу больницу

То есть прикреплены Вы будете всё равно к Вашей больнице и никто не направит Вас в другую? У нас девчонок собирали 2 раза, но толком никто не рассказал, ну или они не поняли. Не знаю.

Любик: 21 янв 2018, 00:16 в какой больнице Вы работаете?

Областная на Луначарского

Меня это ситуация разочаровывает тем, что это коснулось младших мед.сестер. Большая часть из них - это будущие мед.сестры, то есть по факту это студенты колледжей и техникумов. То есть нам нужны кадры и не нужны кадры одновременно. Никто не подумал о том, что такие сотрудники могут уйти и администрация потеряет людей и сейчас, и через пару лет когда девчонки закончат учиться и получат диплом.

Любик: 21 янв 2018, 00:16 нас собственно говоря уже продали, уже писала выше - всех, буфетчиц, санитарок, уборщиц, младших медицинских сестер по-уходу переводят в другую фирму,

У данной ситуации есть и другая сторона, которая с моей точки зрения - точки зрения старшей медицинской сестры, имеет ряд плюсов.
1. Сотрудники клининга - это не мой штат, значит я его не табелирую, и если кто-то заболел из младшего персонала, то это не моя проблема. Для меня - это минус 14 человек. Это не только табель, но и журналы инструктажей, которых у нас 4 штуки и заполняются они 2 раза в год и еще 2 - заполняются 1 раз в год.
2. Так как это сотрудники не мои, то я их не могу задействовать для своих целей. Например, заступил на работу сотрудник клининга, который занимается уборкой помещений. Я не могу взять и отправить его в лабораторию или еще куда-то отнести бумаги. Значит он не отвлекается от своих прямых обязанностей, в отличии от нашего младшего персонала.
3. За качество выполнения работы, которую выполняют сотрудники другой организации я не отвечаю. Если меня что-то не устраивает, то я предъявляю претензии руководству клининга.
4. Для работы надо меньше уборочного инвентаря. Возьмем пример из моего отделения: у меня в смену 3 уборщицы, которые выполняют функции младшей медсестры. Территория отделения у них поделена, соответственно, каждой надо дать уборочную тележку и найти место, куда их поставить. Если работать будут сотрудники клининга, то они поднимутся ко мне в отделение со своей тележкой, помоют отделение и уедут со своей тележкой. Для кнининговой службы в учреждении должны быть выделены помещения для обработки тележек, стирки мопов и салфеток, хранения чистого инвентаря и комплектации тележек и т.д. Все это делается централизовано и за пределами отделений.
5. Если речь идет о сотрудниках сторонней организации, которые осуществляют уход за пациентами, то организация может варьировать количество персонала, необходимого для ухода за пациентами в зависимости от профиля отделений. Например, есть отделение гинекологии, где почти все пациентки ходячие и в здравом уме, а есть отделение неврологии, где половина пациентов лежачие, а ряд ходячих, не дружит с головой.
6. Если правильно составить контракт, то можно прописать, что организация предоставляет свои дез. средства, уборочный инвентарь, туалетную бумагу, памперсы, средства по уходу, обеспечивают сотрудников перчатками и т.д. Соответственно, с нашего учреждения спадет бремя закупок всего необходимого для этих целей.

Отправлено спустя 8 минут 48 секунд:
Если говорить про мытье полов при помощи мопов 2 раза в сутки, то чтобы помыть 1 этаж в нашем учреждении 0,25 % раствором дез. средства в месяц уходит 3 л концентрата + еще на поверхности, генеральную уборку и т.д. У нас главный корпус 16 этажей + роддом +перинатальный центр + 2 поликлиники + еще стационарный корпус в 7 этажей + 16 женский консультаций... Оцените масштаб бедствия.

Сообщение **tuya_mujer** » 21 янв 2018, 12:07

anestezistca, с точки зрения старшей медсестры, да, это плюсы, причем неоспоримые. Но как же персонал? Как же человеческий ресурс? Как смотреть в глаза тем же сотрудникам, которые недавно были твоими подчиненными, а теперь приходят в то же отделение и выполняют работу от имени клининговой компании? Они лишаются стажа в гос.учреждении, отпуска, скорее всего зарплаты, ведь больница всегда могла изыскать возможность взять ту же санитарку на 0,5 ставки курьера, например.

Сообщение **Любик** » 21 янв 2018, 12:17

tuya_mujer: 21 янв 2018, 11:07 То есть прикреплены Вы будете всё равно к Вашей больнице и никто не направит Вас в другую? У нас девчонок собирали 2 раза, но толком никто не рассказал, ну или они не поняли. Не знаю.

Ваши девчонки наверное не услышали, как говорили, останемся на своих рабочих местах,на своих отделениях, всё это прописано будет в трудовом договоре..Движения в другие больницы не будет( обещают так) Этот вопрос волновал многих, и меня тоже...Индивидуально будут обсуждаться графики...Насколько я поняла многие уйдут. А кто придет работать на их место?Конечно ,старшим сестрам намного проще, их освободили от лишних обязанностей и-головной боли...

Сообщение **tuya_mujer** » 21 янв 2018, 12:22

Любик, ну тогда я уже более спокойна.

Любик: 21 янв 2018, 12:17 Насколько я поняла многие уйдут

У нас, думаю, уйдут меньше человек чем ожидается.

Любик: 21 янв 2018, 12:17 А кто придет работать на их место?

Надеюсь не обычные сотрудники клининговых компаний...

На всех санитарок 0,5 ставки курьера не хватит. По большому счету, персоналу все равно от какой компании выполнять работу, лишь бы платили достойную зарплату и были человеческие условия труда.

Сообщение **tuya_mujer** » 21 янв 2018, 12:31

anestezistca, тогла не понимаю, а кто тогда будет носить документы и транспортировать больных и биологические материалы? Будет наниматься для этого отдельный персонал? Или кто-то из переведенных в клининг будут выполнять эти функции?
И Вы уверены, что зарплата у этого переведенного персонала не сократится?

Сообщение **Любик** » 21 янв 2018, 12:34

tuya_mujer: 21 янв 2018, 12:22 У нас, думаю, уйдут меньше человек чем ожидается.
Любик: ↑

Ну а так подумать , чего уходить? Они обучат людей работе , как им надо. Может и зарплата будет достойная, и лишнюю работу никто-не повесит, а то вечно работали за всех, это тоже плюс... Только когда это будет-не ясно, тендер еще не-выйгран, люди не обучены, раздевалки не построены, цех для стирки мопов не сделан, одежду и обувь нам еще закупят, и только потом будет осуществляться перевод...А там видно будет - всегда можно уйти.

Санитарок перевели в уборщицы - Страница 8

Санитарок перевели в уборщицы ⇐ Оплата труда, отпуска, пенсия