Предварительные и периодические медосмотры сотрудников ⇐ Санэпидрежим

[bmv]

Shilo, а что, нельзя в приложение к акту приложить справку о тех, кто прошел медосмотр в другой больнице? Ведь общий охват считают.

Не, понимаю, зачем какой-то акт? Может его как нибудь иначе назовем.

Вариант 1.
У нас все иногородние справки вкладываются в карту, и местный профпатолог выдает свою справку, осмотр пройдет.
Посещение местного профпатолога - сразу вычеркивают из списка от работодателя.
То, есть - справка у работника, проходящего осмотр в другом месте уже не отличается от проходящего осмотр здесь.

Поликлиника - пишет ваш Акт о прошедших осмотр для работодателя, там не надо указывать, кто и кого, где проходил.
На, сколько я помню, там пишется полный список (аналог того, что им дали), только с расширением - допущено до работы, есть ограничения по режиму работы. И все! Зачем писать лишнее?
Формальности и законность соблюдена!
На основании этого администрация издает приказ о допуске до работы на год:
Там просто написано, что сотрудники такого отделения получили допуск до работы на год, и список сотрудников по отделениям.
Ничего лишнего.
Пожалуйста, пусть все проверяют. Законность соблюдена! Если хотят какого то сотрудника, пусть идут в поликлинику, несут предписание прокуратуры (санкцию) на изъятие и просмотр какой-либо карты.
Даже поликлиника проводящая медосмотр не имеет выдавать личные медицинские карты, только общий список прощедших и допущенных (недопущенных).
Медики, но знайте свои права! Не чего перед РПН и другими падать в обморок!
Хотят смотреть - пускай дают официальную бумагу!

Вариант 2.
Ну возьмите вы себе копию справки из другого учреждения (на худой конец оригинал), и уберите в личное дело работника в ОК, или перешлите копию в свою поликлинику.
Далее, список допущенных до работы ничем не отличается от варианта 1 и действия работодателя те же.
Ну, для себя, пошлите запросы в поликлиники, где эти сотрудники проходили осмотры на копии, и вам, как учреждению заказными вышлют заверенные копии. Это ваше право! И сложите эти бумаги для прокурора и РПН и т.д., кто не знает куда совать свой нос.

Все кто не верит вам, имеют право послать запросы в учреждения, где эти сотрудники проходили осмотры, но это не ваша головная боль.

Добавлено спустя 5 минут 4 секунды:

должен быть единый акт

Единый акт всех допущенных до работы и приказ по учреждению о допущенных до работы.

А, на основании чего и как он делается, это уже другая тема.

Все проверки именно это смотрят:
ОК - приказ о допуске до работы - есть, порядок!
На основании чего он издан?
Акт о прохождении медосмотра (справки) - вот список от поликлиники. Окей!
Нет вопросов!
Далее, проверка по отделениям:
Покажите:
Штатное расписание
Список сотрудников
Приказы о приеме на работу (подписи в журнале ознакомления с приказами на рабочем месте)
График работы сотрудников отделения с подписями
Приказ о допуске до работы на год...

[kapa]

43. В заключительном акте указывается:
наименование медицинской организации, проводившей предварительный осмотр, адрес ее местонахождения и код по ОГРН;
дата составления акта;
наименование работодателя;
... далее указывется количество прошедших/непрошедших и пр.

44. Заключительный акт утверждается председателем врачебной комиссии и заверяется печатью медицинской организации.

выдержка из 302- н приказа...вот тут то и возникает проблема, не совсем понятно на каком основании организация, проводящая профосмотр может принять справку о допуске к работе из другого медучреждения, посему - в большинстве случаев и не принимают...а ФСС возращает средства только на основании данного заключительного акта...т.е. если работодатель хочет именно допустить работника к работе, то он может принять заключение от любого медучреждения, а если хочет вернуть деньги с ФСС - то только по тем работникам, которые прошли профосмотр в организации, которая подписывает заключительный акт.

[Бубуська]

подскажите! раньше для прохождения медосмотра список сотрудников необходимо было согласовывать в Ропотребнадзоре а сейчас есть такое положение или его отменили, а то читаю 302н и понимаю что нифига не понимаю (простите за сленг )

[kapa]

Бубуська, не помню № пункта в 302-н приказе, поэтому извините, без ссылки на пункт.
В настоящий момент списки с РПН отправляются, но их визу ставить на списке контингента не надо, достаточно почтовой отметки о том, что список отправили.

[ТупаЯЯЯ]

Извините, я правильно поняла, что если раньше работники столовой в ЛПУ проходили раз в квартал смотровой, то теперь 1раз в год + специалисты, включая профпатолога ?

[svv12]

А что делать с человеком, если он не годен по результатам периодического медицинского осмотра к работе по своей специальности? Куда его дальше направить?

[Неволина Ирина]

Профпатолог должен указать: труд более облегченный, труд без вредных факторов, либо группа инвалидности, далее приказ и перевод-думаю так

[svv12]

Профпатолог = председатель ВК, дал заключение не годен и все. Я ему тоже говорю - у нас же государство социально ориентированное, по крайней мере на бумаге. Если мы просто так отправим человека к работодателю - он его просто уволит и все... Куда-то надо его отправлять, в центр медицинской профилактики или на экспертизу какую. Человек с постинфарктным кардиосклерозом. Жалко просто, 58 лет и куда теперь...

[ТупаЯЯЯ]

Жалко просто, 58 лет и куда теперь...

Жалко -это понятно, а если посмотреть с точки зрения здоровья работника, люди закрывают глаза на свое здоровье и работают ( хотя и понятно в наше время), у меня санитарки с варикозом, ноги эластичными бинтами перемотаны и по 12 ч. на ногах, или гипертоники в ночную смену, понятно, что и производительность труда у таких работников соответствующая...... Не приучен у нас народ заботиться о своем здоровье...

[akusherka]

Куда-то надо его отправлять

По моему скромному мнению - на ВТЭК.