Мобильная версия
Это точно...На своем опыте убедилась. В своем учреждении (с фтизиатрической вредностью) я на ставку получаю 7 тыс. рублей. за полставки сверх этого - получила 1500 (это все чистыми). работая в другом учреждении общей лечебной сети я получила за полставки - 4330 (наш МРОТ). и тоже пока смысла не уловила. Зато мы уловили другой смысл. теперь весь город отказывается работать у себя сверх ставки и подрабатывает "на тороне". Что из этого выйдет дальше - посмотрим.Валькирия:если раньше знал за что вкалывал, то теперь вообще на выгодно перерабатывать у себя на работе.я подозреваю, что выгодней устроиться на подработку в другую больницу. у себя на ставку и там на ставку, получишь процентов на 50 больше, чем будешь трудиться в своем учреждении на те же 2 ставки..
Добавлено спустя 6 минут 13 секунд:
вот весь смысл в этих строкахНаталья (Н.):заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда
. если бы не было того, что стоит в скобках - то зарплата была бы на самом деле не ниже, чем была раньше. иначе нас не уведомляли бы о переходе на НСОТ (официально и индивидуально). А уведомление таким образом происходит только в случаях, когда существенно изменяются условия труда в сторону ухудшения...Добавлено спустя 12 минут 3 секунды:
у нас и прокуратура не помогла.проверки прошли. длились почти три месяца. чего они там проверяли, но пришел официальный ответ, что, если коротко, ВСЕ ОТЛИЧНО!. никаких нарушений по поводу начисления зарплаты - нет!!!и это при том , что с 4330 берут подоходный налог....
Добавлено спустя 21 минуту 10 секунд:
А если совет, то судиться надо. Работодатель не любит судебных исков...и лучше коллективные...Прокуратура во многих случаях мало чем помогает - они с работодателями на одной ноге...
Когда мы изучали все эти документы по НСОТ ти МРОТы, действительно, все размыто, и почти везде фразы типа " по усмотрению администрации", "премии и стимулирующие выплаты из ФОНДА экономии заработной платы" (или фонда оплаты труда - везде по-разному), и так далее... Вот и получается, сама зарплата-то не будет меньше, чем была (то есть оклад, он даже немного повысится), а вот сумма НА РУКИ будет зависеть от премий и всяких там коэффициентов и выплат.а в отношении их как работодатель распорядится - так и будет: у кого-то повысится, а укого-то уменьшится.
И если учесть , что зарплатная часть бюджета многих ЛПУ и даже целых регионов, как говорят, в связи с "экономическим кризисом" сократилась (у нас теперь говорят, "ОПТИМИЗИРОВАЛАСЬ") везде по-разному, то чтобы работодателю повысить зарплату работникам нужно или сократить численность штата, или перейти на НСОТ, которая так и говорит:"заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда..."
4).А если короче, то действительно, зарплата при НСОТ будет зависеть не только от объема зарплатного бюджета, но и от совести некоторых руководителей....
