Нужны ли главные сестры ??? ⇐ Сестринские новости

[Таиса Медик]

[quote=большинство читаю, как детектив
" универсальная медсестра", бригада медсестер процедурных, полипараметрические измерения." Вот это да! А мы все никак СОПы не разработаем(

[Ж.В.]

Таиса Медик, а разве одно мешает другому? СОПы вообще процесс бесконечный. Их сначала делаешь, потом дополняешь (если они у вас не для проформы). И так до бесконечности - цикл Деминга в действии

[elena.pyreva]

Интересно написано про бригаду сестёр процедурных. Неожиданное решение.

[Безнадежный пациент]

Таиса Медик, вы только заголовки тем читаеете что ли?

[Таиса Медик]

Нет, я прочитала более половины работ, некоторые действительно удивили. Особенно приятно удивило то, что на все инновации руководство нашло и выделило средства , причём немалые.

Отправлено спустя 10 минут 9 секунд:
А медсестры у нас и так во многих отделениях универсальные, одна на сутках на отделении 30 коек, и палатная, и процедурная,и перевязочная,а ночью ещё и санитарка. Штат такой.

[Безнадежный пациент]

Ну ладно, давайте посмотрим бегло.
Напоминаю, проекты участников (смотрю только главных сестер) - организаторы сестринской службы. Подозреваю, что дипломированные. наименования учреждений буду убирать:
Назовите меня бесчувственной скотиной, но не понимаю проекта главной сестры :
Первое место !!! (по моему личному рейтингу)
"Совместно с Советом медицинских сестер (при поддержке администрации больницы и профсоюзной организации ) разработка мероприятий, участие в волонтерской Акции по посадке кедровника , установили памятный камень в основании " ", закупка и вручение подарков детям."

Отправлено спустя 15 минут 45 секунд:
Второе место!!!
СОП по действиям медицинского регистратора:
Цель: Создать и постоянно совершенствовать схему удержания и контроля всех пациентов в поликлинике.
Основная часть:
-Забыть слова «нет, не могу помочь, не могу предложить и т.д., связанные с заведомым отрицательным пониманием ответа.
- В общении необходимо следить за своими мимикой и жестами: исключить избыточную жестикуляцию и мимику, выказывающую неуважение к эмоциям и чувствам пациента (закатывание глаз и т.п.).
-Следует с пониманием относиться к возможным кратковременным эмоциональным всплескам у коллег, стараться избегать беспочвенных конфликтов. Недопустимы нагнетание напряженности в коллективе, ведение разговоров на повышенных тонах, интриги против сотрудников и пациентов.

Сюда же добавлю стандарт по массажу :
недопустимо:
1- Игнорировать вопросы пациента
7. Разговаривать с пациентом не рекомендуется, даже если попался разговорчивый пациент

Отправлено спустя 7 минут 16 секунд:
Совершенствование функциональных обязанностей акушерки в условиях амбулаторного приема
Дословно
"Вменили в обязанности акушерки: . прием пациентов направленных из КРВЗ требующих санации влагалища, - прием пациентов не прошедших КРВЗ - прием пациентов диспансерной группы, больных с хроническими заболеваниями - прием пациентов перед оперативным вмешательством, консультативным приемом , санаторно-курортным лечением, пациентов с выпиской из стационара, беременных с низкой и средней оценкой факторов перинатального риска.(без сугубо ОАА) - осмотр пациентов перед приемом акушера-гинеколога на доврачебном этапе . Показатель Доступноти медицинской помощи 11 дней вместо 18 дней. Разработали должностные инструкции акушерок и СОПы"
- Ни ДИ ни СОПов не прилагается.
Короче буду смотреть дальше, но позже. И это я даже не комментирую частные клиники.Только государственные.

[Таиса Медик]

Проведение корректировки СОПа по валидации оборудования
Краткое описание реализации проекта:

Проверили соответствие и количество оборудования по каждому отделению. Проверили его исправность и метрологический контроль. Проверили количество психрометров и термометров, хладоэлементов, термосумок, работу вентиляционной системы, освещенности и т.д. Разработали план контроля работы оборудования

Результаты проекта:

Появилась возможность на 10 % больше времени уделять пациентам. Проще отслеживать неисправности и сбои в работе оборудования.
Это все
Вообще не поняла результата и каким образом будет проще . Доп.материалы отсутствуют

[Безнадежный пациент]

Таиса Медик, А Вы посмотрите , какие люди в жюри... Уважаемые люди...
Кстати, рекомендую смотреть всем. Это очень неплохая школа. Как делать надо и как нет.

[anestezistca]

Вот еще "интересный проект"!
Положение
о проведении смотра - конкурса профессионального мастерства специалистов со средним медицинским образованием на звание
«Лучшее отделение …….больницы»
Общие положения
Смотр - конкурс профессионального мастерства специалистов со средним медицинским образованием на звание «Лучшее отделение......» организуется администрацией больницы с целью совершенствования профессионального мастерства, активизации личностного роста специалистов и поощрения высокопрофессиональных средних медицинских работников БОКПНБ.
Конкурсная программа смотра – конкурса
«Лучшее отделение......»

1. «Сан-эпид. режим отделения»

1. Правила обработки рук медицинского персонала.
2. Дезинфекция ИМН (изделий медицинского назначения). Используемое дез. средство (срок годности, концентрация, экспозиция).
3. Порядок действий персонала при выявлении ООИ (особо опасных инфекций) с тактикой ведения пациентов.
4. Демеркуризация. Правила сбора мед. отходов.
5. Приказ МЗ РФ от 26.11.1998г.№342 «Об усилении мероприятий по профилактике эпидемического сыпного тифа и борьбе с педикулезом»
(с демонстрацией противопедикулезной укладки и алгоритмом действий).

У нас в госпитали такие "конкурсы" ежемесячно проводятся! Есть план-график, согласно которому мы в месяц отделений по 10 проходим, проверяя тоже самое, что в конкурсной программе описано. И называется у нас это "Внутренний аудит". С таким аудитом ходят старшие сестры, которые разбиты по секторам (есть сектор по питанию, есть сектор, проверяющий режимные кабинеты, есть сектор. проверяющий работу постов и т.д), аптека ходит хранение лекарств проверяет...

Отправлено спустя 1 час 18 минут 39 секунд:
Вот еще один неоднозначный проект...
ОРГАНИЗАЦИЯ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ВНУТРЕННЕГО КОНТРОЛЯ И БЕЗОПАСНОСТИ МЕДИЦИНСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ, ПРАЗДНИЧНЫЕ И ВЫХОДНЫЕ ДНИ. ОПЫТ РАБОТЫ СТАРШЕЙ МЕДИЦИНСКОЙ СЕСТРЫ ОТВЕТСТВЕННОЙ ПО СТАЦИОНАРУ ГУЗ ГОРОДСКАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА №1 Г.ЧИТА
Что же вменили в обязанности данной сестре:

1.Своевременно согласовывает замещение, перемещение медицинских сестер, санитарок, прочего персонала не вышедших на работу;

2. Проводит обходы в отделениях не менее 3 –х раз в сутки (обходы постоянно меняются), с проведением сверки и отметки в графике выходов среднего и младшего медицинского персонала;

3. Контролирует работу ЦСУ (центр санитарных услуг) – перераспределяет при необходимости уборщиц по отделениям, контролирует приход, уход с работы с отметкой в графике учета рабочего времени;

4. Контролирует проведение текущих, генеральных уборок в стационаре, по отделениям согласно графика уборок;

5. Контролирует работу центрального стерилизационного отделения;

6. Упаковывает и транспортирует биологический материал на бактериологические исследования в краевую инфекционную больницу;

7. Упаковывает и транспортирует гистологический материал для патоморфологического исследования в патологоанатомическое бюро;

8. Транспортирует препараты крови и кровезаменителей со станции переливания крови до места назначения (кабинета переливания крови);

9. На базе отделения реанимации организован необходимый запас ЖВЛ и расходных материалов (постоянно пополняемый) при необходимости происходит выдача;

10. Контролирует строгое соблюдение правил внутреннего распорядка в отделениях;

11. Соблюдение медицинской этики и деонтологии персоналом, пациентами;

12. Координирует работу среднего и младшего медицинского персонала при сортировке пациентов в случае массового поступления в стационар (пожары, аварии, отравления и т.д.).

13. Принимает меры к своевременному устранению возникших неисправностей в работе водопроводной, осветительной, отопительной и других систем больницы

14.Следит за правильным хранением и использованием материальных ценностей в больнице
Описано все хорошо, но непонятно каким образом старшая медсестра, ответственная по стационару может решить проблему с не вышедшем на работу сотрудником? Например, в 1 хирургии не вышла медсестра, ответственная по стационару сегодня старшая терапии. Кого она должны вызвать из дома на замену? на мой взгляд, можно только поставить в известность старшую хирургии и уже она будет искать сотрудника на замену... или я чего-то не понимаю?

Отправлено спустя 8 минут 3 секунды:
ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ПЕРСОНАЛА МЕДИЦИНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
развитие самообразования среднего медицинского персонала путем обеспечения персонала рабочими тетрадями...
А тетрадь рабочую не выложили!

[Сергей Л.]

Описано все хорошо

Это не "описано". Описано абстрактно.