В декрете. Просрочен сертификат ⇐ Сертификаты, дипломы, категории, повышение квалификации

[Taktik]

Сергей Л., давайте вместе попробуем спуститься с небес на землю. Вот принимаете Вы на работу медсестру. Из документов у неё - диплом, сертификат, санкнижка, военный билет и трудовая. Требовать другие документ не имеем право (если что - поправьте список). Каким образом вы узнаете о том перерыве в работе (чтобы отказать ей), о котором я писал выше? Я не претендую на истину, а пытаюсь разобраться.

[Сергей Л.]

К примеру, взгляд на 2НДФЛ может навести на мысли.

[Taktik]

может навести на мысли

Может или должен? В статье 65 ТК РФ читаем:

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Работодатели при трудоустройстве вправе потребовать сотрудника принести справку 2-НДФЛ с прошлого места работы, если работник подал заявление на стандартный вычет. Но это не имеет ни какого отношения к трудоустройству.

[Сергей Л.]

Работодатели при трудоустройстве вправе потребовать сотрудника принести справку 2-НДФЛ с прошлого места работы, если работник подал заявление на стандартный вычет. Но это не имеет ни какого отношения к трудоустройству.

Ничего страшного. Посмотреть на эту справку все равно можно. А если заподозрю перерыв, спишусь с последним работодателем и выясню.
И вообще, если работник попытается меня обмануть, отвечать будет именно он.

[Копылова Елена]

Если перерыв в стаже 2-3 года, но документы в порядке и сертификат актуальный - не будет ли работодатель косо смотреть и может ли отказать в приёме на работу?

[Сергей Л.]

Если перерыв в стаже 2-3 года, но документы в порядке и сертификат актуальный - не будет ли работодатель косо смотреть и может ли отказать в приёме на работу?

Не должен. Хотя если срок действия сертификата будет подходить к концу, может и подумать, стоит ли брать сотрудника, которого не отправишь на ближайшее ПК.