Эффективный контракт ⇐ Оплата труда, отпуска, пенсия

[Ж.В.]

У нас нет профсоюза.

Нужен оказывается профсоюз-то в тяжелый момент...
Когда составляли критерии для среднего персонала кто от медсестер участвовал? Главная, старшая? Рабочие карты свои видите? Подписываете? Нарушения как учитываются?

[Ингеборга Клопшток]

Оксана Новикова, Спасибо, что Вы единственная, кто поделился Э.К., хотя бы и по такому поводу..

Отправлено спустя 2 минуты 34 секунды:
Ну вопервых, очень понравилась шапка:
"Врачи-специалисты, за исключением врачей-терапевтов
участковых, врачей-педиатров участковых, врачей общей
практики (семейных врачей), врачей-специалистов
диагностических служб"

Отправлено спустя 42 секунды:
Во вторых- очень понравился критерий по поводу "Запущенных заболеваний"

Отправлено спустя 36 минут 30 секунд:
ИМХО, но эффективный контракт - это не инструмент снятия денег с сотрудника, а возможность платить ему больше, при исполнении определенных функций по определенным критериям.

Отправлено спустя 1 минуту 26 секунд:
Уважаемые модераторы, может тему обьединим с Эффективный контракт

[Оксана Новикова]

Мы предлагали, пока только устно, что бы стимулирующую часть 5000 тыс. руб. разделили за каждый пункт отдельно. Тогда на каждый пункт приходиться 600 руб. и при невыполнении этого пункта вычитались проценты именно с 600 руб, а не со все суммы. Администрация не согласна. Получается, что если по всем пунктам у тебя 100%, а за вакцинацию 87% то с тебя снимут 20% от 5000 т.р. Зачем тогда стремиться к выполнению всех пунктов, когда за один можно лишится. Как можно внести изменения с этот контракт? есть ли прецеденты? Или все отдано на совесть администрации?

[ТупаЯЯЯ]

Мы предлагали, пока только устно, что бы стимулирующую часть 5000 тыс. руб. разделили за каждый пункт отдельно. Тогда на каждый пункт приходиться 600 руб.

Да у нас так и есть, только все в процентном соотношении, на разные пункты разные проценты, а вместе 100% Например пункт "Своевременное ведение документации" - 30%. У нас стимулирующие платят из фонда экономии заработной платы, как можно конкретную сумму установить? Каждый месяц -это разная сумма.

[Юлия Москва]

Доплата, которая раньше называлась " президентской" теперь стала называться " стимулирующей". и на неё распространяются штрафы. Пунктов шесть, но даже если не выполнил один, а все остальные выполнил - можешь лишится 50%. Есть ли у кого такие контракты и как можно внести в него изменения. У нас нет профсоюза.

Вам бы сей опус юристу по трудовому праву показать. Вообще доплаты и надбавки, если они предусмотрены трудовым и коллективным договором - это составная часть зарплаты и вычитаться не может. А понятия штрафы - в ТК просто не существует. Вообще если до сего момента оплата труда по трудовому договору не предусматривала таких условий то эти условия могут быть признанными ухудшающими положение наемного работника и по суду их могут признать незаконными. (п. 21 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2).
Но лучше конечно найти толкового юриста - трудовика и получить юридическое заключение по данному документу, вместе с трудовым договором и доп. соглашением к нему.

[anestezistca]

Вообще,эффективный контракт направлен на мотивацию персонала работать лучше: без замечаний, жалоб, с соблюдением нормативных документов. Почему если сотрудник работает хуже, должен получать на ровне со всеми? Например, пришел линейный контроль или другой проверяющий орган, нашел недочеты в работе, написал это в акте... А мы сотруднику, у которого все это нашли: "Большое тебе человеческое спасибо, держи надбавку за такую хорошую работу". Сейчас это все выглядит именно так. Хотя мотивировать сотрудников можно не только деньгами, но деньги в приоритете на текущий момент.

[Юлия Москва]

Хотя мотивировать сотрудников можно не только деньгами, но деньги в приоритете на текущий момент.

Можно выработать систему поощрения не пользуясь инструментами, не имеющими законодательной почвы ( я о штрафах ). Например система поощрений (премий) которая и будет исходить из например упомянутых выше 5 тыс. рублей если все прекрасно и нет замечаний - получай премию, если не все гладко - вот тогда можно подключить систему баллов. На сколько баллов настарался - на столько и получил. Но эту выплату ни в коем случае нельзя назвать надбавкой или доплатой. По ТК премия может назначаться, если на то есть необходимые достижения. Как раз в премии и могут быть применены оценочные критерии каждого работника индивидуально. При этом пониженный размер премии или вообще лишение оной должно быть четко аргументировано - иначе это может быть признано дискриминацией по ст. 132 ТК РФ.

[anestezistca]

Можно выработать систему поощрения не пользуясь инструментами, не имеющими законодательной почвы (

Можно и это будет по-другому действовать на психику сотрудников. Только должно быть так: ставка, стаж, вредность (если есть) + стимулирующая выплата, которая зависит от качества работы.
Суть в итоге одна и тажа, разница лишь в том, что премию получать приятнее, чем штрафы.

[Юлия Москва]

Суть в итоге одна и тажа, разница лишь в том, что премию получать приятнее, чем штрафы.

Штрафы можно оспорить в суде с кучей неприятностей для работодателей. Жалобу в инспекцию по труду накатать - они особо будут рады - надзор в этой области - их хлеб с маслом. А доплаты и надбавки не требуют индивидуальных оценок работы сотрудника. Надбавка может начисляться за выслугу, то есть стаж работы на конкретном предприятии либо в общем в определенной отрасли; при наличии определенных ученых степеней и т.д.. В медицине надбавки носят обязательный характер. Доплаты даются за особые условия труда. Отменить ранее существующую надбавку весьма сложно, тем более перевести ее на систему штрафов - по закону невозможно. Нет такого наказания в ТК как штраф. Если это слово хоть где то промелькнет в документах, прилагаемых к договору - у предприятия начнутся серьезные проблемы. А то что мы прочитали во вложении у автора старт-топика - типа локальный нормативный акт, это филькина грамота. Так что наиболее приемлемой является формулировка к таким стимуляциям - премии.

[Ж.В.]

Ингеборга Клопшток, Эти критерии "болтаются" в сети уже года 2 или 3, они кажется Питерские. Странно что Вы на них раньше не наткнулись.

Оксана Новикова, Вы правильно рассуждаете, на этом и настаивайте.
У нас в ЭК суммы стимулирующих определяются индивидуально, в т ч с учетом вакантных ставок. Например в хирургии это 8 тыс (там вакантных ставок больше), а в педиатрии - 6. Из этой суммы 75% выплачивается неизменно ежемесячно, а 25 может изменяться в зависимости от качества, да и то, это как надо постараться "работать" чтобы получить полный 0.