Давайте сравним наши оклады ⇐ Оплата труда, отпуска, пенсия

[annastasi9l]

Работаю 4 года уже, когда устроилась мой оклад был 2530руб., и по сей день он остался таким же. Хотя в СМИ за это время нам повышали заработную плату раз уже так 5 точно, но на деле...ничего. Так вот в итоге получаю я, работая на 1.75 около 7 тыс.руб., девочки имеющие высшую категорию и стаж от 10 до 16 лет, получают 10 тыс.руб.

[Mashulya22]

Только устроилась м\с в ДДУ после декретного отпуска.Оклад 2600,плюс 40% интенсивность и надбавки районные и северные.З/п еще не получала:)

[Nurse13]

Моя зарплата - это просто анекдот Оклад - 2400р. За участковость нам доплачивают 5000р (из которых постоянно пытаются "урвать" проценты за "невыполнение плана" и т.п.). Получается 7400р-13%=6438р.
При этом мы регулярно самостоятельно покупаем почти все канцтовары, спецодежду (в нашем ЛПУ 42р-р приравнивается к детскому и не закупается - хорошо они устроились), проезд до участка частенько за свой счет (вечно не хватает служебного транспорта), к новому году поликлинику украшаем за свой счет - объявили конкурс на лучшее украшение коридоров и кабинетов поликлиники, но денежки выделить забыли, часто не бывает перчаток, покупаем сами, т.к. свое здоровье дороже; часто приходится выполнять работу отсутствующих коллег (за это не доплачивают, ссылаясь на то, что когда тебя нет, кто-то тоже за тебя работает бесплатно ). Вот так и живем Точнее, выживаем...

[Мурена]

работаю в доу на 1ст 6 групп, всего 145 детей, оклад 4357

[iwt]

Nurse13,
читая Ваше сообщение - понимаю, что у нас в участковой службе не так всё плохо (а наши участковые все жалуются - что у них всё плохо). Оклада 2400 нет ни у кого. У начинающих 3.800. Начисляются 30% на оклад и на федеральные 5000. Так что меньше 11т.р. на руки никто не получает. Со стажем и с категорией - в среднем 15т.р. Канцтовары закупаются - конечно клея не хватает, и бумаги (распечатывать) - но с бумагой ситауция такова - сами расходуем не экономично. Халаты закупают 1раз в 1-1,5 года. Делаем заявку - пишем ростовку и размер. У нас если далеко адрес (несколько участков у нас расплогаются непосредственно около поликлиники) - забор крови, ЭКГ, да и инъекции - предоставляется машина. Украшаем за свой счет тоже (но мы за это не в обиде - делаем для себя), если профсоюз объявляет конкурс - выигравшим большая сумма, а всем участвовавшим (на отделение) - меньшая. С перчатками проблем нет, но бывает так - в аптеке проблема с поставщиком - предупреждаем девочек (медсестер), что возникла такая ситуация - если есть возможность использовать одну перчатку, используем одну.. (конечно это неправильно, но вот так...). Девочки относятся с пониманием, и никаких истерик не устраивают. Насчет отсутствующего сотрудника - стараемся писать хоть какие-то проценты за увеличенный объем работы. Но бывают такие ситауции у участковой м/с одно - два назначения на дому - соотвественно ни какой доплаты ей не будет, за выполнение назначения с другого участка. При этом нет проблем если тебе надо подмениться (на утро к примеру у тебя запланирован визит к врачу с ребенком, мы идем договариваемся с медсестрой с другого участка - и они меняются сменами). То есть ко всем абсолютно индивидуальный подход. Место медсетры автоматизировано (у нам программа МЕДИАЛОГ). И всё-таки медсестры не довольны.

[TASY]

И всё-таки медсестры не довольны.
у нас зарплата после перехода на новую форму оплаты труда,за 2011год выросла в 1.5 раза,но недовольные всё теже ,что и раньше ,а вот качество работы лучше нестало,излюбленное место это сестринская и любимая тема"Как мало плаьтят и как много приходится работать".Так что я думаю сколько не дай,некоторой категории сотрудников всегда всё будет не так




[

[медик 23]

кто может мне подсказать-сколько прививок за смену(рабочий день)должна выполнить медсестра детской пол-ки(включая пробу Манту и БЦЖ).есть ли какие-то нормативы, и где они прописаны?а также количество инъекций в процедурном кабинете детской пол-ки за рабочий день?так как без этого судить об интенсивности труда невозможно.уже заканчивается 2011год, а администрация по этому поводу не может сказать ничего вразумительного.за интенсивность не платят ничего!

[Светл@на]

часто не бывает перчаток, покупаем сами,

На прошлой неделе проверяла отделения, без предупреждения приходила, в двух отделениях медсёстры работали без перчаток, а вот если вдруг случаются перебои с перчатками, тогда кричат все,"что тигру в клетке мясо не дают".

[iwt]

TASY, - истину говорите, из моих наблюдений также - можно разделить работников на 2 группы: первая - при повышении зарплаты - работают также ответственно, даже и ещё лучше можно сказать; а вторая группа (и к моему сожалению чаще это половина всего сестринского состава) - лучше работать не стали ни на миг, а все также гундят, что мало им платят, и в коллективе "бучу" наводят. А о том, что надо лучше работать, больше работать с больными, посещать на дому и т.п. - говорят - "а нам это не надо". А если включается так сказать "административный ресурс" - по итогам квартала, полугодия - выносится приказом гл.врача замечание или выговор - только и разговоров на каждом углу " какие у нас ужасные заведующая и старшая, все заставляют нас работать".

[Oliga]

можно разделить работников на 2 группы: первая - при повышении зарплаты - работают также ответственно, даже и ещё лучше можно сказать; а вторая группа (и к моему сожалению чаще это половина всего сестринского состава) - лучше работать не стали ни на миг, а все также гундят, что мало им платят, и в коллективе "бучу" наводят.

Кто привык работать добросовестно - будет так работать и даром, если придется (в войну такие сестры на фронт шли или в госпиталях по три смены сподряд дежурили).
Чтобы весь коллектив из таких состоял - конечно не реально, но хотелось хотябы чтоб люди стеснялись или боялись в открытую говорить о том, что им плевать на свою работу.
Пока профессия мед. сестры не станет престижной (ну хотябы в степени 10 человек на 9 рабочих мест), сейчас будем иметь, что имеем, а дальше и еще хуже.
Ну, а о том как увеличились наши оклады просто говорить смешно. Тем более, что зкономисты всегда лазейку найдут - прибавили к окладам, но под разными предлогами стали меньше платить за интенсивность и премиальных.