В декрете. Просрочен сертификат ⇐ Сертификаты, дипломы, категории, повышение квалификации

[Taktik]

Перерыв в работе и перерыв в стаже - разные вещи.

Конечно. Однако для целей переподготовки (Приказ 66н) важен непрерывность именно стажа, а не работы (фактической). Доказательством непрерывности стажа служит запись в трудовой книжке. Если, например, к работодателю придёт наниматься медсестра, которая 5 лет просидела в декретном, но у неё есть запись об увольнении с последнего места работы, скажем, месячной давности и действующий сертификат - её обязаны принять.

[Сергей Л.]

Однако для целей переподготовки (Приказ 66н) важен непрерывность именно стажа, а не работы (фактической).

Вот пункт приказа:

Обучение по программам дополнительного профессионального образования работников, имеющих среднее и/или высшее медицинское и/или фармацевтическое образование, не соответствующее квалификационным характеристикам и квалификационным требованиям, указанным в абзаце третьем пункта 5 настоящих Порядка и сроков, но имеющих непрерывный стаж практической работы по соответствующей медицинской или фармацевтической специальности более 5 лет организуется:

Ключевое выражение - непрерывный стаж практической работы. Нахождение на учебе или в декрете к практической работе не относится.

[Taktik]

Вот пункт приказа:

А вот ещё один пункт приказа:

Условиями зачисления работников в образовательную или научную организацию для обучения по программам дополнительного профессионального образования являются:
- наличие документов, подтверждающих непрерывный стаж практической работы по соответствующей медицинской (фармацевтической) специальности более 5 лет (для работников, указанных в пункте 8 настоящих Порядка и сроков).

Таким документом является трудовая книжка работника. Или кто-то сможет потребовать другой?
Статья 256 ТК РФ

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

[Сергей Л.]

Таким документом является трудовая книжка работника. Или кто-то сможет потребовать другой?

Как доказать стаж практической работы - это другой вопрос. Это больше вопрос работодателя.
Я не понял, мы говорим о допуске к работе или о допуске к обучению?

[Taktik]

Это больше вопрос работодателя.

Точнее - законодателя (минздрав): если они в НПА прописывают "практической", то наверное должны были предусмотреть.

о допуске к работе или о допуске к обучению?

Допуск к работе - наличие диплома и сертификата. БОЛЬШЕ НИЧЕГО (или не так?)
Допуск к учёбе - наличие диплома и стажа, подтвержденного трудовой книжкой.

Отправлено спустя 14 минут 9 секунд:

Как доказать стаж практической работы - это другой вопрос. Это больше вопрос работодателя.

ЕСЛИ Вы имеете в виду потенциального работодателя,то такой пример: к вам пришла медсестра и говорит - я была 6 лет в декретном, но у меня есть действующий сертификат и запись в трудовой с последнего места работы (вышла из декретного на один день и уволилась). Вы ей не сможете отказать в приёме(на законных основаниях по признаку перерыва в работе), хоть ПРАКТИЧЕСКОЙ работой она 6 лет и не занималась.

[Сергей Л.]

Допуск к работе - наличие диплома и сертификата. БОЛЬШЕ НИЧЕГО (или не так?)

Не так, конечно.

ЕСЛИ Вы имеете в виду потенциального работодателя,то такой пример: к вам пришла медсестра и говорит - я была 6 лет в декретном, но у меня есть действующий сертификат и запись в трудовой с последнего места работы (вышла из декретного на один день и уволилась). Вы ей не сможете отказать в приёме(на законных основаниях по признаку перерыва в работе), хоть ПРАКТИЧЕСКОЙ работой она 6 лет и не занималась.

Ее и на этот день не имеют права выпустить.
323-ФЗ, ст. 69

4. Лица, имеющие медицинское или фармацевтическое образование, не работавшие по своей специальности более пяти лет, могут быть допущены к осуществлению медицинской деятельности или фармацевтической деятельности в соответствии с полученной специальностью после прохождения обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам (повышение квалификации, профессиональная переподготовка) и прохождения аккредитации.

То есть, пять лет или более не работаешь - вперед на обучение.

[Taktik]

Допуск к работе - наличие диплома и сертификата. БОЛЬШЕ НИЧЕГО (или не так?)
Не так, конечно.

Однако имеем (из Приказа 541н Раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения")

Медицинская сестра.Требования к квалификации. Среднее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело", "Акушерское дело", "Сестринское дело" и сертификат специалиста по специальности "Сестринское дело", "Общая практика", "Сестринское дело в педиатрии" без предъявления требований к стажу работы.

По другим специальностям - аналогично. Что не так? Вы можете представить ситуацию когда м/с с действующим сертификатом нельзя допустить к работе? (Ситуации при отсутствии санитарной медкнижки и т.п. - не рассматриваем)

Ее и на этот день не имеют права выпустить.

Если она 6 лет фактически не работала, но при этом имеет действующий сертификат, то очевидно предположить что где-то во время декретного она выходила (формально) из декретного для того чтобы работодатель мог направить её на повышение квалификации.То есть стаж мог возобновиться (с формальным выходом на работу) ранее чем через 5 лет (сертификатов с бОльшим сроком ведь не бывает). Затем она благополучно вернулась к уходу за ребёнком и по достижении им 3х летнего возраста снова вышла на работу. Не вижу повода не допускать её к работе.

То есть, пять лет или более не работаешь - вперед на обучение.

Вся дискуссия сводится к тому, считать ли её работающей, когда она находится в декретном. Но даже если отбросить 256 статью ТК (см выше), то выход на работу из декретного хотя бы на неделю - возобновление работы по специальности.

[Сергей Л.]

Однако имеем (из Приказа 541н Раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения")

Приказ (тем более устаревший) не отменяет требований закона.

Если она 6 лет фактически не работала, но при этом имеет действующий сертификат, то очевидно предположить что где-то во время декретного она выходила (формально) из декретного для того чтобы работодатель мог направить её на повышение квалификации.То есть стаж мог возобновиться (с формальным выходом на работу) ранее чем через 5 лет (сертификатов с бОльшим сроком ведь не бывает). Затем она благополучно вернулась к уходу за ребёнком и по достижении им 3х летнего возраста снова вышла на работу. Не вижу повода не допускать её к работе.

Если она выходила именно на работу - это одно. Если в учебный отпуск с последующим возвратом в декрет - другое.

[Taktik]

тем более устаревший)

Прошу подтверждения(хотя бы ссылкой).

Если она выходила именно на работу - это одно. Если в учебный отпуск с последующим возвратом в декрет - другое.

Для непрерывности стажа - одно и то же.

[Сергей Л.]

Прошу подтверждения.

541н не требовал переподготовки фельдшеру или акушерке для работы медсестрой.

Для непрерывности стажа - одно и то же.

Непрерывность трудового стажа не означает отсутствия перерыва в работе.